Disciplina, el secreto para ser un gran líder, aprende a desarrollarla.

Ser líder implica tener personas a cargo lo cual es una gran responsabilidad. Automáticamente te conviertes en un modelo a seguir para tu equipo, lo cual implica mucha coherencia y disciplina de tu parte.

Para ser coherente, primero es necesario que desarrolles un alto nivel de disciplina, así que empecemos por allí.

¿Qué entendemos por disciplina?

Podemos definir  disciplina, como la manera ordenada y sistemática de hacer las cosas.

La disciplina es una virtud que nos impulsa a realizar las cosas de la mejor manera posible. Es una actitud que nos conduce al logro de un objetivo a través de la autoexigencia y perseverancia.

A continuación te invito a leer dos veces la siguiente frase:

“La disciplina es hacer lo que tengo que hacer cuando lo tengo que hacer,

tenga ganas de hacerlo o no”

Disciplina, el secreto para ser un gran líder, aprende a desarrollarla

Según esta frase, responde sinceramente:

¿Consideras que eres una persona disciplinada?

Independientemente de tu respuesta a esta pregunta quiero decirte  algo.

Asumir que aún tenemos cosas por mejorar es una cualidad que todo líder debe tener. Si en tu caso particular sientes que la disciplina no es tu fuerte, déjame demostrarte por qué es importante desarrollarla.

Disciplina para un liderazgo consciente:

Cada persona tiene la capacidad innata de dar forma a su carácter y a su personalidad. Todos tenemos la posibilidad de hacer cambios positivos en nuestra mentalidad para alcanzar mejores resultados.

Eso hicieron en sus inicios, quienes  hoy son grandes líderes a nivel mundial. Fueron soñadores y emprendedores que al integrar la disciplina a su vida, lograron sus objetivos.

Algunos de estos líderes son:

Jack Ma: Fundador de Alibaba

Guy Laliberté: Fundador del Circo del Sol

Oprah Winfrey: Periodista y Escritora

Do Wong Chang: Fundador de Forever 21

Ellos tienen algo en común, nacieron en familias con pocos recursos económicos. No creyeron en esa excusa y gracias a su disciplina hoy son inspiración para millones de personas en el mundo.

La disciplina aporta estabilidad y estructura a la vida de una persona. Le enseña  a ser responsable y respetuosa. La disciplina ayuda a desarrollar otra cualidad importante en el líder el autocontrol.

El autocontrol y la voluntad son dos cualidades que se derivan de la disciplina. Fundamentales para desarrollar un estilo de liderazgo consciente alcanzar objetivos y metas.

Los avances tecnológicos nos han convertido en seres humanos adictos a la satisfacción inmediata. La dinámica de las redes sociales nos ha acostumbrado a que después de cualquier esfuerzo obtengamos una recompensa.

Recompensa en formas de me gusta, corazón o comentarios. Sin embargo en la vida real, el curso de las cosas es diferente y los procesos son más lentos.

Recordar esto es importante pues al desarrollar la disciplina también estarás entrenándote en ser perseverante y paciente.

“La disciplina es el puente entre las metas y los logros”

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Espero que después de leer las líneas anteriores, hayas notado los beneficioso que es adoptar la disciplina en tu vida. Beneficios tanto a nivel personal como profesional.

Por esta razón quiero compartirte una serie de hábitos para desarrollar la virtual que te llevará a ser un líder extraordinario.

10 hábitos para el desarrollo de la disciplina:

1. Planifica tu día: Establece prioridades

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Como líder o emprendedor que eres, sé que tienes muchas tareas. Para  aumentar la productividad y el enfoque, comienza cada día priorizando las tareas.

Personalmente te recomiendo identificar qué actividad genera mayor esfuerzo de tu parte y dedica la primera parte del día en ella.

Identifica dónde se gastan mejor tus esfuerzos, luego dedica el tiempo apropiado para ellos.

Al administrar el tiempo y tu agenda, aprendes a enfocar tu energía y tus resultados.

2. Busca un partner

Básicamente consiste en hacer un acuerdo con un colega o amigo que también quiera ser más disciplinado. La idea es que se rindan cuentas mutuamente.

Te cuento mi experiencia personal, con mi mejor amiga hace algunos años decidimos ser  más disciplinadas. Así que hicimos un calendario compartido donde cada una tenía sus dead line para cada proyecto.

Lo interesante fue que las dos entregamos los pendientes justo a tiempo, porque sabíamos que teníamos que rendir cuentas.

