12 Cualidades de un buen líder.

12 Cualidades de un buen líder.

1.- Ser un modelo a imitar

La gente presta más atención a lo que alguien hace, que a lo que ese alguien le dice que haga. Los directivos tienen que practicar en su comportamiento diario lo que predican. Ser un modelo implica que la manera de hacer de uno tiene una enorme influencia en la manera de hacer de los demás. Por tanto esta característica abarca todas las cualidades que debe poseer un líder.

2.-Conocerse a sí mismo

Ha de reconocer sus debilidades para intentar paliarlas y potenciar sus puntos fuertes. No puede dirigir eficazmente a los demás si no ha aprendido a dirigirse y controlarse a sí mismo.

3.-Ser aprendiz

Estar abiertos siempre a aprender y desarrollarse. Muchos líderes creen que deben fingir que lo saben todo para no perder prestigio. Precisamente ésta es una parte esencial del modelo que predican, la apertura a nuevos sistemas, la innovación y la creatividad son la base para el desarrollo de cualquier organización actual y los líderes son los primeros que deberán apuntarse a “aprender” continuadamente.

4.- Disposición a los cambios

El líder eficaz trabaja inmerso en el cambio en vez de resistirse a él. Quizás el cambio será la única constante en el futuro y el líder debe aceptar como un reto el trabajar en continuo avance y aprendizaje.

5.-Tener visión

El buen líder tiene una visión clara de lo que puede y quiere conseguir la organización y la transmite. No se trata de mejoras incrementales sino de saltos hacia adelante en la práctica, los procesos y las posibilidades. Necesita para ello emplear la lógica, la imaginación y la inspiración. Los buenos líderes tienen ideales para el futuro; estos ideales ayudan a desarrollar una dinámica de progreso y mejora hacia el objetivo.

6.-Ser consciente de la realidad presente

Para dirigirse hacia el ideal se ha de tener muy claro dónde se está situado en el presente. Reconocer los puntos débiles de un proceso, las dificultades y los medios de que se dispone, han de servir para producir un desarrollo activo. La tensión que se genera y que redefiniremos como la energía que nos impulsa fuera de la “zona de confort” hacia una zona desconocida para lograr hacer realidad la visión, se llama “Tensión creativa”, definida así por Peter Senge. En ningún caso es provechoso considerar esta tensión como un motivo para rebajar los objetivos, pues esto llevaría a una regresión en lugar de un progreso.

7.-Tener una escala de valores

Rasgos como la “integridad” y la “ética” son valores que el grupo percibe como muy importantes a la hora de considerar a un líder.

8.-Utilizar el pensamiento sistémico

El pensamiento sistémico implica ser consciente de cómo funcionan los procesos y separar las causas de los síntomas. Deming decía que los problemas laborales eran debidos a los sistemas, no a la gente. Según Senge: La característica que define a un sistema es que no puede ser entendida como una función de sus componentes aislados. El comportamiento del sistema no depende de lo que cada parte está haciendo, sino de la manera en que cada parte se relaciona con el resto. Con este enfoque se logra estudiar el sistema de organización en si mismo, aparte de las personas que lo constituyen y permite obtener una perspectiva a más largo plazo.

9.-Ser buen comunicador

Ser capaz de transmitir clara y congruentemente un mensaje. Expresarse de forma nítida y sencilla, de forma que los demás puedan comprender que se les dice y que se espera de ellos.

10.-Pensar positivamente

Ver las posibilidades, afrontar los problemas como retos, tener una visión positiva de las cosas y buen sentido del humor ayudan a mantenerse centrado en los objetivos, a pesar de las dificultades.

11.-Ser entusiasta

Es una cualidad contagiosa que atrae a los demás y ayuda a soportar situaciones complicadas y a seguir confiando en lograr el éxito en lo propuesto.

