Líderazgo de John F. Kennedy.
Reconocido como el segundo mejor presidente de
Estados Unidos, sólo por detrás de Washington, John F.
Kennedy dejó un legado que ha sido motivo de estudio y tema de
publicación para muchos especialistas:su liderazgo.
Estas son las
diez claves para ser un buen líder dadas por John F. Kennedy:
1.- Sentido de Pertenencia. Orgulloso de ser estadounidense y
de pertenecer a una de las familias más polémicas de ese país, John F. Kennedy
era el representativo de un hijo amado y responsable.
Para un buen líder, sentirse
identificado con su organización y sentir que pertenece a ella y su cultura organizacional, es primordial para caminar en
un solo sentido. De esta forma las ambiciones profesionales del líder irán de
la mano con las ambiciones productivas de la empresa.
2.-
Independencia. Su
historia política fue polémica desde sus inicios. Sabía que depender de un
partido lo marcaría por toda su historia, al analizar los contras de esta
decisión, este personaje decidió financiar, por sí solo, su primera campaña
política. Estos aires de independencia lo marcaron como un personaje político
diferente a lo que estaba acostumbrada la sociedad demócrata.
Un
buen líder va encaminado con los objetivos organizacionales, pero siempre
tendrá marcada su personalidad y carisma, esto es fundamental para imponer su
figura.
3.-
Cautela. Para
John F. Kennedy las formas eran lo primero. Su figura pública cautivó la visión
de toda una nación gracias, en mayor parte, al reflejo de una prensa anonadada.
Años después de su fallecimiento, las historias turbias de la familia
presidencial se dieron a conocer, sin embargo, el poder de liderazgo que había
dejado fue más fuerte que aquellas historias.
Un
líder debe ser cauteloso con sus colaboradores, clientes, proveedores y socios.
La vida profesional debe estar por encima de la personal a la hora de hablar de
negocios, para un buen líder, es importante separar estas dos personalidades
sin dejar de ser humano.
4.-
Comunicación. Para
muchos fue el momento decisivo para colocarse en la Casa Blanca. El debate
presidencial antes de las elecciones fue fundamental para crear una conexión
con su gente. De acuerdo con Soriano, su capacidad de oratoria y no verbal
(mirada directa a la cámara, actitud con energía y confianza) derrotaron a su
contrincante Nixon.
La
comunicación es fundamental en una compañía, la retroalimentación constante y
efectiva debe de existir en todos los rangos, de esta forma, la visión de la
organización será transmitida a todos sus integrantes.
5.-
Trabajo en equipo. “Un
hombre inteligente, lo es, porque se rodea de gente más inteligente que él”
comentó Kennedy en algún momento de su vida política. Para este líder, rodearse
de gente preparada era la clave para encontrar la solución a los problemas.
En
una organización, la preparación constante de sus colaboradores asegura
el éxito de la empresa. Para expertos en temas de RRHH, el trabajo en equipo es
primordial para la toma correcta de decisiones.
6.-
Preparación. El
trigésimo quinto presidente de EU era reconocido por sus amplios conocimientos, su capacidad de
aprendizaje y su postura galante. Era una persona que se empapaba de
información y que sabía decir lo correcto en el momento adecuado.
Para la formación de un buen
líder, la preparación continua es fundamental. Sabe lo que sucede
dentro y fuera de su empresa dará inmensas ventajas en la competencia del
mercado.
7.-
Innovación. Así
de sencillo, sin Kennedy el hombre no hubiera llegado a la luna. Desde sus
inicios como presidente, la idea de crear una potencia tecnológica que rebasara
a Rusia (país que llevaba la batuta científica en la tecnología del espacio)
dominó en su mente.
“Primero,
creo que esta nación debe asumir como meta el lograr que un hombre vaya a la
Luna y regrese a salvo a la Tierra antes del fin de esta década. Ningún otro proyecto
individual será tan impresionante para la humanidad ni más importante que los
viajes de largo alcance al espacio; y ninguno será tan difícil y costoso de
conseguir”.
En la actualidad, la innovación es la clave para que un lider y una empresa sobresalga de los demás, puedes tener grandes expectativas de mercado, pero si cuentas
con ese punto diferenciador, el éxito está asegurado.
8.-
Serenidad. Con
sólo tres años en el poder, este personaje puso temas sobre la mesa que ningún
presidente había tocado hasta ese momento y pasó por situaciones extremas de
tensión militar. El peligro de desatar una Guerra Nuclear durante la crisis de
los misiles afloró su temple para manejar situaciones extremas.
En
una organización, la serenidad de sus líderes a pesar de las adversidades crea
confianza y tranquilidad con sus colaboradores, lo que desencadena en
compromiso y productividad.
9.-
Sentido del humor. “No
cabemos todos en el refugio de la Casa Blanca, por lo que tendremos que buscar
entre todos otra solución”, comentó durante una reunión con su gabinete para
hablar sobre la crisis de los misiles.
Muchos
expertos aseguran que todo depende de la personalidad del personaje, sin
embargo, el carisma también es una actitud que puede ser alcanzable. Para los
líderes en las organizaciones, ambas son fundamentales para identificarse con
su gente.
10.-
Humildad. Para
distintos autores, esta característica fue fundamental para construir la imagen
que hasta estos momentos impone. Su sencillez ante los medios, su trato directo
con la gente hicieron de este personaje algo legendario. Para un líder, es una
cualidad que debe estar en su lista para perfeccionar.
