Características del liderazgo de Margaret Thatcher: Liderazgo autocrático
A diferencia del liderazgo dictatorial el autocrático no es un liderazgo impuesto.
El líder autocrático es el único del grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del equipo, sin tener que justificarlas en ningún momento.
Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo.
La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado. Ignoran las opiniones del resto de los miembros del equipo e imponen su voluntad.
Cuándo usar el tipo de liderazgo dictatorial
Situaciones donde es necesario tomar decisiones rápidas y decisivas. Situaciones donde los colaboradores tengan poca o nada de experiencia en sus puestos de trabajo y necesiten constantemente soporte y vigilancia de sus tareas.
Consecuencias negativas del liderazgo dictatorial
Las opiniones de los colaboradores no son tenidas en cuenta. Baja motivación. Los colaboradores se sienten despreciados e infravalorados. Equipos de trabajo muy estresados. Poca o nula innovación. La información no fluye y se queda estancada en los diferentes niveles de decisión. Muy enfocado a los resultados perdiendo perspectiva de la motivación del equipo.