12.-Ser inteligente

En realidad las anteriores cualidades pueden ser trabajadas y desarrolladas, son habilidades que todo líder debe intentar implementar para ser eficaz, pero ésta última se refiere a ser jefe de personas. Ahí es donde juega su papel la Inteligencia Emocional; la capacidad de comprender a los demás; saber qué los motiva, cómo operan, cómo relacionarse adecuadamente con el grupo, reconocer y reaccionar ante el humor, el temperamento y las emociones de los otros, es el catalizador que propicia sacar lo mejor de cada miembro del equipo e impulsarle a la acción.

Ventajas del liderazgo participativo

Algunas de las ventajas que puede aportar el liderazgo participativo a la hora de poner en marcha un proyecto, son las que puedes leer enseguida:

Brinda las mismas oportunidades para todos. Cuando un líder se preocupa por el bienestar del equipo que tiene a su cargo, todos cuentan con las mismas posibilidades de crecer y superarse, ya sea a su manera o brindando ayuda con las cosas que mejor se les dan.

Es una manera eficaz de asegurar un ambiente de confianza entre todos. La confianza es importante, puesto que cuando carecemos de ella, se da lugar a circunstancias muy desagradables como la traición, la competencia negativa o incluso el llegar a mentiza.

 Garantiza que todos se puedan sentir bien anímicamente. En un equipo que trabajo bajo el mando de un líder participativo, no hay lugar para sentimientos como el aislamiento, porque se entiende que todos pueden llevarse bien y ayudarse entre sí.

Fomenta la participación de todos. Nadie tiene porque ser relegado o quedarse callado, puesto que constantemente se necesita del esfuerzo a partes iguales por todos los miembros que colaboran con una misión. De la misma manera, nadie debe llevarse una carga más pesada que la de los demás.

¿Cómo puedes llegar a practicar el liderazgo participativo?

Llevarlo a cabo en diferentes sitios no solo te facilitará la vida en muchos aspectos, sino que te traerá múltiples satisfacciones. Los mejores consejos que puedes tener en cuenta si no sabes por dónde empezar, son los que te menciono a continuación:

Acércate a los demás. En tu sitio de trabajo, en clase, con los vecinos; anímate a entablar conversación con ellos cuando veas avecinarse un proyecto en el que tendrán que participar todos. Pregunta cuáles son sus propuestas para que las cosas vayan a mejor y si estarían de acuerdo con las tuyas. A través del dialogo pueden llegar a darse cuenta, de que juntos podrían lograr cosas muy buenas. 

Toma la iniciativa. No tengas miedo de hacer que los demás te escuchen, siempre y cuando lo hagas de la manera apropiada, nada tiene porque salir mal. Saca a relucir tus mejores ideas y acepta las críticas que puedas recibir si en verdad son constructivas. Te asombrarás de lo que otros pueden llegar a ver en ti, si tan solo dejas las dudas atrás.

Esfuérzate por hacer que todos se integren en un mismo proyecto. No te sorprendas demasiado si te topas con alguien que siente que “no encaja” con los demás o no termina de ver del todo la visión en la que se han puesto de acuerdo todos. Recuerda que las personas piensan diferente, pero con un poco de comprensión y ánimos por tu parte, lograrás hacer que ese alguien llegue a cooperar y a sentirse bien por ello.

Recuerda que la comunicación está ante todo. Muchas veces, los peores malentendidos se llegan a hacer más grandes cuando no existe comunicación. Lo mejor que puedes hacer para evitarlos, es facilitando las reuniones entre todos los que forman parte de una misma meta y dejando en claro desde el principio, que no hay porque guardarse ideas, dudas o malestares.

Cómo proyectar liderazgo e influenciar a los demás

El liderazgo personal no es una actitud, es un estado en el que una persona “sabe lo que quiere”y mantiene la habilidad de enfocar sus pensamientos y acciones hacia los objetivos que visualiza, transformando la elección, el valor y el compromiso en un avance hacia la dirección que desea.

Pero, ¿Cómo podemos avanzar si no sabemos a dónde queremos llegar? En la medida que nos conocemos a nosotros mismos e identificamos nuestras cualidades, afinidades y competencias, obtenemos mucho más claridad para saber a dónde queremos llegar. Una vez que cultivamos a nuestro líder interior, podemos comenzar la proyección hacia afuera de ese líder e influir en los demás de manera positiva.