Es un gran ejercicio porque las excusas quedan a un lado y siempre tienes alguien que te felicite por tu progreso.

3. Elige una actividad que no sea negociable

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Es normal que queramos hacer y  lograr muchas cosas al mismo tiempo, pero el multitasking no es tan bueno como pensamos.

De hecho con frecuencia nos podemos sentir abrumados por todo lo que “hay que hacer”.

Por esta razón te invito a que escojas una actividad o nuevo hábito que quieres desarrollar. Puede ser meditar 20 minutos al día, ir a correr o practicar un idioma.

Asegúrate de realizar dicha actividad todos los días a la misma hora.

Al poco tiempo verás los resultados y habrás verificado el poder de la disciplina

4. Se constante

Para lograr establecer esa actividad NO negociable, o para cumplir cualquier objetivo es importante ser constante.

Estamos acostumbrados a usar un repertorio de excusas cuando de tomar acción se trata. La excusa más común: No tengo tiempo.

Créeme, la disciplina funciona justamente porque nos impulsa a superar todas esas excusas que hemos creado.

Ser constante implica sacar el tiempo para realizar de manera progresiva las tareas que asegurarán el cumplimiento de tu objetivo.

5. Enfrenta la incomodidad

Seguramente de todas las cosas que debes realizar, para cumplir tus proyectos, hay ciertas actividades que no disfrutas.  La idea en este punto es que escojas una actividad y te comprometas a realizarla con una mejor actitud.

Enfrentar esa incomodidad o resistencia frente a dicha actividad te dará la oportunidad de desarrollar tu capacidad de adaptación y voluntad.

Pues  la voluntad es el complemento perfecto de la disciplina.

6. Visualizar

La disciplina es como un músculo: cuanto más lo ejercitas, más fuerte se vuelve.

Visualizarte  actuando y pintar una imagen mental con la sensación de satisfacción después de cumplir con el deber. Es un hábito elemental.

Mantener una visión amplia de tu objetivo o proyecto en mente te  mantendrá motivado.

7. Atención plena o mindfulness

La disciplina se vuelve fácil cuando recuerdas  el poder que tienes que elegir. Con el afán y estrés del día a día  es común que tengamos comportamientos que no están alineados con nuestros objetivos.

Para bajar la velocidad y preguntarte qué estás escogiendo en cada momento te quiero compartir un ejercicio práctico de Mindfulness:

La recomendación es  hacerlo cuando te sientas estresado, abrumado, acelerado, o cuando  identifiques un comportamiento que te desenfoque.

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El primer paso del ejercicio consiste en dejar de hacer lo que sea que estés haciendo y disponerte a relajarte. Para lograrlo, la idea es que cierres los ojos  y coloques toda tu atención en tu respiración.

Es importante que respires por tu nariz y exhales por tu nariz de manera lenta y pausada. Repite mentalmente, Yo soy Paz. Vale la pena que te mantengas así hasta contar 20 respiraciones .

Segundo paso, aprovechando que te encuentras en un estado de neutralidad abre tus ojos y analiza tu comportamiento. Acepta que te dejaste llevar por las emociones y elige de nuevo.

8. Come en horarios regulares

Sabías que el hambre dificulta el enfoque, pues se bajan los niveles de azúcar en la sangre. Haciendo que tu cerebro no esté funcionando a su máximo potencial.

Entrando en un estado alterado, te irritas y tu autocontrol se debilita. Comer en horarios regulares te hará ser más disciplinado, mejorará tu concentración y tomarás mejores decisiones.

9. Establecer recordatorios

Para mantener el enfoque, es clave revisar tus metas en todo momento. Si uno de tus objetivos es levantarte una hora más temprano, para trabajar en la página web de tu negocio, debes  acostarte una hora antes, y para eso los recordatorios son un gran aliado. Solo debes configurar tu celular con un mensaje relacionado con tu objetivo.

Algo así como: ¡Si quieres tener más clientes e impactar a más personas con tu web , acuéstate ya!

10. Bañate con agua fría

Tomar duchas de agua fría, es una manera de salir de tu zona de confort y poner a prueba tu voluntad.

En tu cuerpo se produce un choque térmico que activa tu sistema nervioso, liberando adrenalina. Haciendo que te sientas alerta, motivado y con más energía  para tomar acción.

Te invito a que lo hagas por un período de 7 días y revises si eres más decidido y fuerte mentalmente.

