Fuente:Entrepreneur
El liderazgo se trata de mucho más que de simplemente decirles a las personas qué hacer. El liderazgo se trata de la inversión que hacemos en otros y de las responsabilidades que aceptamos por ser la voz y dirección en que los demás confían. Todo gran líder sabe que su papel trae consigo responsabilidad hacia aquellos que lo siguen y que deben asegurarse de entregar valor a cambio de su lealtad.
Algunos emprendedores -por hábito o por naturaleza- son pésimos líderes. Tal vez carezcas del entendimiento de las responsabilidades sociales que vienen incluidas cuando lideras a los demás; o quizás has caído en una rutina y tus habilidades de liderazgo son las que la han sufrido.
Reconocer la falta de liderazgo es una habilidad esencial para ayudarte a alcanzar la grandeza. A continuación te presentamos cuatro señales de que eres un mal líder, exhibiendo características y actitudes que no deberías tener:
Haces promesas vacías
Los malos líderes motivan a aquellos que los siguen con falsas promesas de ascensos, éxito y grandes porvenires. Pero raramente las cumplen. Los líderes que hacen esto pueden ser muy manipuladores y comúnmente mantienen como rehenes a las metas y aspiraciones de sus seguidores para forzarlos a trabajar mejor.
Como líder de un negocio debes tener cuidado con los efectos que esto puede tener en tu equipo. Si te comprometes a algo pero no lo cumples puedes enviar un mensaje muy negativo a tus empleados que se están esforzando por lograr mejores resultados.
Fracasas en dar seguimiento
Los malos líderes tienden a carecer de la comprensión de que sus seguidores están contando con ellos para manejar los temas que no pueden arreglar por sí solos. Los líderes pueden olvidar dar seguimiento a esos temas si no son de suficiente importancia para ellos. Los meses pueden pasar sin cambios.
Dar seguimiento es una parte esencial del liderazgo, ya que te permiten mantenerte confiable. Cuando haces una promesa no sólo comprometes tu palabra, sino también tu integridad. Así que da seguimiento con un “Sí, está arreglado” o “No, pero me comprometo a que se arregle”.
Le temes a la confrontación
Los malos líderes generalmente tratan de evitar la confrontación, especialmente cuando involucran desempeño. Típicamente, esto está ligado o a una falta de conocimiento del asunto en la mesa o a una urgencia de estar intencionalmente cegado a la verdad, decidiendo por actuar como si la situación no existiera en lugar de hacerle frente.
Aunque los líderes de negocios quieren generar resultados, pueden provocar pérdidas cuando no saben enfocarlos en las personas que trabajan para ellos. Generalmente se la pasan merodeando y evitando las conversaciones difíciles, tratando de empoderar a otros para que las hagan en su lugar.
Como contrario a evitar la confrontación, enfócate en delinear exactamente qué se espera de cada alianza y transacción en la que te involucras. De esa manera, cuando haya una discrepancia podrás reconocerla y arreglarla.
A nadie le gusta aceptar la responsabilidad cuando las cosas fracasan, especialmente los malos líderes. Ellos siempre se justifican y ponen la responsabilidad en otros y no en ellos mismos. Los malos líderes no se auto evalúan para mejorar.
Debido a que la confrontación los asusta, los malos líderes también son renuentes a culpar a otros realmente. Como resultado, terminan cambiando la responsabilidad de uno a otro empleado debido al temor.
Una forma sencilla de hacerte responsable es eliminar la palabra “perdón” de tu vocabulario. Cuando reconoces tu equivocación, hazlo de una forma que sugiera que te das cuenta de que rompiste con tu palabra y que te comprometes a cambiar y seguir adelante.
Cuando reconoces que tu palabra es tu activo más importante, “perdón” se convierte en una salida fácil. Los grandes líderes aceptan la responsabilidad por lo que dicen y hacen.
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Este se me hizo importante sobre todo la ultima parte sobre el vocabulario es importante saber la manera de como usarlo.