Para ejercer nuestro liderazgo e influenciar a los demás, es necesario comenzar por tener una visión clara de lo que queremos lograr. En la medida en la que logremos tener una mayor claridad de nuestras causas, podremos influenciar más fácilmente a otros para que las compartan y por lo tanto “nos sigan”. Pero a un verdadero líder, no le interesa el seguimiento de la gente a su persona, sino a lo que él cree. Es decir, la causa trasciende al líder. Así nos podemos fijar, por ejemplo, en Steve Jobs o en Richard Branson quienes han logrado cambiar industrias enteras o alcanzar logros que parecían imposibles. Ellos tuvieron una claridad absoluta, su causa era lo único importante y creían fervientemente en ella, no sentían duda. Así se pudieron rodear de gente valiosa que eventualmente compartió la misma causa e ideales y que decidieron unirse y colaborar en hacer realidad un objetivo común.

Para seguir analizando las características importantes de un líder, es muy importante enfatizar que el elemento principal del liderazgo es, antes que nada, la persona misma. Es la fuente de donde brota el agua. Así pues, quiero enumerar a continuación 4 principios que considero importantes para ejercer un mejor el liderazgo e influenciar a otras personas:

Conoce tu objetivo a fondo: Para proyectar con claridad una causa a los demás es imperativo conocer a profundidad cualquier tema relacionado a la misma. En la medida en la que conozcas tu objetivo serás capaz de proyectarlo e influir a los demás acerca del mismo.

Determina la causa de tu objetivo: Más allá de saber qué hacer o cómo hacerlo, lo más importante es “por qué hacerlo”. Determinar la causa de tu objetivo es lo que realmente hará la diferencia para alcanzarlo.

Contagia la pasión: Una de las mejores maneras de proyectar liderazgo es con el ejemplo. Sin embargo, el ejemplo por sí solo no basta. No es suficiente “ensuciarse” las manos, estar disponible o colaborar con tu equipo. El verdadero catalizador del ejemplo es la pasión. En la medida en la que puedas contagiar tu pasión en tu entorno, será la proporción en la que éste estará motivado por una inspiración propia que lo lleve a dar lo mejor de si.

Delega: Un buen líder siempre es capaz de inspirar y confiar en la ayuda de otros más capaces que él. El buen líder no es aquel que sabe hacer todo, sino aquel que entiende su causa como lo más importante. Cuando un buen líder encuentra que alguien puede contribuir de una mejor manera a su causa, no dudará ni un segundo en delegar.

Cumplir tus sueños

La aportación de este blog fue escrita por Diego Lovera Camacho, candidato activo del programa Liderazgo Supera.

¿Quien no ha tenido un sueño?  Pero no me refiero a querer lograr algo pequeño, me refiero al anhelo de conseguir aquello que en el fondo es lo que más deseas, una meta excepcional. Para adentrarme en el tema comenzaré hablando de los sueños de un niño pequeño, cuando éramos niños, y nos preguntaban ¿Qué quieres ser de grande? La  mayoría de nosotros contestábamos, "yo quiero ser astronauta y llegar a la luna", "quiero ser un doctor y salvar personas", "bombero y apagar incendios" entre muchas otras cosas que seguro hemos escuchado o que nosotros mismos dijimos. Ahora no olvidemos lo que acabamos de decir sobre los pequeños, pero vayamos al otro extremo, miremos a los adultos. ¿Cuántos adultos han cumplido sus sueños? La respuesta, a mi parecer, es que muy pocos cumplieron su verdadero sueño, y si no me creen vean a sus propios padres, y pregúntales ¿Están haciendo lo que soñaban cuando eran jóvenes? La gran mayoría dirá que en muchos ámbitos no cumplió sus expectativas de joven. Si no cumplen los sueños, para mí la vida de una persona no llega a ser plena, no se es completamente feliz. La mayoría de los adultos olvidan sus sueños porque eran "imposibles" o "demasiado difíciles". Pensando en esto y con la motivación de ayudarlos a cumplir sus sueños, explicaré brevemente una forma de cumplirlos, que yo mismo estoy siguiendo para cumplir mi sueño, y por esto utilizaré mi sueño para ejemplificarlo. 