En definitiva, desarrollar la disciplina es un trabajo personal, es un trabajo de consciencia y de mucha honestidad contigo mismo. Es un proceso de transformación, la disciplina es una virtud que toma tiempo desarrollarse, por ende requiere paciencia.

Ya asumiste el reto de emprender, ya asumiste la responsabilidad de honrar tu propósito, de servir a la sociedad.

Ahora te reto a que como líder y emprendedor que eres asumas la responsabilidad de superarte a ti mismo.Te comprometas con lo más esencial para ser un líder disciplinado y libre:

“Cumplirte lo que te prometes, día tras día, y hacerte cargo de lo que está pendiente”

¿Estás listo para asumir el reto?

La importancia del liderazgo en el desarrollo de un País.

La importancia del liderazgo en el desarrollo de un País.

Desde hace varias décadas, varios países como Inglaterra, Francia, Australia, entre muchos otros, han alcanzado con éxito un nivel sostenible de progreso socioeconómico. Aunque también es conocido que  estos países actualmente se enfrentan con grandes problemas.

Un aspecto particular es que si bien, estos países poseen diferencias sociales y culturales, podemos decir que poseen un aspecto común de vital importancia: la CAPACIDAD DE LIDERAZGO.

En este contexto se pueden definir dos tipos de sociedades: los que tienen la capacidad de aprender de sus propios errores y las sociedades que repiten sus errores una y otra vez.

Por tanto, las nuevas generaciones deben ser capaces de tomar la iniciativa.

Hoy el liderazgo está siendo necesitado como nunca antes en todo el mundo.

“Los líderes actuales y los jóvenes  tienen la tarea inminente de asegurar un futuro mejor para la humanidad”

Bajo el lema “Be Better”  su misión es generar cambios positivos en la sociedad a través  del desarrollo de la capacidad de liderazgo y el espíritu emprendedor de jóvenes de hasta 40 años de edad con interacción con la comunidad mundial.

“El papel y la responsabilidad de los líderes de hoy en día es responder de manera proactiva y que se comprometan con las legítimas expectativas y las aspiraciones de los jóvenes en la sociedad. Los jóvenes no son solo el futuro, son la parte más dinámica del mundo de hoy y  tienen que ser tomados como socios de pleno derecho y miembros de nuestra comunidad local y mundial. Dejar de invertir en nuestra juventud es una economía falsa. Por el contrario la inversión pagará grandes dividendos para todos”.

–Sr Ban ki-moon, Secretario General de las Naciones Unidas.

EL PREMIO A LA PERSEVERANCIA.

 EL PREMIO A LA PERSEVERANCIA.

«Eres más valiente de lo que crees, más fuerte de lo que pareces y más inteligente de lo que piensas». Palabras del personaje Christopher Robin de A. A. Milne

La primera vez que oí esa frase me acordé de algo que acababa de leer sobre un joven tremendamente dotado para el deporte. Con apenas diecinueve años, Rafael Nadal ya aspiraba a ser campeón mundial de tenis. Corría el año 2005 y, habiendo ganado su primero Grand Slam ese año y alcanzado el puesto nº 2 en el ranking de la ATP, parecía listo para encumbrarse aún más en la escala del éxito. 

Sin embargo, al cabo de varias semanas de molestias en el pie izquierdo, los médicos descubrieron que había nacido con una enfermedad poco común que le causaba hinchazón en el pie y con frecuencia le producía dolores intensos. Aquello amenazaba con truncar su carrera de un día para otro.

Ese inesperado contratiempo destrozó las aspiraciones juveniles de Rafa. Sin poder caminar —y mucho menos jugar al tenis— se sumió en una sombría espiral de depresión. Se pasaba horas echado en un sofá con la mirada perdida, o sentado en el baño llorando. Más tarde comentaría: «No me reía, no sonreía, no quería hablar. Había perdido todo apetito por la vida».

En ese momento tuvo que tomar una decisión trascendental: o se daba por vencido o seguía adelante. Si optaba por la vía fácil, se perdería  las recompensas que podía depararle la senda de las dificultades. Decidió persistir y concentrarse en la victoria, por más que se veía y sentía derrotado. No fue una decisión fácil: sufrió más lesiones, y el pie continuó molestándolo. A pesar de todo, su determinación rindió fruto: tres años más tarde llegó a ser el número uno del tenis mundial.

