Comienza por el ¿Por qué?

Como los grandes líderes inspiran acciones? Simon Sinek es un interesante emprendedor, que nos da a conocer su teoría. En su libro Comienza por el por qué, nos da a conocer como esos grandes líderes y empresas lograron lo imposible, ademas de lograr inspirar a muchas personas en el camino.
Les dejamos la liga para que vean un interesante video.


https://www.youtube.com/watch?v=pH3j4auGaiI

Ser un Buen Mentor para el Desarrollo del Liderazgo.

Muchos ejecutivos que buscan desarrollar su capacidad de liderazgo deciden conseguir a un mentor capacitado. Esta es, sin duda alguna, uno de los mejores recursos para lograr el éxito en este terreno.

Sin embargo, hay algo de lo que no se dan cuenta durante esta importante etapa de crecimiento y superación profesional.

El liderazgo de calidad, capaz y determinado, demanda las cualidades de las que goza un mentor. Es decir, convertirnos en líderes, muchas veces nos transforma, sin darnos, cuenta en mentores capacitados.

Las Habilidades del Mentor

La imagen que el mentor proyecta en nuestras mentes siempre es la de alguien muy bien capacitado en materia de negocios y con los pies sobre la tierra.

Este profesional es capaz de darnos claridad de pensamiento y ayudarnos a elegir el sendero a tomar, la mayor parte de las veces dentro del mismo mundo empresarial.

Pero si damos focos a estas habilidades, ¿Qué es lo que conseguimos?

Se Comunica Efectivamente:

• Quienes escuchan, sienten el deseo genuino de prestar atención y logran captar la información de forma clara y fácil.

Levanta las Ambiciones:

• Un profesional productivo es aquel que ambiciona y no para hasta conseguir el objetivo. El mentor aviva estos pensamientos y crea retos atractivos.

Apuesta en el Trabajo en Equipo:

• El valor de la colaboración y el buen desempeño colectivo está siempre presente en el discurso el mentor, pues esta es la base para lograr grandes metas.

Desvela el Potencial Real:

• Todos poseemos gran capacidad como profesionales pero, muchas veces, el potencial se oculta detrás de la inseguridad y la duda. El mentor se encarga que disipar esa inútil niebla y hacernos ver lo que realmente somos capaces de lograr.

Se Mantiene Accesible:

• Las personas bajo mentoría no eligen el momento para necesitar de apoyo. Es por eso que los buenos mentores se mantienen siempre accesibles y al alcance, destruyendo las posibles barreras de comunicación.

Trabaja en Soluciones:

• El optimismo es una característica clave del mentor de éxito. Sin optimismo, no es posible el desarrollo de soluciones a los mil y un problemas que tendremos en el camino.

Respalda su Filosofía con Acciones:

• No hay forma de que respetemos a un mentor que actúa en contrariedad a los valores y la actitud que promulga a quienes siguen. Es por eso que hay que enseñar y liderar con el ejemplo.

Cómo el Líder se Beneficia del Perfil de Mentor

Si prestamos atención a las cualidades descritas arriba, nos daremos cuenta de que el mentor de éxito se parece mucho al líder efectivo. Sin lugar a dudas, el liderazgo se ve muy influenciado positivamente por esos rasgos y talentos.

Cuando el líder identifica esto, se da cuenta que para alcanzar un desempeño superior y de superación, necesita entrenarse como mentor.

Una vez dominando lo que hay detrás de ser un mentor de éxito, el liderazgo se puede beneficiar enormemente, alcanzando niveles de clase mundial.

Fuente: www.guidocattaneo.com