Mi sueño es conseguir una medalla de oro olímpica.

ESTA EN TI.

Los sueños tienen obstáculos para hacerse realidad, por eso la mayoría de los adultos decidieron dejarlos y conformarse con lo que tenían. El primer obstáculo, y el más común para todos es "el que dirán". El qué dirán, o más bien lo que dicen es algo que afecta mucho "no lo vas a lograr", “no sirves para nada", "sólo los chinos pueden conseguir medallas de oro" y más ridiculeces que te dicen sabiendo que lo más probable es que desistas ¿Les vas a dar el gusto de que te vean dándote por vencido? Espero que no. Todo lo negativo que la gente te diga, utilízalo para impulsarte, para demostrarles que se equivocan, en conclusión, el primer consejo es que solo tú puedes decidir qué tan lejos llegaras.

DECIRLO NO LO HARÁ REALIDAD.

"Quiero conseguir una medalla de oro olímpica" es lo que digo todos los días al levantarme, sí, estoy convencido de que es lo que quiero lograr. Y la convicción es un buen primer paso para cumplir un sueño, convencerse de que es lo que quieres, pero lamentablemente no basta.

Por eso después de levantarme a las 5:30 de la mañana voy a correr y hacer pesas, de esa forma aumento mi rendimiento general en un tiempo que no existiría si me levantara más tarde, o me durmiera “5 minutos más”. No descuido la escuela, después de entrenar voy a estudiar, y en cuanto salgo voy a entrenar de nuevo. Me levanto, entreno, estudio, entreno y así comienzo y concluyó mi día, vivo cada día por mi sueño. Y ese es el segundo consejo, no basta con quererlo, con convencerse de ello, si no de vivir por ese sueño y hacer todo lo posible cada día por cumplirlo. Así es como yo lo hago ¿Cómo vives tú por tu sueño? ¿No lo haces? Hazlo.

TAMPOCO BASTA 

Si te digo que prepararte todos los días para cumplir tu sueño, tampoco lo hará realidad, comienzas a desmotivarte, pero así es, sigue sin ser suficiente. Se necesita un orden, un plan, pero eso requiere de ayuda de alguien con experiencia. El tercer consejo, es no hacerlo sólo,  debes buscar quien te ayude, en mi caso, tengo un entrenador, un psicólogo, y compañeros que sueñan lo mismo que yo, así nos apoyamos todos para poder lograrlo. Con ayuda de este ser experimentado elabora planes escritos, para no olvidar ni un detalle, establece metas a corto, mediano y largo plazo, mini sueños que te ayudar a llegar al "sueño supremo".

DOMINIO PROPIO

DOMINIO PROPIO

El dominio propio es la capacidad (virtud) de poder controlarse en las esferas que integran la persona, en la medida que la naturaleza del hombre le prescribe deseos y apetitos que no todas las veces son convenientes darles rienda suelta. El joven debe aprender a controlar su alimentación, su lenguaje, sus relaciones e involucramiento con los demás, su dedicación exagerada a lo intelectual, sus propias emociones y sentimientos, sus pasiones, entre otros. La templanza o autocontrol como tal determina los límites a los cuales puede llegar el joven sin que dañe su propia integridad personal, y claro, la de otros, producto de violar terrenos delicados en el comportamiento.

La templanza opera bajo la autonegación (no masoquismo psicológico y físico); es decir, que la persona sabe que todas las cosas deseos, pasiones, deben controlarse o no convienen satisfacerlas; aunque cuente el joven con la libertad para hacerlo sabe que no todo es de conveniencia. Por ejemplo: el joven que se cuida de embarazar una jovencita dañando su vida y la de ella, porque no era un tiempo maduro para ello.

El dominio propio se construye a través de buenos hábitos, que poco a poco se vuelven muy importantes y previenen al joven de cometer errores que lamentaría toda su vida. Constituye un entrenamiento personal en lo que conviene, rechazando lo que daña la propia vida, la moral, la fe, los valores. El dominio propio es elección de lo mejor para la vida, que no daña a la persona y a los demás. 