Hay momentos en que la vida nos asesta un golpe duro. Nuestros sueños se ven truncados, perdemos las esperanzas y nos sumimos en la desesperación. No obstante, aunque parezca que todas las circunstancias apuntan al fracaso, podemos optar por vivir victoriosamente y empeñarnos en aguantar un día más, una hora más, un minuto más. Podemos atrevernos a hacer otro intento, así tengamos miedo de fallar. Podemos tomar la decisión de amar una vez más aunque nos hayan lastimado, y de ser generosos aunque nos hayan engañado. Un día también nosotros emergeremos de la oscuridad de la noche para disfrutar de un esplendoroso amanecer.

Liderazgo: El Poder de la Iniciativa!

Por: José M. Pujol H.

Todos los líderes tienen iniciativa. Es una característica que los identifica, que está en su ADN. No importa si se trata de un líder social, o un líder de una gran empresa, o un líder estudiantil. La iniciativa es parte de su filosofía.

Cuando vemos que en una organización todo parece seguir igual luego de varios años, es un indicativo de que hay ausencia de iniciativa y por ende de liderazgo. Es por esto que las empresas más innovadoras y que generan más impacto en sus entornos están dirigidas por líderes que en cada momento están iniciando algo nuevo.

La iniciativa es algo que se puede desarrollar. Basta enfrentar el miedo y salir de la zona de confort para aventurarse a lo nuevo, a lo que podría ser tal como lo vemos en nuestra imaginación.

Así como sucede en las empresas, también sucede en nuestras vidas. Si queremos un cambio, no podemos seguir haciendo lo mismo.

Una de las frases que más me gusta recordarme a mí mismo cada vez que tengo un reto nuevo por delante es lo dicho por Albert Einstein “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

Cada vez que me encuentro en una especie de encrucijada donde me toca decidir si avanzar a lo desconocido o quedarme en lo conocido, recuerdo esta frase y termino asumiendo el nuevo reto.

No hay otra manera, no hay atajos para el crecimiento. Debes dar ese paso si realmente quieres que tu vida, empresa, profesión, o familia crezca.

Muchas personas desean cambios, quieren que sus vidas mejoren, pero ese deseo es muy pequeño, no es ni siquiera suficiente; sus miedos al cambio son mayores que sus deseos de cambio. 

Esto se puede dar en el área familiar, profesional, financiera, emocional y hasta espiritual. No hacen lo que se supone deben hacer aun a sabiendas de lo que tienen que hacer.

Son personas con poca iniciativa, tan poca que no les alcanza para dar aunque sea un pequeño giro a sus vidas y por supuesto, mucho menos a sus empresas.

La iniciativa queda demostrada a diario, se nota en el hogar, en un paseo de domingo, en una cena empresarial, o en el trabajo diario. 

La iniciativa es sencillamente percatarse de que algo debe hacerse y dar el paso para hacerlo. No esperar que alguien lo haga, si no uno mismo hacerlo. 

Cuando esperamos que alguien más haga algo que podemos hacer nosotros, estamos evidenciando nuestra poca iniciativa.

Ser una persona de iniciativa cuesta, porque muchas veces nos exponemos al fracaso, a cometer errores, a pasar vergüenza. Pero eso es lo que hacen los líderes, se arriesgan a pesar de que eso signifique quedar expuestos.

Coloca iniciativa a tu vida, hazlo a diario, inyecta la iniciativa a tu vida como un hábito y verás que rápidamente tu vida empieza a despegar y volar en nuevos niveles, con nuevas personas, más positivas, más arriesgadas, más comprometidas a dar lo mejor de sí en todo.

Empieza por lo pequeño y ve sumando más actos de iniciativa. La iniciativa tiene un poder maravilloso cuando la practicamos a diario.

El liderazgo es iniciativa en acción. 

Sé el líder que debes ser y añade mucho más iniciativa a tu día a día. Notarás la diferencia!

Elon Musk: fracasar públicamente y volver a intentarlo

Imagina esto: construyes un cohete durante años. Inviertes todo tu dinero. Llegas al día del lanzamiento. El mundo entero te mira. Y de repente... el cohete explota en el aire. ¡BOOM! Todo tu trabajo, tus sueños y tu dinero se convierten en humo.

¿Qué harías? ¿Llorar? ¿Esconderte? ¿Rendirte?

Pues Elon Musk, el hombre de los cohetes, los coches eléctricos y los inventos locos, ha vivido esto muchas veces. Y no una, ni dos. ¡Muchas!

Pero hay algo especial en él: cada vez que fracasa, lo intenta de nuevo. Y por eso hoy es uno de los inventores más famosos del mundo.

