9 frases de líderes que cambiaron el mundo.

 9 frases de líderes que cambiaron el mundo:

1.- Henry Ford: Busco hombres que crean que no hay cosas imposibles por hacer.

2.- Peter Drucker: Donde hay una empresa de éxito, alguien tomo alguna vez una decisión valiente.

3.- Steve Jobs: La innovación y el trabajo duro es lo que distingue al líder de los seguidores.

4.- Albert Einstein: Nada sucede hasta que algo se mueve.

5.- John Maxwell: La prueba del líder es reconocer un problema antes de que se produzca.

6.- Warren Bennis: La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder.

7.- Peter Drucker: La excelencia de un líder, se mide por la capacidad para transformar los problemas en oportunidades.

8.- Woody Allen: El 80% del éxito se basa  simplemente en insistir.

9.- Napoleón Bonaparte: El hecho de triunfar no consiste  en vencer siempre, sino en no caer nunca en el desánimo.

Limpieza y orden: El hábito de los líderes japoneses.

 

¿Alguna vez has sentido que no encuentras tu tarea favorita o que tu mente está tan desordenada como el piso de tu habitación? Hay un secreto que los líderes en Japón conocen desde hace siglos: El orden afuera crea calma por dentro.

En Japón, la limpieza no es un castigo, es un honor. ¡Incluso los campeones del mundo lo hacen!

1. El ejemplo que asombró al mundo: Los Samuráis del Fútbol

Si viste el último Mundial de Fútbol, quizás viste una imagen que se volvió viral: después de terminar sus partidos, los jugadores de la Selección de Japón dejaron su vestuario impecable. No solo recogieron sus botellas, sino que limpiaron el piso y dejaron grullas de papel (origami) como nota de agradecimiento.

Incluso los aficionados japoneses se quedaron al final de los juegos para recoger la basura del estadio, ¡aunque no fuera de ellos!

¿Por qué lo hacen? Porque un líder japonés cree que si no puedes cuidar el lugar donde estás, no puedes cuidar a los demás.

2. "Oji": La magia de limpiar juntos

En las escuelas de Japón, no hay personal de limpieza para los salones. Los mismos estudiantes, desde los 6 años, tienen un tiempo llamado Oji donde barren, trapean y limpian sus pupitres.

Esto les enseña tres cosas de liderazgo:

• Igualdad: Nadie es "demasiado importante" para limpiar.

• Gratitud: Cuidar tu silla y tu mesa es una forma de decir "gracias" por tener un lugar donde aprender.

• Mente clara: Cuando tu escritorio está despejado, tu cerebro tiene más espacio para las grandes ideas.

3. El hábito de los 5 minutos (Reto Ninja)

No necesitas pasar horas limpiando para ser un líder. Los expertos japoneses usan pequeños hábitos. Aquí tienes el reto para ti:

1. Regla de "Nada en el piso": Antes de dormir, asegúrate de que nada que no sea un mueble esté tocando el suelo.

2. El lugar de cada cosa: Dale una "casa" a tus objetos favoritos. Si las llaves o tus lápices tienen una casa, nunca se perderán.

3. Agradece a tus objetos: Cuando guardes tus zapatos, piensa: "Gracias por protegerme los pies hoy". Suena raro, pero te hará sentirte más conectado y responsable.

4. ¿Por qué esto te hace un líder?

Un líder que mantiene el orden demuestra que tiene autocontrol. Si puedes dominar el desorden de tu mochila, estarás listo para dominar retos más grandes, como dirigir un equipo o cumplir un gran sueño.

Recuerda: Tu cuarto es el laboratorio de tu vida. Si tu laboratorio está listo, ¡tú estás listo para la aventura!

Entrenarte para ser líder.

Entrenarte para ser líder

No existen muchos líderes innatos. La mayoría de los líderes deben tomar la responsabilidad de entrenarse a sí mismos para ser más efectivos y motivar a sus seguidores. Ya sea que aprendas de la sabiduría de otros o que busques mejorar tus propias habilidades, convertirte en un buen líder se trata de lo que haces, no de lo que sabes. 

Te compartimos cinco cosas que puedes hacer para entrenarte a ti mismo para transformarte en un gran líder:

1. Cumple tus promesas

Nunca hagas promesas que no estés seguro que puedes cumplir. Nada mata tu credibilidad más rápido que romper con una promesa o no cumplir una expectativa. Algunas veces, mantener las promesas puede ser un verdadero reto, por lo que este compromiso te ayudará a desarrollar disciplina e integridad en el largo plazo. Practica primero con tu familia, amigos y colegas. 

2. Vístete para influenciar

No te vistas para impresionar, vístete para influenciar. Esto significa que debes asegurarte que tu apariencia es consistente con tu marca personal y profesional, así como con la imagen que quieres entregar. Empieza por preguntarte cómo un líder con tus mismas aspiraciones se muestra y actúa ante los demás. No limites la apariencia sólo a ti, también aplícala a tu empresa y espacio de trabajo.