ENSEÑAR EL DOMINIO PROPIO LOS JÓVENES

- Cuando surge el diálogo con los jóvenes es bueno aprovechar temas que son de su preocupación (sexualidad, drogas, el noviazgo, el dinero, la vida laboral…) que permite enseñarles cómo dominarse allí, siendo mesurados, no impulsivos, deseando madurar antes que experimentar comportamientos que finalmente les harán daño. Estas charlas abiertas también son muy deseables con los hijos.

- Enseñe las ventajas de abstenerse antes de…para pensar las cosas y tomar mejores decisiones.

- Deje ver las consecuencias claras de todo acto que inevitablemente lleva a daños y heridas en la vida propia y la de los demás.

- Enseñe que toda persona es más valiosa y feliz en la medida que se domina a sí misma, y no en cuanto domina al mundo; podemos conquistar a los demás, pero no tener la riendas de sí mismo; esto es caso común en muchas figuras de la farándula con el mundo a sus pies, pero bajo problemas de drogas, inmoralidad y demás.

- Diga al joven que siempre existe la oportunidad de tomarse un tiempo para pensar antes de obrar obsesiva y compulsivamente. Ese tiempo para sí mismo permite grandes decisiones en la vida.

- Sugiera la adquisición de hábitos sanos, paulatinamente, que les conduzcan a interiorizarlos y tener control sobre ellos.

BENEFICIOS DEL DOMINIO PROPIO PARA EL JOVEN

- Capacidad para no cometer tantos errores en el andar diario.

- Cuidado personal frente a amenazas, pasiones, tentaciones que le conducirían por mal camino.

- Facultad para decidir, responder, cumplir, con lo que se auto impone y acepta como impuesto al servir a los demás.

- Capacidad de ver la vida con sabiduría, y en consecuencia actuar de igual manera.

- Práctica de la prudencia y la moderación frente a los excesos que la cultura privilegia en las personas con carácter muy débil.

- Firmeza y determinación para lograr lo que se propone.

- Disciplina para con sus metas y determinaciones.

- Convicciones sólidas basadas en principios y valores morales fundamentales.

5 áreas del marketing digital que todo emprendedor debe considerar.

5 áreas del marketing digital que todo emprendedor debe considerar.

El marketing digital es una de las formas más razonables y accesibles para que un empresario impulse su startup desde el comienzo y aún así muchos siguen pensando que éste solamente se refiere a las redes sociales y sus servicios de ads.

Y mientras que muchos empresarios entienden el valor y la necesidad de tener un sitio web para promocionar sus productos o servicios, la mayoría no se dan cuenta de que una página web es sólo el comienzo.

Así es, una vez que cuentas con un sitio web, la manera en que atraes, enganchas y conviertes prospectos en clientes, es donde la verdadera diversión comienza, la evolución del marketing ha llevado a hacer de su proceso uno de los más complejos y a la vez divertidos que un negocio puede aplicar.

Dicho esto, a continuación te comentaré 5 estrategias de marketing digital que todo emprendedor necesita considerar dentro de su plan de crecimiento:

Marketing de contenidos

El marketing de contenidos es una estrategia que utiliza contenido (ya sea desarrollado por ti o adquirido externamente) para dirigir a los usuarios a tu sitio web. La manera más fácil para implementar el content marketing dentro de tu plan es establecer un apartado en tu sitio web, el cual regularmente son blogs o noticias acerca de tu industria, productos y servicios. 

El agregar un blog a tu sitio web le da una ventaja a tu negocio para posicionarse como el líder más relevante de su industria. Esto también tiene un efecto positivo en tus redes sociales y en la optimización de motores de búsqueda (SEO).

Los motores de búsqueda (como Google) aman el contenido, así que mientras más actualices, serás más propenso a recibir una calificación alta. En las redes sociales, compartir tus posts con tus seguidores no sólo te da algo que publicar periódicamente, sino que también te da la oportunidad de alcanzar una mayor y mejor audiencia.

