La trampa del ego en el liderazgo de hoy.
Por: Patricia Werner.
La trampa del ego en el liderazgo de hoy.
Todo sabemos que tener seguridad personal es indispensable cuandohablamos de liderazgo. Sin embargo,hay una línea muy estrecha entre la autoconfianza y el ego.Pero, seamos honestos, no hay nada más insoportable que un líder con ego alto.El ego, así como la autoimagen se deriva de cómo nos vemos a nosotros mismos,sin embargo existe una sutil pero vital diferencia entre uno y otro. El ego mide tuscapacidades en relación a los otros, mientras que la autoimagen es simplemente el reflejode tu espejo interno.Cuando hablamos de liderazgo sabemos que el verdadero líder no se impone, no tiene quehacerse respetar, ni tiene que mostrar superioridad para que su equipo lo siga.El verdadero líder no tiene ego, solo tiene una excelente autoimagen que refleja haciael exterior su seguridad personal y sus habilidades para influir en su equipo y lograrque éste trabaje efectivamente en el logro de los objetivos planteados.Ser líder no significa ser el mejor los miembros del equipo, al contrario,significa tener la humildad de reconocer que sin equipo no hay resultados.Una persona que lidera desde su ego no puede ser efectiva ya que, su sentido desuperioridad, lejos de llevarlo a ganar verdaderos seguidores, lo llevará a tenerempleados que simplemente sigan órdenes de un jefe al que ni siquiera admiran enrealidad lo que inevitablemente generará que el equipo, en vez de proactivo se vuelvareactivo, lo cual tendrá una incidencia negativa en la productividad y por ende en losresultados.Como líderes también tenemos dos opciones, la primera es ser creativos y proactivosactuando y cambiando nuestra perspectiva y nuestras capacidades y habilidades para superare incluso anticipar los retos que se nos presenten. La segunda es ser reactivos, lo cualimplica simplemente reaccionar, es decir, tener a mano el extintor para apagar los incendiosque se vayan presentando.Liderar desde tu ego solo te permite la segunda opción: Ser un líder reactivo, es por esoque cada vez es más común que la empresas le brinden a sus empleados herramientas como elcoaching personal, coaching ejecutivo y de liderazgo, porque saben que una persona que tengadesarrollada su inteligencia emocional, su autoestima y su autoconfianza es una personaconsciente de sus talentos y habilidades, capaz de mantener a su equipo motivado e impulsadohacia sus metas.Si sospechas que estás liderando desde tu ego pon en práctica estos 7 PASOS PARA LIBERARTEDE LA TRAMPA DEL EGO y CONVERTIRTE EN un verdadero lÍder♦1 Mira a tu espejo interno: Mira hacia adentro de ti y conócete sin juicios, es decir,no te aproximes a ti mismo buscando tus virtudes y tus defectos, solo busca tuscaracterísticas personales y conócete tan profundamente que seas capaz de encontrardentro de ti todo eso que tienes para darle y enseñarle a tu equipo, pero tambiéndescubre todo lo que tienes por aprender de él.♦2 Acepta tus limitaciones: El líder no tiene que saberlo todo, ni mucho menos debe perdertiempo en aprenderlo, el secreto del éxito radica en rodearte de personas que seanexcelentes en cada uno de los sectores involucrados en crear los resultados deseados.Como decimos en mi país “zapatero a su zapato”.♦3 Identifica tus creencias y tus valores: Concientiza cuáles son esos pensamientos que daspor ciertos y que son inamovibles para ti, recuerda que tus creencias determinan tu formade ver el mundo…y de interactuar con él.♦4 Alinea tus creencias y tus valores con tus resultados: Una vez que logres identificarcuáles de tus creencias y valores te están limitandodebes sustituirlos por unos que vayanacorde a los resultados que deseas.Por ejemplo si unos de tus valores como líder es el respeto y crees que la manera de ganarloes imponiéndolo pero tu deseo es llevar un ambiente de armonía entre tú y tu equipo,obviamente tu creencia y tus valores no están alineados con lo que deseas lograr.En este punto resulta muy positivo recibir la ayuda de un coach personal.♦5 Practica la empatía y la asertividad:Cuando te dirijas a tu equipo asegúrate de serempático. Un equipo que se siente comprendido es un equipo motivado, empoderado e impulsadohacia el logro de resultados. Recuerda que para ser asertivos es importante que entregues elmensaje con claridad, qué es exactamente lo que esperas de él o ellos, y si hay algo quecorregir sé firme y específico pero no seas crítico; y siempre, absolutamente siemprecierra la conversación mencionando lo positivo de la(s) persona(s) con quien estásconversando.Los tiempos en los que los líderes eran impositivos y tiranos quedaron atrás, ahora estamosen la era del liderazgo creativo, ese que no permite imposiciones sino, que se basa en lapremisa de que “se atraen más moscas con una gota de miel que con una tonelada de hiel”.
