Destaquemos aquellas otras características complementarias del líder, importantes, que permiten fortalecer su papel.
Trabajador
El líder debe mostrar una gran dedicación al trabajo, debe predicar con el ejemplo, trabajar duro, que el grupo vea que está volcado con la empresa. No se puede exigir a sus empleados mayor dedicación si no predica con el ejemplo. Pero el líder debe ser capaz de llevar una vida equilibrada, de compaginar su actividad profesional con su faceta personal, familiar, social, etc. El líder debe demostrar a sus empleados que es perfectamente compatible una gran dedicación profesional con una rica vida privada. El entusiasmo, la energía, la ilusión que exige el liderazgo sólo se consigue con una vida intensa, entretenida, variada.El líder es una persona que sabe disfrutar de los placeres de la vida.
Perseverancia.
Las metas que fija el líder son difíciles de alcanzar y tan sólo con un esfuerzo sostenido se pueden lograr. Los obstáculos serán numerosos y en ocasiones pueden flaquear las fuerzas. Tan sólo la perseverancia (una auténtica obsesión por alcanzar los objetivos) permitirá triunfar en el empeño.
Flexiblilidad.
Las circunstancias son cambiantes, lo que hoy vale puede que no valga mañana, los colaboradores tienen sus propios criterios y en ocasiones pueden ser más acertados que los del líder. El líder que se atrinchera en sus posiciones está llamado al fracaso, además daría una muestra de soberbia que le llevaría a perder la simpatía del grupo. Un auténtico líder no teme que por cambiar su punto de vista o por aceptar la opinión de un subordinado esté dando muestras de debilidad. Todo lo contrario, proyectaría una imagen de persona abierta, dialogante, flexible, pragmática, que contribuiría a aumentar su prestigio entre los colaboradores.
Autodominio.
El líder es el referente del equipo, debe ser capaz de controlar sus emociones, especialmente en los momentos delicados; no puede mostrar su abatimiento ante un suceso negativo (si él cae, la organización se derrumba). El líder tiene que ser una persona fuerte, capaz de mostrar serenidad e infundir tranquilidad en los momentos más difíciles. El líder determina en gran medida el estado de ánimo de la organización. Si el líder se muestra optimista, animado, con energía, la plantilla se contagiará de este estado. Si por el contrario, se muestra pesimista, desanimado, preocupado (y lo manifiesta), el ánimo de la organización se hundirá.
Prudencia.
Aunque el líder sea una persona que asume riesgos, no por ello deja de ser prudente. Es el último responsable de la empresa; el bienestar de muchas familias depende de él, por lo que no se puede permitir el lujo de actuar de manera irresponsable. El líder conoce los puntos fuertes y las debilidades de su organización, respeta a sus adversarios, asume riesgos controlados tras un análisis riguroso. El líder tiene que luchar contra el endiosamiento, entendido como un exceso de autosuficiencia que le puede llevar a perder la prudencia.
Realista.
El líder está siempre con los pies en el suelo, sabe compaginar su visión del largo plazo con el día a día, conoce las dificultades que conllevan sus objetivos, el esfuerzo que exige a los empleados. También conoce sus propias limitaciones.
Justicia.
El líder debe ser (y parecer) una persona justa, tanto en la exigencia como en el reconocimiento, y debe preocuparse porque la organización así lo perciba. No puede dar lugar a agravios comparativos. El líder debe reconocer los aciertos y fallos de sus colaboradores de manera objetiva, debe ser igual de exigente con todos y ecuánime en las recompensas. Los empleados entienden y aceptan que se les exija, lo que no tolerarán nunca será la injusticia.
Humano.
El líder es una persona cercana, próxima , cálida, comprensible. Esta cualidad es básica lograr no sólo el respeto del equipo, sino también su aprecio. El ser una persona exigente y rigurosa, el tener que utilizar en ocasiones su autoridad, no tiene por qué estar reñido con mostrase de una manera sencilla y natural, preocupado por su gente. Resulta absurda (y contraproducente) la actitud de muchos altos directivos (que no líderes) de mostrarse altivos, fríos, distantes.
Accesible.
El líder tiene que ser una persona accesible para su equipo, tiene que estar disponible para cualquier empleado de la empresa que tenga algo que decirle. Si quieres que la organización esté contigo, te tienen que conocer, ver que eres uno más de ellos. Si quieres que te aprecien tienes que darle la oportunidad de que te traten. Un líder distante difícilmente motiva; en el mejor de los casos produce indiferencia y en el peor origina rechazo.