Optimización de Motores de Búsqueda (SEO)

No, la optimización de motores de búsqueda no ha muerto, y sí, debería ser absolutamente parte de tu plan de marketing. El SEO es ese proceso de dar visibilidad a un sitio web en los resultados de una búsqueda orgánica.

Mientras que otros aspectos de marketing digital pueden producir resultados de manera rápida, el SEO es más como un maratón que una carrera rápida. Podría tardar tanto 3 meses en mostrar resultados como 1 año…

Determina un conjunto de 5 – 10 palabras claves que creas que tu audiencia vaya a darle clic cuando busquen tu negocio y optimiza tu sitio web para aquellas palabras claves. Has esto escribiendo blogs que estén relacionados a aquellas palabras clave, agregando dichas palabras en el contenido de tu sitio web y editando la información de tus meta description de tu sitio web.

Google Ads

A menudo Google Ads es confundido con la optimización de motores de búsqueda… y es que mientras que los dos trabajan de la mano, son estrategias diferentes de marketing digital ya que una se consigue de manera orgánica y otra pagada.

Google Ads que puede ser obtenida a través de Google AdWords es el resultado de la búsqueda que aparece hasta arriba de los resultados arrojados orgánicamente. Estos anuncios se ven muy similares al de las listas orgánicas, sin embargo, cuentan con un pequeño ícono verde “Ad” para poder diferenciarlos.

Los Google Ads se compran por clic (PPC) lo cual significa que cada vez que alguien le de clic al anuncio y visite tu sitio web, se te hará el cargo. 

Redes sociales

De las 5 estrategias digitales de marketing que se han discutido en este artículo, las redes sociales probablemente son las más utilizadas y mejor conocidas por los emprendedores. El único problema es que la mayoría de ellos no están aprovechando todos los beneficios que éstas tienen para ofrecer, o bien están utilizándose de manera incorrecta.

Las redes sociales no están hechas para ser una herramienta de ventas de tu negocio, están destinadas a ser una herramienta que utilizarás para conectarte con tus seguidores, construir una conciencia de marca, compartir información acerca de tus productos o servicios y crear una conversación.

Utilizar las redes sociales como una herramienta directa de ventas es similar a pararse afuera de tu tienda con un megáfono hablando acerca de tus increíbles productos o servicios… créeme, nadie compraría. 

Interactúa con tus clientes nuevos y actuales compartiendo información valiosa que les beneficie, los artículos del blog, testimonios, imágenes creativas y de actualidad son ejemplos perfectos de publicaciones atractivas en redes sociales. 

Utilízalas como armas para recabar información valiosa, haz un sondeo rápido mediante un software para encuestas pregúntales qué contenido y de qué tipo les gustaría ver en tus redes, ¿tal vez textos? ¿videos? ¿infografías? Sólo lo sabrás lanzando una encuesta divertida.

 Email Marketing

Ninguna estrategia digital está completa sin el plan de marketing por correo electrónico, esta estrategia es una manera directa de alcanzar a los clientes, a menudo a través de un software de email marketing. 

Genera tu lista de correos electrónicos agregando áreas en tu sitio web donde los usuarios puedan suscribirse, indica claramente en dichas áreas qué tan a menudo recibirán correos electrónicos, qué es lo que los correos incluirán y la información acerca de cómo se pueden dar de baja fácilmente.

Utilizando softwares de email marketing envía un newsletter a la lista de suscriptores de manera regular detallando la información que en ese momentos precises, podría ser tu último lanzamiento de producto, entradas recientes del blog o una promoción por ser algún día en especial. 

Todos los softwares de marketing de correo electrónico proporcionan detalles acerca de quién abrió el correo electrónico, quién le dio clic al enlace y quién se dio de baja, para así utilizar esta información y darle seguimiento a los clientes de manera personal proporcionándoles una atención personalizada.

Seguro que te interesará leer: 3 recomendaciones sobre el marketing para emprendedores digitales

Conclusión….

