Por: Alejandro Martínez
Head Coach, Liderazgo Supera.
En el mundo solo existen dos
tipos de personas: Líderes o seguidores. NO hay parcialidades. Sino eres líder entonces
eres seguidor. La auto-motivación a los líderes les permite crear, innovar,
inventar, pero sobre todo, les da la posibilidad de luchar por esos sueños que
tarde o temprano van a cambiar positivamente el mundo.
A los seguidores por el
contrario, hay que estarlos ayudando a motivarlos. Hay que “consentirlos” para
que alcancen las metas que otros les piden. El líder se auto-motiva, el
seguidor se auto complace.
En todos los años que llevo al
frente de Liderazgo Supera, he podido constatar que el factor principal por el
que una persona no logra alcanzar sus objetivos personales y profesionales en
la vida, sin importar el punto de desarrollo en el que se encuentre, es por el
hecho de que nunca ha aprendido a auto-motivarse como líder.
Un líder, si quiere realmente
aspirar a trascender, debe saber que ante la adversidad, su auto -motivación es
el arma más poderosa para ser constante y formar su voluntad.
Pero ¿Cómo desarrollamos está
habilidad? Primero habrá que señalar que la auto-motivación involucra tres
aspectos de la persona que son:
a) Psicología: Es el desarrollo mental que permite alcanzar la madurez
respecto a la edad del líder. Es la capacidad de visualizar un objetivo de alto
ideal, que sea real, medible y alcanzable y luchar por hacerlo realidad.
b) Social: Desarrollo de influencia del medio (familiar, colegio,
amistades) en que la persona se relaciona. (Si te juntas con lideres te convertirás
en uno, si te reúnes con mediocres te convertías en uno).
c) Espiritualidad: Relación que el líder tiene con Dios en donde la
Fe, tiene un aspecto fundamental.
Adicional a esto, la persona que
pretenda avanzar en su desarrollo de liderazgo deberá de considerar que, ante
un “sueño” que quiera lograr, la mayor parte de la sociedad (de mayoría seguidores)
tenderá a criticarlo, decir que es imposible o que no podrá lograrlo. Henry
Ford decía: “Busco personas que estén dispuestas
a soñar en lo imposible”.
El grado de auto-motivación que
una persona pueda haber adquirido por medio de su desarrollo académico y de
experiencia practica, marcará la diferencia entre alcanzar la victoria como líder
o fracasar en su intento como seguidor.
Los mejores líderes son los que
van creciendo al mismo ritmo en sus principios éticos y valores humanos, como
en su desarrollo académico, profesional y familiar. Una persona que no influye
positivamente en la sociedad NO puede considerarse líder, no importa si tiene
uno o un millón de seguidores porque quizá, es más bien un manipulador, un
mentiroso o estafador.
Los lideres aprenden a auto-motivarse siempre apegados a
la realidad de las circunstancias, valores éticos y morales, pensando siempre
en el bien mayor de la sociedad.
La perseverancia es clave para
que el líder aprenda a auto-motivarse. Woody Allen menciona con bastante frecuencia:
“El 90% del éxito consiste únicamente en
perseverar”.
La auto-motivación no se trata de
vencer a otros, en realidad, los lideres aprenden con el tiempo que la
verdadera lucha es contra la pequeña voz interior que nos pide rendirnos, eso
es contra lo que realmente una persona se debe esforzar en conquistar para
poder auto-motivarse.
Por eso, un buen factor para
medir nuestra auto-motivación de lideres puede ser la que menciona Benjamin
Hooks: “Si crees que estas liderando y te
volteas y no hay nadie siguiéndote… entonces solo saliste a caminar”.
Tener
un ideal realista por el que valga la pena gastar la única vida que tenemos, es
la mejor auto-motivación para una persona que tenga el deseo de ser un
excelente líder. Eso es lo que enseñamos a nuestros candidatos que son aceptados en Liderazgo Supera y en formar lideres hemos comprometido nuestra vida.
