Son personas que apuestan su
patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios significativos que
realizan en el modo en el que operan sus organizaciones. Muchas veces crean
productos, servicios o causas que de otra manera no hubieran existido jamás.
Son temerarios y apuestan todo para conseguir sus sueños y metas.
Tienen grandes habilidades
comunicativas e intelectuales. Creen firmemente en que pueden cambiar el mundo
y usan todas sus técnicas persuasivas para convencer a sus colaboradores que
ellos también pueden hacerlo.
Son personas apasionadas y
obsesionadas con las metas que se proponen.
Tiene una alta autoestima y no se
preocupan demasiado por lo que los demás piensen de ellos o de sus acciones.
Cuándo usar el tipo de liderazgo audaz.
En objetivos muy retadores y
grandiosos. Situaciones donde se requiera mucha creatividad e innovación.
Equipos de trabajo muy preparados, formados, proactivos y con ganas de hacer
las cosas diferentes.
Consecuencias del tipo del liderazgo audaz.
Obstinación y desconexión de la
realidad. En ocasiones, pueden ser muy autoritarios en la toma de decisiones.
Altos niveles de exigencia que crea situaciones de estrés que pueden llegar a
quemar a los colaboradores.
Por: Enrique Fuentes.