Hoy vamos a descubrir el poder secreto de fracasar.

Historia 1: Los cohetes que decían "no" (y explotaban)

Elon Musk fundó una empresa llamada SpaceX. Su sueño loco era llegar a Marte. Pero al principio, nadie creía en él. Fue a Rusia a comprar cohetes y se rieron de él. Le dijeron: "no tienes dinero, vete de aquí" .

¿Sabes qué hizo Elon? No se rindió. Decidió: "Si no puedo comprar cohetes, ¡aprenderé a construirlos yo mismo!". Y así lo hizo.

Pero construir cohetes es dificilísimo. El primer cohete que lanzaron, el Falcon 1, falló. Y el segundo, falló. Y el tercero... también falló. Tres fracasos seguidos. La empresa estaba casi en quiebra. Solo tenían dinero para un cuarto y último intento .

Imagina la presión. Todo el mundo decía que era imposible. Que Elon estaba loco. Que iba a perder todo.

Lección de líder:

Elon no escuchó a los que decían "no se puede". Escuchó su sueño. Los líderes positivos no dejan que el miedo al fracaso los paralice.

- Misión líder: ¿Hay algo que siempre has querido intentar pero te da miedo fracasar? (¿Aprender un instrumento? ¿Hablar en público? ¿Probar un deporte nuevo?). Escribe eso en un papel y al lado pon: "LO VOY A INTENTAR, aunque pueda salir mal".

Historia 2: El cuarto lanzamiento (y el éxito)

Llegó el cuarto lanzamiento del Falcon 1. Era la última oportunidad. Si fallaba, SpaceX quebraba y Elon perdía todo.

Y entonces... ¡DESPEGÓ! El cohete llegó al espacio. Fue la primera vez que una empresa privada lo lograba .

Después de eso, todo cambió. La NASA empezó a confiar en ellos. Y hoy SpaceX lleva astronautas a la Estación Espacial y ha hecho cosas que parecían de ciencia ficción, como recuperar cohetes usados haciéndolos aterrizar de pie en el océano .

Lección de líder:

El éxito llegó después de tres fracasos. No antes. Los fracasos fueron los escalones para llegar a la cima. Un líder positivo sabe que fracasar no es lo opuesto de triunfar, es parte de triunfar.

- Misión líder: Piensa en un momento en que algo te salió mal (un examen, un partido, un dibujo). ¿Qué pasó DESPUÉS? ¿Lo intentaste de nuevo? ¿Mejoraste? Ese es tu "cuarto lanzamiento". ¡Celebra haberlo intentado otra vez!

Historia 3: El Tesla que casi mata la empresa

Pero Elon no solo hace cohetes. También hace coches eléctricos: Tesla. Y con Tesla también la pasó súper mal.

Cuando estaban creando el Tesla Model 3 (su coche más popular), todo salió mal. La fábrica era un caos. Producían muy pocos coches. La gente que había comprado el coche se enfadaba porque tardaba años en llegar. Los inversores decían que Tesla iba a quebrar. Elon dormía en la fábrica, agotado, tratando de arreglar los problemas .

En ese tiempo, Elon dio una entrevista súper triste. Le preguntaron cómo se sentía y se le vidriaron los ojos. Dijo que trabajaba como una bestia, que dormía en el suelo de la fábrica y que tenía amigos que pensaban que se iba a morir .

Pero no se rindió. Arregló la fábrica, mejoró la producción y hoy Tesla es la empresa de coches eléctricos más famosa del mundo.

Lección de líder:

Elon Musk ha fracasado EN PÚBLICO. Millones de personas han visto sus cohetes explotar y sus coches atascarse en la fábrica. Pero a él no le importó. Sabía que fracasar en público es mejor que no intentarlo nunca.

- Misión líder: ¿Alguna vez te has equivocado delante de otros? ¿Te dio vergüenza? A todos nos pasa. Pero recuerda: las personas que logran cosas grandes son las que se atreven a equivocarse delante de los demás. ¡El que nunca se equivoca es el que nunca intenta nada nuevo!

Historia 4: El aprendiz de todo

¿Sabes qué es lo más loco de Elon Musk? Que no estudió para ser ingeniero de cohetes. Él estudió física y economía. Pero cuando decidió que quería construir cohetes, se sentó a leer y a aprender.

Ha dicho en entrevistas que aprendió a construir cohetes leyendo libros y preguntando a expertos . También dijo que cuando algo se rompe en sus fábricas, él mismo se mete a arreglarlo para entender cómo funciona .