Creo que éste artículo tiene mucha razón, porque el líder no piensa solo en él y sus logros, piensa como equipo y piensa lo que su equipo no había desarrollado antes.
ResponderEliminarEs algo muy cierto. ¿Cuántas veces no nos hemos sentido superiores por algo material?
ResponderEliminarYo creo que avece, se nos dice que somos buenos en algo, qué lo hacemos muy bien o qué somos mucho, etc etc etc... Y creemos tanto en esos comentarios qué dejamos de ser líderes positivos, honestos y perseverantes. Jefes ya hay muchos, hacen falta líderes. Y hace falta liderar bien para qué los demás nos sigan siempre hasta al final. Y para eso, debemos ser honestos con nosotros mismos. Y creer qué somos capaces de mejorar como personas.
Es algo muy cierto. ¿Cuántas veces no nos hemos sentido superiores por algo material?
ResponderEliminarYo creo que avece, se nos dice que somos buenos en algo, qué lo hacemos muy bien o qué somos mucho, etc etc etc... Y creemos tanto en esos comentarios qué dejamos de ser líderes positivos, honestos y perseverantes. Jefes ya hay muchos, hacen falta líderes. Y hace falta liderar bien para qué los demás nos sigan siempre hasta al final. Y para eso, debemos ser honestos con nosotros mismos. Y creer qué somos capaces de mejorar como personas.
Un buen lider siempre debe de pensar por los demás, por eso no puede ser egocéntrico.
ResponderEliminarEstos puntos ayudan mucho para "no perder el piso" y asi poder seguir siendo un buen líder.
Ser líder no significa ser el mejor los miembros del equipo, al contrario, significa tener la humildad de reconocer que sin equipo no hay resultados. Éstos fueron unos excelentes consejos de cómo mantener los pies en la tierra para ser un líder proactivo y no un jefe reactivo.
ResponderEliminarconcuerdo con Andrea Romero, un líder es saber que es lo correcto e incorrecto
ResponderEliminarCreo que desde niños hemos visto que muchas otras personas reciben más atención por tener "mejores cosas" como ropa de marca, celulares con marcas reconocidas etc y esto nos ha enseñado que si no tienes cosas buenas no eres nadie
ResponderEliminarEasy
#8292
Staff 5C
El mundo necesita de un equipo fuerte no que una persona resalte y los demás estén de fondo todos deben de resaltar
ResponderEliminarCompañía Easy
Número de referencia 8433
Staff 3 Coach jrs
Me hizo reflexionar qué muchas veces consciente o inconscientemente somos líderes de ego, lo que absolutamente nos llevará a ser reactivos porque no reconoceríamos que nuestro equipo tiene otras habilidades con las cuales saldríamos adelante.
ResponderEliminarLo mejor es ir formándonos desde ahora como líderes creativos y con valores.
No. de referencia: 1008
Muy interesante para que podamos entender cómo es que se hace el líder y así superarnos a nosotros mismo
ResponderEliminar8409
Easy
Tienen razon hay gente que no tiene ego si no es una persona confiada de lo que es capas
ResponderEliminarSquad 10
Compañía zulú
Número de referencia es 6026
Un lider no es la persona superior, más bien, es aquella persona humilde, que sabe lo que hace y apoya a todos y se supera a sí misma.
ResponderEliminar4359
ECO
Staff 3A Coach Jrs
Un buen lider siempre debe de pensar por los demás, por eso no puede ser egocéntrico.
ResponderEliminarEstos puntos ayudan mucho para "no perder el piso" y asi poder seguir siendo un buen líder.
8417
Easy
Si nos dejamos llegar por los halagos y por las victorias, Nos sentiremos tan superiores que dejaremos de escuchar la realidad. Esta bien celebrar las victorias y aceptar los halagos, pero no debemos cegarnos
ResponderEliminarEASY
8920
COACH JR STAFF 5
Este artículo es muy cierto. Cuando sólo nos enfocamos en nosotros, como líderes no podremos ser efectivos. Un buen líder crece personalmente y contribuye al crecimiento de su entorno y de sus seguidores. - Maximiliano Clavel
ResponderEliminarMuy bueno, me gustó mucho. La confianza en el líder es muy importante, nadie sigue a un líder que no confía en si mismo. Sin embargo no hay que cruzar esa línea de autoconfianza y ego.
ResponderEliminarLa autoconfianza es saber tus puntos fuertes, pero tambien tener la humildad y sencillez, de aceptar que no lo sabes y todo y necesitas un equipo.