Humildad.
La humildad implica reconocer las propias limitaciones, saber escuchar y pedir consejos, reconocer los errores que uno comete y los aciertos de los demás. La humildad no es síntoma de debilidad, sino de persona realista, con los pies en la tierra. La humildad ayuda a ganar el respeto del equipo. El líder que va de prepotente dispone a la organización en su contra.
Generosidad.
La generosidad es fundamental en todo líder. Los empleados han depositado en él su confianza, pero además de interesarles el futuro de la empresa, les preocupa su situación personal. La relación profesional no deja de ser una transacción en la que el trabajador aporta su trabajo a cambio de un salario, una carrera profesional, un aprendizaje, un reconocimiento, etc. Si el líder es exagerado en su nivel de exigencia, debe ser igualmente generoso en las retribuciones, reconocimientos y premios.
Culto.
El líder debe preocuparse por desarrollarse personalmente, por alcanzar un elevado nivel cultural. El líder tendrá que tratar con numerosas personas, hablar en público, presidir reuniones, atender visitas, etc., y en todo momento debe saber moverse con soltura (es el representante de la empresa). El conocimiento es fuente de ideas, muchas de las cuales podrá aplicar en la gestión de su organización.
Inquieto.
El líder es una persona inconformista, que le gusta indagar, aprender de la gente. Esta inquietud le lleva a estar permanentemente investigando nuevas alternativa, a ir por delante del resto. En el mundo actual, una persona conformista termina quedándose obsoleta inmediatamente.
Con sentido del humor.
El humor es fundamental en la vida, siendo especialmente útil en los momentos de dificultad. La gente se identifica con aquellas personas que saben ver el lado divertido de la vida. El líder que abusa de la seriedad y de los formalismos difícilmente consigue generar entusiasmo entre sus empleados. El líder tiene que tener claro que hay momentos para las formalidades y momentos para cierto desenfado y no por ello va a perder el respeto de su equipo, sino que, todo lo contrario, conseguirá estrechar los lazos con sus colaboradores.
Optimismo.
El optimismo es contagioso, se expande al resto de la organización. El optimista es una persona que no teme las dificultades, que ve los obstáculos perfectamente superables; esto le lleva a actuar con un nivel de audacia que le permite alcanzar algunas metas que una persona normal ni siquiera se plantearía. Además, la persona optimista se recupera rápidamente de los fracasos y tiende siempre a mirar hacia adelante.
En buena forma física.
El líder tiene que cuidarse, llevar una vida sana, hacer deporte, cuidar su alimentación, descansar. Es la única forma de poder rendir al 100% en el trabajo
Me gusto mucho este blog ya que nos muestra lo que complementa al líder, yo creo que la perseverancia es importante para no renunciar, pero algo que es muy importante es la flexibilidad de un líder ya que todo puede cambiar de un día para otro, otra cosa muy Impregilo es la humildad ya que si no se es controlada podría causar el fracaso
ResponderEliminarSantiago Mejía KZE
Yo digo que cada líder no nace con estas habilidades ya que debemos de entrenarlas y hacerlas más grandes para que reluzcan y tengan mas fuerza sobre nosotros aparte el blog tiene mucha razón ya que un líder debe fomentar estas habilidades para crear más lideres
ResponderEliminarDebemos mostrar una gran dedicación al trabajo, debe predicar con el ejemplo, trabajar duro y esto para poder ser grandes lideres también creo que es muy importante que podamos influir vía en la vida de otros
ResponderEliminarAna Karen Mañon
KZE
Este blog nos demuestra que para ser un líder, la perseverancia es muy importante. A demás, también la flexibilidad es muy necesaria debido a que un líder debe saber ver los problemas desde diversas perspectivas para de esta forma, participar más con los colaboradores y aprender de nuestros errores. También es importante saber controlar nuestras emociones y mantener nuestro estado de animo de acuerdo a la situación en la que nos encontremos. Es muy importante que nuestros sueños sean alcanzables/posibles ya que si somos imprudentes, podremos llegar a perder mucho más de lo que ganemos. Asimismo, tenemos que saber que todos tenemos defectos y esto es debido a que somos personas diferentes y debemos de aprender que no todos son buenos en todas las áreas que otras personas, sino que cada quién puede tener un área que lo defina más que la otra y esto es muy importante en el trabajo en equipo. Es importante ser optimista y generosos ya que esto es ser parte de liderar con el ejemplo debido a que si nosotros no somos buenos con las personas, las demás probablemente no lo serán con nosotros.