Si cuentas con una pyme y consideras en tu plan estas 5 áreas del marketing digital podrás ver resultados positivos y efectivos en cuestión de meses. Lo importante aquí es que puedes comenzar abarcando incluso todos al mismo tiempo, dado que por su naturaleza de automatización no te debe costar mucha inversión en tiempo y esfuerzo.

Formula un plan y combina estos esfuerzos de la manera que mejor encaje en tu modelo de negocio, no importa si éste es offline u online, el marketing digital llegó para reinar las startups.

8 CLAVES PARA LOGRAR UN LIDERAZGO EFECTIVO

8 Claves para lograr un liderazgo efectivo

Hay 8 claves  que todo líder debe seguir para lograr un liderazgo efectivo. Hay 8 que marcan el de un líder.

1. Fuerza 

Fuerza no significa fuerza física. Incluye la fuerza mental, emocional y espiritual. Si quieres ser un líder efectivo debes irradiar esa fuerza que te permitirá influir en los demás. Sólo cuando los líderes son fuertes provocan cambios en los demás.

“Muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las personas”.

2. Ejemplo 

El éxito de un líder comienza con esta primera clave. Tener un buen ejemplo de referencia como Gandhi, la madre Teresa o Steve Jobs no basta. Estos líderes hacían lo que predicaban. Y tú debes predicar con tu ejemplo si quieres dejar huella.

 
“La palabra convence, el ejemplo arrastra”.

3. Entusiasmo 

Es el interés en su máximo exponente proyectado a alguna actividad o área. No lo confundas con pasión. El entusiasmo contagia.

Debes ser un entusiasmado de todo lo que hagas, sólo así conseguirás proyectar en los demás la figura de un auténtico líder. “El entusiasmo es la emoción con la inspiración, la motivación, y una pizca de creatividad”. Bon Bennett. 

4. Resiliencia 

No lo confundas con resistencia. La resiliencia es la capacidad de un líder a afrontar los problemas y salir fortalecido de ellos. Un líder resiliente no fracasa, se hace más fuerte. Un líder resiliente tiene problemas pero hace de ellos sus mejores maestros. Un líder resistente soporta. Un líder resiliente mejora. 

“La experiencia no es lo que te sucede, sino lo que haces con lo que te sucede”. Aldoux Huxley 

5. Inteligencia emocional 

Fundamental para ser un líder efectivo. La inteligencia emocional te ayuda a reconocer y gestionar emociones, comportamientos; percibir y observar claves de la conducta en grupo esenciales para el liderazgo. Las investigaciones afirman que el 80% del éxito en el liderazgo depende de la inteligencia emocional. 

“Desarrollar una inteligencia emocional más fuerte es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los padres y los líderes en todos los niveles de las organizaciones”. Stephen Covey 

6. Oratoria 

Saber emplear el lenguaje es fundamental para influenciar. Fíjate en los grandes líderes, están todos formados en una perfecta oratoria. Se expresan a la perfección, emplean metáforas, símiles, ¡todo! Sus palabras consiguen la fuerza y veracidad que desean transmitir.

Un buen líder no dice lo que la gente quiere escuchar. Un buen líder dice lo que la gente necesita escuchar. Y lo hace de una forma entendible, cercana y veraz. Muchos de los líderes que hoy están muertos se les recuerdan por sus discursos. Tenlo en cuenta.                    “I have a dream” (Tengo un sueño). Martin Luther King 

7. Acción 

De nada sirve un líder que sepa hablar si no hace lo que dice. Si quieres lograr ser un magnífico líder debe existir concordancia entre lo que dices y lo que haces. No hace falta decir nada porque haciéndolo se dice solo. Ese es un auténtico líder, el que entre sus palabras y sus acciones no existe diferencia alguna. 

“Hacer es la mejor manera de decir”. José Martí 

8. Ética 

Columna vertebral del éxito y eficacia del liderazgo. Todo líder exitoso es antes persona que empresario. Son empleados lo que tienes a tu cargo, pero también son personas. Tú decides cómo llevarlo a cabo, pero recuerda:

“Una empresa que sólo hace dinero es una empresa pobre”. Henry Ford.