Por:
Herramientas Comunitarias
Jenette Nagy
¿quién es y CUÁLES SON LAS CUALIDADES DE UN LÍDER PARA EL SERVICIO?
Muchos especialistas discuten las
cualidades del liderazgo, por ejemplo: la habilidad de influenciar a otros, de
tomar decisiones y de identificar necesidades. Todas estas cualidades son
igualmente necesarias para los líderes de servicio. Sin embargo, el término
líder para el servicio requiere algo más; tal vez una disposición diferente. Es
verdaderamente un acercamiento único al concepto del liderazgo.
A continuación presentamos una lista
de algunas de las cualidades más importantes de los líderes para el servicio.
Algunas de las ideas y acciones siguientes son únicas para los líderes para el
servicio, otras pueden encontrarse en todos los tipos de liderazgo, sin embargo
simplemente tienen mayor énfasis en los líderes para el servicio.
El líder para el servicio se
considera a sí mismo “el primero entre un grupo de iguales”. Esta idea es el corazón mismo del liderazgo para el
servicio.
Un líder servidor no se considera a
sí mismo por encima de aquellos que lidera. En cambio, él es primus inter pares
que en latín significa, “primero entre iguales”. Es decir, el líder servidor ve
a quienes lidera como compañeros a los cuales enseñar o de los cuales aprender.
Está dispuesto a liderar a otros con el fin de alcanzar una meta común, pero no
cree que siendo el líder lo hace mejor que ellos.
Por esto, el líder para el servicio
es un formador de equipos consumado. Recurre a las fortalezas de sus seguidores
y se vuelve un seguidor cuando es conveniente. Tal líder no dirige por decreto
o dictamen. En vez de ello, él o ella lidera dejando que cada quien haga lo que
hace bien. En este sentido puede funcionar como lo hace el director de un
circo, dirigiendo a los artistas a sus posiciones para luego permitir que ellos
brillen por sí mismos.
Esta idea no es nada nueva, de hecho
fue tomada hace miles de años de los siguientes versos adaptados del Tao Te
Ching, un antiguo texto chino:
La razón por la cual cientos de montañas rinden
homenaje a ríos y mares es por estar ellos debajo. Por eso, ríos y mares reinan
sobre todas las montañas. Así el sabio, deseando estar por encima de otros, se
mantiene por debajo; deseando estar delante de otros, se queda atrás. Por esto,
aunque el sabio esté por encima de otros, ellos no sienten la carga; aunque
esté delante de otros, ellos no lo consideran una ofensa.
Como el sabio, el estilo de liderazgo
del líder de servicio puede ser llamado no asumido. Este estilo de orientación
no es una carga para los seguidores (donde las personas, tienen la capacidad de
expresar sus preocupaciones y trabajar de acuerdo a su potencial). En vez de
eso, el líder de servicio comparte las cargas y beneficios con sus compañeros.
Todos los involucrados se benefician.
¿Cómo el líder servidor
inspira a la gente? Los métodos que utiliza para
inspirar a las personas a servir no son necesariamente diferentes de los
métodos utilizados por cualquier otro líder para inspirar a otros a hacer algo
- o por cualquiera que sirva de inspiración a la gente- . El deseo del líder
servidor de ayudar a los demás puede ser fuente de inspiración en sí mismo,
pero la gente puede ser inspirada por muchas, muchas otras cosas.
Podríamos responder a esta pregunta,
entonces, analizando brevemente la inspiración en general. Podemos empezar a
nivel personal. ¿Qué nos hace emocionarnos cuando un orador está hablando? ¿Qué
nos convence de donar dinero para un niño que nunca conoceremos? ¿Cúal es esta
fuente de inspiración? ¿Qué tenemos que hacer?
Analízalo...