ResponderEliminar- Andrés Blásquez Sandoval / Colegio Internacional de México.
Debemos demostrar perseverancia para alcanzar nuestras meta y objetivos y poder ser un gran líder
ResponderEliminarDiego Curiel CP
El poder tiene que hacer hábitos colunes y poco comunes para destacar con ese tipo de características la perseverancia nos ida a conseguir estas características al hacerlas hábito y en lo personal a mi me gusto mucho este blog
ResponderEliminarNathan Bejarano Amezcua CDP
Muy interesante el saber cuáles son las características de la flexibilidad que el lider usa
ResponderEliminarEmilio González
KZE
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarMe encanto este blog. Ya que destaca la perseverancia otra vez como ya lo habíamos visto en un blog anterior. Para mi la perseverancia es la característica que tiene mayor impacto en tu formación de líder y más que nada para seguir siéndolo. Al igual la flexibilidad en mi opinión tiene que llevarse a acabo diario y nunca dejar de practicarla para tener una convivencia sana.
ResponderEliminarAndrea Covarrubias- colegio internacional de mexico
Me gusto mucho el blog del día de hoy porque nos habla de las características que forman a un líder y cuando los descubre nos ayuda e tener una idea Para mejorar y llegar a ser un líder ejemplar
ResponderEliminarKarim Zarur colegio internacion
Todos los puntos me parecieron muy interesantes, habían algunos que no sabía que en realidad se empleaban para llegar a ser un buen líder. Me llamo mucho la atención que una de estas cualidades fuera la flexibilidad y el sentido del humor.
ResponderEliminarAbigail Rivera- Colegio Internacional De México
A mi me parece que este blog nos ayuda mucho a ser un buen líder ya que nos enseña las características de un buen líder. Me llamo mucho la atención ya que si queremos ser líderes tenemos que enseñarles todo eso a nuestros seguidores, pero igual tenemos que seguir nuestra vida pase lo que pase.
ResponderEliminarRomina Payró- Colegio Internacional
Me gustan las cualidades que un líder debe tener, que nos presenta el blog del día de hoy, especialmente me gusta, y me parece esencial, la cualidad de autodominio, ya que, aunque es difícil de conseguir, cuando se logra tener hace mas fácil tu vida; esta cualidad permitirá que no te distraigan de tus objetivos los momentos mas complicados o peor aun, que te derrumben emocionalmente hablando. Laura Gómez, Colegio del Pilar.
ResponderEliminarUn líder debe cumplir con ciertas características para poder lograr inspirar y motivar a sus seguidores , un líder es ejemplo por lo tanto debe demostrar sus mejores cualidades frente a todos
ResponderEliminarIndra Fernanda , colegio del Pilar
Yo creo que todas estas características que se mencionan son muy importantes para un líder ya que forman parte de su personalidad ya que bueno cada líder es diferente pero si ves las semejanzas entre todos podrás encontrar estas características.
ResponderEliminarJenifer Cruz
KZE
Yo creo que las características son
ResponderEliminarPerseverancia
Esfuerzo
Dedicación
Estas características son muy importantes para ser un buen líder pero sin duda las más importantes son la generosidad y la humildad porque un líder aunque tenga mucho reconocimiento y dinero , siempre debe permanecer humilde y generoso con las personas y en especial a las personas que Los ayudaron a llegar al punto donde están
ResponderEliminarVale Arredondo INTER
Aqui hay muchas características que un gran líder debe tener, naturalmente, es perseverante, es un humano también debe de ser justo y humilde, la generosidad es otra característica importante. El lider debe de ser una buena persona, debe de ser lo que quiere que sus seguidores sean.
ResponderEliminarMariano Ramirez Barra
Colegio Internacional de México
Las características que mencionan son muy importantes para el lider, ya que sin parte de ells y usarlas cuando las necesitemos para la formación de nuestro liderazgo
ResponderEliminarEl blog del día de hoy nos enseña las características que un líder debe poseer ya que como lo decir el blog un líder debe tener flexibilidad para actuar en cualquier circunstancia, y entre muchas otras características que los enseña también nos enseña la necesidad de estas.
