A veces
las personas tienen el concepto de líder como una persona que únicamente ordena a los demás y
establece metas para que un equipo las siga y las cumpla mandando, pero existen
muchas estrategias que aplican los grandes líderes en las que a veces podría
pasar por desapercibido a ojos de personas no observadores.
Es importante conocer las diversas estrategias que existen para
ejercer el liderazgo, como apoyo a nuestra propia formación como líderes y
saber cómo actuar frente a diferentes situaciones en las que una sola forma de
liderazgo no sería eficaz.
El primero en mencionar es el líder espontáneo. Esta estrategia de
liderazgo asume que tomarás el mando dependiendo de las situaciones de
emergencia. Al presentarse uns situación difícil asumes el mando a las acciones
a realizar, coordinas, das instrucciones y cumples el objetivo. Este tipo de
liderazgo puede surgir cuando tienes un trabajo en equipo que entregar y poco
tiempo para entregarlo, cuando hay situaciones de emergencia.
Existe también el líder tradicional, en donde el cargo de líder lo
mantiene una persona, como los profesores, los heredados de empresas
familiares, etcétera. Este tipo de líder necesita capacitarse constantemente,
ya que puede que sea un líder formado o no, y si lo está o no, seguirá estando
a cargo de sus subordinados.
Otro tipo de líder es el democrático, y prioriza la participación
de todo el grupo. líder prioriza la participación de todo el grupo. Para llegar
a ser un buen líder democrático es necesario promover el diálogo entre el grupo
y procurar que entre absolutamente todos ( también el líder mismo) lleguen
juntos a una conclusión. Pone en prioridad el acuerdo común para exaltar el
sentido de pertenencia y participación del grupo, este líder en especial
desarrolla la capacidad de aceptar la crítica constructiva, y la promueve.
Toma las decisiones consultando antes a los demás, y plantea los
problemas aceptando las opiniones y consejos de otros para tomar las
decisiones.
El líder liberal le da el paso abierto a los demás del grupo para
empoderar a cada miembro del grupo. Busca el crecimiento de las personas dentro
de su grupo, y aunque podría pasar como un ente pasivo, en realidad no lo es,
pues siempre está buscando el desarrollo de sus subordinados y el personal. En
ocasiones delega en su totalidad algunas decisiones al resto del grupo,
resultado de la confianza generada al empoderarlos.
También existe el líder carismático que, precisamente por su
carisma y personalidad influye a las personas. Este líder pareciera que tiene
una habilidad nata para atraer personas por la auto-confianza que refleja y lo
optimista que llega a ser. Para llegar a ser un líder carismático es necesario
trabajar en nuestras relaciones interpersonales. Este líder tiene la ventaja de
que le es más fácil conectar con las personas y mantener relaciones de
confianza.
Todo líder debe desarrollar y practicar cada una de las estrategia
de liderazgo para formarse completamente y poder liderar en diferentes
situaciones y escenarios, sin embargo, será más fácil para unos que otros una
estrategia de liderazgo para aplicarla de manera general. Depende de cada
quién.
Referencias
- Mendez, Andrea. (S.F). Liderazgo democrático. 27-02-2017, de Euroresidentes Sitio web: http://10tipos.com/tipos-de-lideres/ https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-democratic
- (S. A. ) 2014, 05. Tipos de Líderes. Revista ARQHYS.com. Obtenido 27/02/2017. http://10tipos.com/tipos-de-lideres/