Lección de líder:

No necesitas saberlo todo para empezar. Los líderes aprenden sobre la marcha. Si no sabes algo, investiga, pregunta, practica. El conocimiento no es un regalo, es algo que puedes construir tú mismo.

- Misión líder: Esta semana, elige algo que no sepas hacer (un juego nuevo, un experimento, un truco de magia) y APRENDE por tu cuenta. Puedes ver videos, leer o preguntar a alguien que sepa. ¡Tú también puedes ser un "aprendiz de todo"!

El Verdadero Superpoder de Elon: La Resiliencia Espacial

Todo esto nos lleva a una palabra gigante: RESILIENCIA.

La resiliencia es la capacidad de levantarse después de caer. Como un resorte. Como un cohete que explota... pero vuelves a construir otro.

Elon Musk dijo una vez algo muy cierto:

"Cuando algo es importante, lo intentas aunque las probabilidades estén en tu contra" .

Y también:

"Si no fracasas lo suficiente, es que no estás innovando lo suficiente" .

O sea: fracasar es la prueba de que estás intentando cosas difíciles. Y los líderes intentan cosas difíciles.

Tu MISIÓN: Crea tu "Muro de los Fracasos Geniales"

En las oficinas de Elon Musk, cuando un cohete explota, no se esconden. Estudian por qué explotó y aprenden. Tú puedes hacer algo parecido.

Dibuja o escribe en un papel:

1.  Mi gran fracaso: Escribe algo que intentaste y no salió bien. (Ej: "Quise hacer un pastel y se quemó", "Intenté aprender a patinar y me caí 20 veces", "Me presenté a capitán del equipo y perdí las votaciones").

2. ¿Qué aprendí? Al lado, escribe qué aprendiste de eso. (Ej: "Aprendí que hornear requiere paciencia", "Aprendí que caerse es parte de aprender a patinar", "Aprendí que puedo apoyar al nuevo capitán y seguir siendo importante").

3. ¿Lo volveré a intentar? Responde SÍ o NO, y por qué.

En resumen: Las 5 lecciones de Elon para líderes atrevidos

| Lección | Significado

| Fracasar es aprender | Cada error te enseña algo nuevo. |

| No escuches a los que dudan | La gente siempre dice "no se puede" hasta que alguien lo hace. |

| Aprende sobre la marcha | No hace falta saberlo todo para empezar. |

| Fracasar en público es valiente | Da igual lo que digan, importa lo que intentes. |

| Levántate siempre | El éxito llega después de muchos intentos. |

Líder, nunca tengas miedo a fracasar. Ten miedo a no intentarlo.

Elon Musk explotó cohetes, casi quiebra, durmió en el suelo de su fábrica y el mundo se rió de él. Pero hoy sus cohetes viajan al espacio, sus coches recorren el mundo y él sigue soñando con llegar a Marte.

¿Se puede llegar a ser un líder sin pasión, perseverancia y paciencia?

Si nos diéramos a la tarea de conocer la vida de los líderes que han pasado por nuestra historia y que han dejado huella importante en el mundo, podríamos llegar a la conclusión de que todos ellos tenían características especiales que los distinguían y que sin duda fueron las que los llevaron al lugar que ocuparon.

Se puede decir que hay que cumplir con muchos requisitos para convertirse en un gran líder, tales como: valores, capacidad de comunicarse, inteligencia emocional, social; con capacidad de planear; de fijarse metas etc. Pero, desde mi apreciación, si a un líder le faltan 3 virtudes importantes, su liderazgo podría resultar sin efecto trascendente.

¿Se puede llegar a ser un líder sin pasión, perseverancia y paciencia?

Mi respuesta sin pensarla sería no. Uno de los comunes entre los líderes del mundo es esa fuerza interna que mueve al individuo a lograr lo que uno se propone; es importante tener ese motor que nos impulsa y entusiasma, que nos permite vibrar de manera afín hacia lo que queremos. Sin apasionamiento por nuestra visión no hay motivación y menos compromiso.

La virtud de la perseverancia y paciencia juntas hacen un equipo importante, a primera vista no parece que tenga algo que ver la paciencia con la perseverancia, pero no es así, ambas virtudes se relacionan y son imprescindibles para el desarrollo de nuestra vida en general, imaginemos lo necesarias que son pues en un líder.