ResponderEliminarGala Castillo
Colegio del Pilar
El blog de hoy nos da un recordatorio de todas las cualidades que debemos tener como líderes y como hay que saber usar las por que no podemos fallarles a las generaciones del futuro
ResponderEliminarAlan Amador Hosoya
Colegio del Pilar
Yo siento que todo esto, todas las características no complementan al líder, más bien esas son las bases del líder, ser humilde, perseverante, atrevido, flexible, inconformista, sin eso, podríamos decir que somos personas comunes y corrientes, que trabaja dos días y el otro descansa.
ResponderEliminarSiento que también faltó algo demasiado importante, un líder tiene que tene CARÁCTER.
Sebastián Mejía Kipling Esmesalda
Un líder tiene muchas características, tiene que ser perseverante ante sus metas y objetivos, debe planificar y tener en cuenta que siempre surgen nuevas cosas por lo tanto debe ser flexible y debe llevar de la mano a todos sus seguidores ya que el rol como líder es formar otros líderes y pregonar con el ejemplo, pero eso requiere de un alto grado responsabilidad, ya que un líder se entrega completamente a alguien o algo y cree firmemente que puede extraer lo mejor de esa persona. Un líder sabe manejar situaciones complejas y no a se rinde te las da adversidades, siempre es proactivo y aguanta toda clase de problemas también es una persona que le gusta ayudar, creer y mejorar a los demás.
ResponderEliminarMaximiliano Clavel García Colegio Internacional de México.
Como dice el blog es muy importante tener en cuenta las características cae un líder para formar un equipo comprometido y siempre debemos recordar ser perseverantes y no desesperarnos y perder la calma cuando se nos presenta algún problema pues de esa manera lo único que lograremos es desesperar al equipo y que se vuelva un completo fracaso el proyecto. Como líder siempre hay repasar estas características. Mariajosé Blandez-CP
ResponderEliminarEl lider tiene que ser perseverante como todos los blogs que mandan todos los días dicen eso, tiene que ser firme, optimista, positivo,enfocado, accesible y siempre estar para todo su equipo, todo eso es base por ser un buen líder con principios.
ResponderEliminarXimena Abarca Colegio Indoamericano
Este blog nos enseña que un líder tiene que ser perseverante, debe tener flexibilidad ,humildad y lograr inspirar a otros.
ResponderEliminarEstas características son esenciales para la formación de un líder.
Frida Martínez Colegio del Pilar
Hay muchas cosas que complementan a un líder y debemos de seguirlas si queremos convertirnos en uno .
ResponderEliminarNicolás Alfaro
Colegio Internacional de México
Éste blog trata sobre las características complementarias un líder que son : Trabajador ,perseverancia ,flexibilidad, autodominio ,prudencia ,realista ,justicia ,humano ,accesible , humildad ,generosidad ,culto ,inquieto ,con sentido del humor optimismo y en buena forma
ResponderEliminarfísica
Fernanda Ruiz
El blog habla acerca de que un líder no solo debe de ser perseverante si no humilde y inspirar a otros ya que esa es la función del líder
ResponderEliminarDiego Solano
Colegio del pilar
Para ser un buen líder debes de cumplir al 100% con todos los aspectos mencionados anteriormente ya que si no cubres alguno de ellos conlleve a que tampoco cumplas otro.
ResponderEliminarAlejandro Martinez Ochoa
Colegio Internacional
Todas estas características mencionadas, como dicen, son completamentarias, aunque de las que más importancia le daría yo es a la perseverancia, flexibilidad, autodominio y el ser generoso. Y es cierto que se debe predicar con el ejemplo. Pero, sobretodo, un líder debe demostrar que también disfruta de una buena vida privada.
ResponderEliminarAleida Martínez Saldaña- Colegio del Pilar
Estas características que definen a la palabra líder son muy importantes. Las podemos encontrar esparcidas en diferentes personas de la sociedad pero no porque alguien tenga una, dos o incluso 15 pero un líder tiene perfectamente desarrolladas y en constante práctica las 16 características. Es lo que hace a los líderes tan especiales, llamativos y escasos. Poder combinar todo lo mencionado en el artículo es algo complicado, a pesar de tener muchas cosas incrustadas en nuestras respectivas personalidades. Algo que ayuda mucho a desarrollar todas las características es la experiencia, la práctica. Con la experiencia llegan conocimientos que bien implementados cambian al mundo. Aunque la experiencia no es algo completamente necesario para un líder, sí es algo que desarrollará y deberá aprender a utilizar, con esto todo puede parecer más alcanzable.