Compañía ECO
Coach Jrs staff 2 A
4161
Los halagos tanto pueden ser algo benéfico pero también pueden lastimar muy profundo pero en forma de que te atacan cuando tu menos lo esperas.
ResponderEliminarEsta bien sentirnos bien cuando hacemos algo bien pero no hay que ser tan engreídos y maltratar a los demás.
Todo exceso es malo hasta ser egoístas y dejar de ser líderes
8771
EASY
STAFF 3 COACH JR'S B
Me gustó mucho el blog, es de suma importancia la confianza pero no debemos de elevar nuestro ego a los cielos;ya que esto no crea efectividad para trabajar. Me gustó la parte dónde te dicen que ser líder significa tener la humildad de reconocer que sin su equipo no hay resultados y la parte en dónde nos dan puntos ejercicios para liberarnos de la trampa del ego.
ResponderEliminarEasy
8367
Staff 2A Coach Jr
Me gusto mucho el blog de hoy por qué nos habla claramente de la falta de humildad que puede haber en un líder por tener muy arriba su ego, me parece muy interesante ya que yo misma lo he vivido y como lo dice el blog es insoportable una persona así!
ResponderEliminarNR: 8060
Compañía: EASY
Staff 2C Coach Jr.
Yo creo que en ciertas ocasiones , se nos dice que somos buenos en algo, qué lo hacemos muy bien o qué somos mucho, Y creemos tanto en esos comentarios qué dejamos de ser líderes positivos, honestos y perseverantes. Jefes ya hay muchos, hacen falta líderes. Y hace falta liderar bien para qué los demás nos sigan siempre hasta al final. Y para eso, debemos ser honestos con nosotros mismos. Y creer qué somos capaces de mejorar como personas
ResponderEliminar8946 easy
Un líder no necesariamente es el mejor de su equipo, un líder es el que busca los mismos valores que el tiene en las personas que lo siguen, quien reconoce lo que aporta cada uno de los miembros a su equipo y ayuda a cada uno a mejorar esos ámbitos para el bien de todos
ResponderEliminarCompañía: ECO
número de Referencia: 4092
Staff 2A coach Jr
Un líder da ejemplo si no no lo es, debe de compartir sus conocimientos con otros ora que guíen a más y así poder crear más líderes.
ResponderEliminarStaff 1 Coach Jr
Compañía Easy
Referencia 8276
Squad 10
Muchas veces los líderes caemos en sentirnos superiores a nuestro equipo y eso es lo que este blog nos invita a erradicar para con ello tener un mejor equipo y poner en práctica nuestro liderazgo creativo.
ResponderEliminarCompañía Easy
Staff 1 coach jr
No. De referencia 8383
El ego es una heñirme trampa en la que cualquiera puede caer si no se anda con cuidado
ResponderEliminarRecordar lo que uno fue ayudará a pensar en los demás
8183 compañía easy staff 2A
Es 8193
EliminarEn varias ocasiones y es muy seguido de los líderes se consideran y se empiezan a meter la idea de qué son superiores respecto a todo ante sus seguidores lo cual es un error ya que un líder jamás tendrá lo mismo que un seguidor y si lo tiene no será el mismo nivel todos son un equipo y nadie es mejor que nadie.
ResponderEliminarCompañía Easy
Staff 3B
8136
Está que como líder nos llegarán aires de grandeza, los cuales no debemos dejar que nos consuman y dejarnos llevar por ellos ya que nos sentiremos superiores a los demás, creeremos que no hay nadie como nosotros y que somos los únicos que podemos hacer cosas extraordinarias, cuando también podemos dar pauta a los demás y compartir nuestros conocimientos.
ResponderEliminarNo de referencia: 8102
Staff 4 A Coach Jr.
Compañía: easy
Como lider debemos de tener en una balanza, por ejemplo el ego es importante que tengamos pero también debemos de saber diferenciar hasta donde. La gente con ego alto en ningún lugar cae bien y como somos líderes debemos de saber relacionarnos con las personas.
ResponderEliminar8052
Staff 5
Easy
Muchas veces nos dejamos llevar por las victoria, los halagos , la "popularidad " y perdemos de vista nuestro verdadero objetivo, por eso a pesar de lo halagos hay que seguir creciendo , llendo por más y buscando más.
ResponderEliminarNo. Referencia 4903
Compañía ECO
El líder no puede sólo pensar en él, tiene a varias personas a su cargo, y muchos de ellos se apoyan en él, un líder los apoya y los guía, eso es lo que hace un líder, y más aparte no sólo toma el crédito para él, si no que reconoce el esfuerzo de su equipo.
ResponderEliminarCompañía Easy
#Referencia8656
Coach Jr Staff 4 C
Un lider no es la persona superior, más bien, es aquella persona humilde, que sabe lo que hace y apoya a todos y se supera a sí misma
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