3. Trata a tu equipo como a tus clientes

Pedirle a tu equipo ser cortés y amable con los clientes mientras que tú eres grosero con ellos no sólo es incongruente, también es hipócrita. Ser el líder no te da un pase libre para dejarte actuar en base a tus instintos. La forma en la que tratas a la gente sirve como referencia a todo tu equipo.

Robert Greenleaf acuñó el término “liderazgo servidor” en la década de los 60’s. No se trata de ser servil, sino de encontrar formas de apoyar a tus empleados para ayudarlos a ser exitosos. Periódicamente pregunta: “¿Qué puedo hacer para ayudarte?”

4. Muestra tu compromiso hacia el crecimiento personal

Sólo hay dos formas para crecer tu negocio: crecer tú mismo y crecer tu equipo. Conforme tú y tu equipo mejoren personalmente, también lo harán los niveles de servicio, la eficiencia operacional y todo lo demás. 

Suncoast Coffee Service and Vending es una pequeña empresa de 20 empleados localizada en Florida. Los fundadores le pagan a los empleados 50 dólares por leer libros que puedan servirles para mejorar su vida personal y profesional. Con este programa, los empleados reciben un libro y una fecha de lectura, y al final de mes la discuten. 

5. Pide retroalimentación

Algunos líderes reaccionan hacia la retroalimentación no solicitada como una crítica, por lo que se ponen a la defensiva y pierden la oportunidad de aprender. Pero esperar a que los empleados sean lo suficientemente valientes como para ofrecerte su retroalimentación también es una apuesta arriesgada. No les preguntes a tus empleados qué les gusta y qué no de ti. Obtendrás mejor información preguntando: “En tu opinión, ¿qué podría ayudarme a ser un mejor y más efectivo líder?”

Escucha con atención. Si alguien te dice que serías más efectivo si  te comunicaras más claramente, pide un ejemplo de cuando no lo hayas hecho para que entiendas bien por qué lo dice.  

Autoestima real: No eres perfecto, pero eres único.

¿Alguna vez has sentido que tienes que ser el mejor en todo? El mejor en matemáticas, el más rápido en fútbol, el que tiene el dibujo más bonito o el que nunca se equivoca al hablar. A veces, parece que el mundo nos pide ser perfectos.

Pero aquí hay un secreto de líderes: Nadie es perfecto, y eso es lo mejor que te puede pasar.

1. La trampa de la "Perfección"

Imagina que vas a una tienda de juguetes y todos, absolutamente todos los muñecos, son idénticos. Tienen la misma cara, el mismo color y dicen las mismas frases. Sería aburridísimo, ¿verdad?

La perfección es como esos muñecos: igual a todo lo demás. La autoestima real no se trata de no tener fallas, sino de entender que tus "defectos" o las cosas que aún estás aprendiendo son las que te hacen ser tú.

2. No eres un robot, eres una edición limitada

Un robot está programado para no fallar. Tú, en cambio, eres un ser humano. Eso significa que:

• Puedes ser increíble en videojuegos pero que te cueste trabajo ordenar tu cuarto.

• Puedes ser un gran amigo, aunque a veces te gane la timidez.

• Puedes sacar una mala nota en un examen y seguir siendo una persona inteligente y valiosa.

Tu valor no depende de tus notas ni de cuántos trofeos tengas en el estante. Tu valor viene de tu carácter y de cómo tratas a los demás.

3. El ejemplo de un grande: Lionel Messi

Muchos ven a Messi como el "perfecto" jugador de fútbol. Pero, ¿sabías que de niño tenía un problema de crecimiento? Era mucho más bajo que los demás y muchos pensaron que no lo lograría.

Él no era el niño "perfecto" físicamente para el deporte, pero era único en su técnica y su esfuerzo. En lugar de rendirse por no ser el más alto, se enfocó en lo que lo hacía especial. Aceptó su realidad y trabajó con lo que tenía. Eso es autoestima real.

4. Reto para líderes: ¡Busca tu "Sello Único"!

Esta semana, olvida la palabra "perfecto". En su lugar, haz este ejercicio:

1. Acepta un error: Si te equivocas en algo, di en voz alta: "Esto no me salió bien hoy, pero sigo siendo genial".

2. Identifica tu rareza: ¿Qué es eso que solo tú haces? Tal vez sea una risa graciosa, una forma diferente de amarrarte los cordones o que sabes mucho sobre dinosaurios. ¡Eso es tu sello único!

Nota para el joven líder: Un verdadero líder no es el que nunca cae, sino el que se levanta sabiendo que sus cicatrices y errores son parte de su historia de éxito. ¡No cambies tu chispa por intentar encajar en un molde!