Sin perseverancia nada se logra, pensemos en todas las caídas y fracasos que los líderes de nuestra historia han tenido a lo largo de su misión para conseguir sus metas, seguramente no les fue fácil llegar hasta ahí pero como dicen popularmente “el que persevera alcanza”, sin embargo, son muchas las veces en que la perseverancia se quiebra por no tener paciencia en la espera.

Aunque es cierto que la perseverancia no garantiza el éxito, es imposible tener éxito sin perseverancia.

Un ejemplo para la vida, es la trascendencia de Abraham Lincoln que siendo un niño nacido en la miseria y que sin tener estudios, llegó a ser el más grande presidente en la historia de los Estados Unidos. Logró liberar a los esclavos y es considerado un ejemplo universal de valentía e integridad; en alguna ocasión él dijo: “Lo que poseo en materia de educación lo he ido recogiendo aquí y allá, bajo las exigencias de la necesidad”; ya inmiscuido en la política si él hubiera desistido la primera vez que fue derrotado en las elecciones para la vicepresidencia de los Estados Unidos por el Partido Republicano o si su intento de asesinato una vez electo como presidente lo hubieran desalentado, su huella no estaría impresa en los libros del mundo.

Esto demuestra que no basta con querer hacer algo, es importante que nos apasione nuestra meta; que nos mueva tanto que tal vez sea necesario intentar una y otra vez para lograr lo que nos proponemos; quizá vaya a ser importante replantearnos el objetivo en alguna ocasión; tal vez caigamos en un bache de inseguridades que nos hagan creer que ya no tiene caso seguir luchando muchas situaciones se pueden presentar a lo largo del camino a nuestra meta, lo importante es no perder de vista lo que queremos, hay que intentarlo una y otra vez de las formas que sea necesario pero con la seguridad de que si nos lo proponemos y somos pacientes el fruto de nuestra insistencia llegará tarde o temprano.queline González Reyes. (2013). Las 3 P’s del Líder: pasión, paciencia y perseverancia.

Alex Morgan: cómo el trabajo en equipo gana campeonatos

¡Hola, Líder Deportivo!

¿Te imaginas tener que jugar un partido importantísimo, con el estadio lleno, y que en el minuto 123 (sí, ¡123!) dependa de ti un gol para salvar a tu equipo? Pues eso le pasó a Alex Morgan.

Pero Alex no es famosa solo por sus goles. Es famosa porque siempre puso al equipo primero. Ganó dos Copas del Mundo, una medalla de oro olímpica y un montón de títulos más. Y siempre dice lo mismo: "Ningún campeonato se gana sola".

Hoy vamos a descubrir los secretos de Alex Morgan para convertir un grupo de jugadoras en un EQUIPO CAMPEÓN.

Secreto #1: El Gol que no fue de una sola

Empecemos con una historia. Año 2012, Juegos Olímpicos de Londres. Semifinal: Estados Unidos contra Canadá. El partido estaba empatado y se jugaba un tiempo extra. En el minuto 123, cuando ya casi todos estaban agotados, Alex Morgan saltó y metió un cabezazo... ¡GOOOOL! Pasaron a la final y ganaron el oro .

Cuando le preguntan por ese gol, Alex no dice "¡qué genial fui!". Dice: "Ese gol significó que podríamos jugar por la Medalla de Oro". Y siempre recuerda que ese gol fue posible por un pase perfecto de una compañera.

Lección de líder:

Los campeones celebran sus logros, pero saben que detrás de cada gol hay un pase, detrás de cada jugada hay un equipo. Un líder positivo comparte el crédito.

- Misión líder: La próxima vez que hagas algo genial (un gol, un buen examen, un dibujo), agradece a quienes te ayudaron. El que te pasó el balón, el amigo que te explicó algo, la persona que te prestó los colores. ¡Nadie llega solo!

Secreto #2: El Respeto Inquebrantable (Así se construye un equipo)

Cuando Alex se retiró del fútbol, escribió un mensaje hermoso sobre su selección. Dijo: "Eran las amistades y el respeto inquebrantable entre nosotras" .

¿Sabes lo que significa "inquebrantable"? Que no se rompe. Pase lo que pase, se respetan. Ganen o pierdan, metan gol o fallen, se respetan.

En un equipo de verdad, no importa quién es el capitán o quién mete más goles. Lo importante es que todas reman para el mismo lado.

¿Cómo demostraba Alex ese respeto?

- Animando a las más jóvenes: Cuando una compañera nueva llegaba al equipo, Alex la trataba igual que a las veteranas.

