Por: Phil Rabinowitz
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO ÉTICO?
ÉTICA
El comportamiento ético, en sus términos más
simples, es saber lo que es correcto. La dificultad reside en definir “lo
correcto”. Diferentes individuos, culturas y religiones lo definen de diferentes
maneras.
Muchas personas definen la ética y la moral
como iguales, pero es útil hacer la distinción entre ambas. La ética se basa en
un conjunto de normas o principios filosóficos coherentes; la moral se basa en
un conjunto de creencias (que suelen ser más amplias), valores religiosos y culturales
y otros principios que no pueden ser lógicamente coherentes. Sin embargo, la
moral, puede ser la base de un sistema ético.
- La ética se basa en la equidad. El comportamiento ético consiste en que todos sean tratados con
equidad.
- La ética se basa en un conjunto de principios
coherentes y generalmente aceptados. Éstos
son principios son pensados para que la mayoría de las personas puedan
aceptarlos: Honestidad, justicia, equidad, evitar dañar a otros, ser
responsable de las acciones propias, poner el bien común por sobre los
intereses propios, etc.
- Regla de oro: ¿Le gustaría ser el receptor de la acción o decisión? (Es decir:
“Tratar a otros como le gustaría que lo traten a usted").
- Regla sobre universalidad: ¿Estaría bien si todos hicieran lo mismo?
LIDERAZGO ÉTICO
El liderazgo ético realmente tiene dos elementos.
En primer lugar, los líderes éticos deben actuar y tomar decisiones éticamente,
como las personas éticas deben hacerlo en general. No obstante, los líderes
éticos deben también liderar éticamente, la manera en que tratan a las personas
todos los días, en sus actitudes, en las maneras que alientan, en las
direcciones en que conducen a sus organizaciones o instituciones o iniciativas.
El liderazgo ético puede ser visible o invisible.
La parte visible está en la manera en el que el líder trabaja y trata a otros,
en su comportamiento público, en sus declaraciones y en sus acciones. Los
aspectos invisibles del liderazgo ético yacen en la personalidad del líder, en
su proceso de toma de decisiones, en su modo de pensar, en el conjunto de
valores y principios a los que recurre y en su valor al tomar decisiones éticas
en situaciones difíciles.
Los líderes siempre tienen una conducta ética, no
solamente cuando alguien los ve, además mantienen su ética a través del tiempo
y muestran constantemente que ésta es una parte integral del marco filosófico
que usan para entender y relacionarse con el mundo.
Algunos componentes del liderazgo ético (los
discutiremos en detalle en "¿Cómo ejercer el liderazgo ético?":
- La capacidad de dejar de lado el ego y los
intereses personales en beneficio de la causa que se apoya, la
organización que se lidera, las necesidades de las personas a las que se
sirve o el bien común de la comunidad o el mundo.
- El deseo de alentar y recibir comentarios
serios y diferentes opiniones y que se desafíen las ideas propias y
las acciones propuestas.
- Estimular el liderazgo en otros.
- Hacer que la consideración y la discusión de
la ética y las preguntas y los problemas éticos sean parte de la cultura
del grupo, organización o iniciativa.
- Mantener y expandir la competencia que se le
debe a quienes confiaron en el líder para llevar la organización en la
dirección correcta y con los métodos efectivos.
- Aceptar las responsabilidades y hacerse
responsable.
- A lo mejor lo más importante es entender el
poder del liderazgo y usarlo bien, compartir tanto como sea posible, nunca
abusar y ejercerlo sólo cuando sea beneficioso para los individuos o la
organización con la que se trabaja, la comunidad o la sociedad.