ResponderEliminarEduardo Rubio Hidalgo. Colegio Internacional de México.
Estás características son algunas de las que conforman a un líder pero que también de inicio ya son sus bases
ResponderEliminarValentina alarcon
Laa caracteristicas complementarias mas importantes para mi son: ser trabajador, humilde, justo, generoso y prudente.
ResponderEliminarIan Montiel. Colegio del Pilar
Un líder tiene que tener varias especialidades , virtudes y valores para poder triunfar en el camino y ser un gran ejemplo ante la sociedad y sus seguidores. Obviamente el líder va a ir mejorando con el tiempo y las experiencias que a tenido.
ResponderEliminarErick Sánchez Álvarez Colegio del pilar
Creo que es muy importante que tengamos presentes estas cualidades en nuestro día a día como líderes, ya que ademas de complementar nuestro liderazgo, nos ayudan a crecer como personas. En mi opinión ser una persona ética y con valores es lo más importante para influir en las personas y poder tomar buenas decisiones, como estamos viendo en nuestra clase de filosofía de liderazgo.
ResponderEliminarAna Ximena Domínguez - Colegio Internacional de México
El blog nos demuestra que a demás de ser perseverantes debemos de saber cuando y como se flexibles, para adaptarnos a la situación en mano y poder ofrecer una mejor experiencia a quienes nos siguen.
ResponderEliminarSantiago Hurtado - Colegio Internacional de México
Cada quien está teniendo una perspectiva del blog, diferente persona, diferente opinión. Cada quien decidió cual era la caracteristica que más favorecía al líder, pero en mi opinión, un líder no necesita resaltar en una y ya, sino tener todas en un alto nivel.
ResponderEliminarFrancisco Alexandro Vellenaweth Moreno
SEDE Lindavista
Debemos siempre perseverar para llegar a ser un líder, eso significa nunca rendirnos, pero hay que tener en cuenta que las cosas no siempre saldrán como las queremos y tenemos que aprender a aceptarlo y arreglar lo que sea un obstáculo en nuestro camino.
ResponderEliminarEn este bloc nos muestran como para ser un gran líder lo solo se necesita la perseverancia , sino mucho mas
ResponderEliminarCada característica aquí escritas parece muy importante
Colegio de pilar
Carolina Martínez
Un líder tiene que tener la mayoría de estas características que complementan su habilidad como líder para mejorar en este aspecto, obviamente las va a ir puliendo poco a poco para lograr grandes cosas.
ResponderEliminarAlejandro Guerrero-Colegio del Pilar
Como sabemos, el título de líder no se gana por tener la posición más alta en una empresa, se tiene que tener ciertas cualidades para inspirar a tus seguidores.
ResponderEliminarEntre esas cualidades está la prudencia la humildad, el positivismo, pero también el sentido del humor, entre otros.
Paola Martínez. Colegio del Pilar
Opino que todos estos pasos nos pueden llevar muy rápido al éxito pero poder lograrlo se necesita esfuerzo y perseverancia. Pero si no somos constantes ni perseverantes, no vamos a lograr a casi nada de lo que nos propongamos
ResponderEliminarIñaki Robles
KZE
Creo que un líder no debe olvidar nunca de donde viene, ni que alguna vez fue o pudo ser un empleado o subordinado como los que el ahora preside, y bajo ese aspecto debe tener en cuenta lo que el resto necesita y quiere de el.
ResponderEliminarTambién es importante decir que lo único que separa a un líder de un trabajador es su recorrido, su puesto y su influencia, pues ambos, sin importar la importancia o cargo del subordinado, siguen siendo humanos, por tanto, si cambiaran den roles, quien estuviere de trabajador querría lo mejor para su bienestar, su familia, y su entorno, cosas que no se pueden olvidar bajo ningún concepto a la hora de ser líder, pues es justo por esa razón por la que se busca a alguien que ejerza el poder del liderato entre la gente.
David Borda.