- Aceptando los cambios: En una entrevista, Alex dijo algo muy sabio: "Sé lo que tengo que aportar, pero si encajo en el rompecabezas del equipo, genial. Si no, está fuera de mi control" . O sea, ella estaba dispuesta a ayudar desde cualquier lugar, incluso si no era la titular.

Lección de líder:

En tu equipo (de fútbol, de clase, de amigos), respeta a todos. Al que juega mejor y al que está aprendiendo. Al que es popular y al que es más tímido. El respeto une.

- Misión líder: Esta semana, haz sentir importante a alguien que normalmente pasa desapercibido. Siéntate con él en el recreo, pregúntale cómo está, inclúyelo en un juego.

Secreto #3: Luchar por el equipo dentro y fuera del campo

Alex Morgan no solo fue líder en la cancha. Fuera de ella, luchó para que su equipo tuviera las mismas oportunidades que los equipos de hombres. Peleó por la igualdad salarial (para que las futbolistas ganaran lo justo) y por mejores condiciones para las jugadoras que son mamás .

Incluso creó una fundación para ayudar a niñas a tener las mismas oportunidades en el deporte . Y también fundó una compañía (TOGETHXR) junto a otras atletas para contar las historias de mujeres en el deporte .

Lección de líder:

Un líder no solo piensa en él o ella. Piensa en todo su equipo, ahora y en el futuro. Se pregunta: ¿cómo puedo hacer que esto sea mejor para todos?

- Misión líder: Fíjate en tu salón o en tu equipo. ¿Hay algo que podrías mejorar para que todos estén mejor? ¿Proponer un juego donde nadie se quede fuera? ¿Hablar con el profe para que haya más tiempo de recreo? Los líderes proponen cambios buenos para todos.

Secreto #4: Aprender de las derrotas (Sí, hasta los campeones pierden)

Aunque Alex Morgan ganó muchísimo, también perdió. En el Mundial del 2011, su selección quedó subcampeona (perdieron la final). En los Juegos Olímpicos de Tokio, ganaron bronce, no oro . Y ella misma reconoció: "No hemos salido como el mejor equipo en los últimos Juegos Olímpicos ni en el último Mundial. Queremos volver a nuestra senda ganadora" .

¿Qué hacen los campeones cuando pierden? No se esconden. No buscan culpables. Aprenden, se levantan y trabajan más duro.

Lección de líder:

Perder duele, pero también enseña. Un líder positivo ayuda a su equipo a ver qué pueden hacer mejor la próxima vez. Dice: "Bueno, esto no salió bien, pero ¿qué aprendimos? ¡A por la próxima!".

- Misión líder: Cuando algo te salga mal (un partido, un examen, un trabajo en grupo), no te quedes en el "qué mal". Reúne a tu equipo (o a ti mismo) y pregúntense: "¿Qué podemos hacer diferente para mejorar?".

Secreto #5: La Capitanía es Servir

Alex fue una de las capitanas de su selección, junto a otras grandes como Megan Rapinoe y Carli Lloyd . ¿Y sabes qué hacía como capitana? No era la que mandaba. Era la que servía.

Sus compañeras decían de ella: "Su profesionalismo, su liderazgo, la forma en que es como jugadora y persona, lo es todo" . Otra compañera dijo que Alex usó su plataforma "para liderar, para abogar y para construir algo significativo" .

Lección de líder:

Ser capitán o líder no significa ser el jefe. Significa ser el que más ayuda, el que más anima, el que más trabaja para que el equipo funcione.

En resumen: El Decálogo de Alex Morgan para equipos campeones

1.  Comparte el crédito de los triunfos.

2.  Respeta a TODOS, siempre.

3.  Lucha por el bien de tu equipo.

4.  Aprende de las derrotas.

5.  Ser líder es servir, no mandar.

6.  Celebra los logros de los demás.

7.  Adáptate a lo que el equipo necesite.

8.  Anima a los que llegan nuevos.

9.  Trabaja duro, dentro y fuera del campo.

10. Nunca olvides que los campeonatos se ganan en EQUIPO.

¿Sabías que Alex Morgan también escribió libros para niños? Tiene una serie llamada "The Kicks", sobre un equipo de fútbol escolar que aprende a trabajar unido . ¡Igual que tú, líder! Si te gusta leer, pregúntale a un adulto por ellos.

Líder, recuerda: un gol puede ganar un partido, pero solo el trabajo en equipo gana CAMPEONATOS.