ResponderEliminarEste blog esta padre me gusta que no solo nos dieron información sino que también nos da las cosas malas para cambiarlas y siento que siempre estamos tentados a ser malos líderes o seguidores más que nada por flojera ,pienso que los puntos más más importantes son el uno y el tres ya que si no los sigues puede ser fatal para ti y para tu empresa
ResponderEliminarArturo RFK
Este blog me llamó mucho la atención, todos estos puntos son muy importantes y los leeré muchas veces para mejorar todos los errores que tengo
ResponderEliminarAethan Fonrouge
Estos son los errores que no podemos cometer si queremos se lides
ResponderEliminarDaniel Lievano juarez
Tenemos MUCHO en que trabajar...
ResponderEliminarsi vamos a ser líderes no hay cruzarnos con estas cosas y si hacemos esto no vamos a ser mal líder también mala persona
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarEste se meiso padre por lo que a bla para que nos aga unos buenos líderes y podamos acer cosas valiosas. Diego Fierros
ResponderEliminarEste blog me gusto mucho porque nos enseña a como poder saber si estas siendo mal líder y para poder cambiar
ResponderEliminareste bloc es bueno porque te enseña si eres mal lider y como cambiarlo
ResponderEliminarLa verdad es que si tenemos que ser cumplidos para ser grandes líderes y no ser malos y quedarnos en el intento. Ximena Fierros
ResponderEliminarEl que me pareció muy importante fue el de le temes a la confrontación ósea yo diria que esa es una de las señales más malas para un líder pero lo voy a tomar muchísimo en cuenta
ResponderEliminarEste blog me va a ayudar mucho a identificar si soy buena líder o no. Y corregirlo
ResponderEliminarMe intereso mucho la informacion y no podemos cometer el mas minimo error en esto. Si queremos ser liderez lo tenemos que hacer exelente y con mucho esfuerzo
ResponderEliminarSe me hizo muy interesante esta informacion dado a que se que necesito mejorar en varios puntos pero, ahora se como mejorar.
ResponderEliminarAnya Mena
Consideró que los argumentos nos dicen que es lo que no tenemos que hacer en nuestra vida como líderes lo que jamás está permitido hacer por qué si no tus seguidores escojeran por ti dejarte
ResponderEliminarExcelentes ejemplos de lo que no debemos hacer como líderes.
ResponderEliminarSaludos, El Head Coach
Creo que de este blog lo más difícil de llevar a la practica es decir la palabra perdón cuando algo sale mal, como lo dice el texto, es una manera sencilla de salir de los problemas, y un buen líder no se escapa de los problemas que él provocó, tiene que enmendarlos y aprender de ellos para no volver a cometerlos, excelente blog el de hoy.
ResponderEliminarCano Ramos Alfredo Erick
Me gusto mucho este blog, te hace darte cuenta de las cosas que estás haciendo mal como líder y te dice como mejorarlas.
ResponderEliminar-Asha Mena Camacho
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarYa que si te acostumbras a pedir perdón estas por el camino fasil, cuando se comete el error hay que cambiar la estrategia para la aceptación del error...
ResponderEliminarmuy bueno e interesante, pues muéstralo bueno y malo que hay en nosotros y como podemos cambiarlo o modificarlo para un bien común.
ResponderEliminarMe gusto mucho el punto de que le temes a la confrontacion ya que creo que es un error que tienen muchos.
ResponderEliminarCreo que la mayoría de las personas puede que hagan esto, no intencional pero lo hacen. Suele pasar que dicen cosas que no hacen o que no cumplen impresionando a los demás . Me gusto mucho el blog.
ResponderEliminarEsta enseñanza nos obliga a voltearme a ver y saber en qué situación me estoy acomodando. Por eso estamos aquí para ir prendiendo y rectificando el camino. Gracias.
ResponderEliminarMe gustó mucho el blog porque así nos podemos fijar en no cometer ninguno de estos cuatro puntos. Personalmente voy a hacer lo posible para no caer en alguno de estos errores.
ResponderEliminarMe gustó este blog porqué me dice cómo es un mal líder y de ahí puedo mejorar y no hacer lo que los malos líderes hacen y creo que eso me va a ayudar en el proceso de hacerme un gran líder.
ResponderEliminargracias buen blog
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