Por: Gerardo
Betancourt, Forbes México.
Tomar el liderazgo como una
herramienta es posible y es algo que tú y cualquier persona puede hacer en
prácticamente cualquier momento, siempre y cuando sepan cómo hacerlo.
El concepto
del liderazgo se ha convertido en la piedra filosofal de todo tipo de
organizaciones desde milenios atrás. Aquel o aquella que tiene liderazgo tienen
el poder. El poder de liderar a los suyos, el poder de defenderlos,
de hacerlos crecer y de imprimir una huella en el mundo.
Todo mundo
quiere ser líder, pero no muchos reconocen que necesitan ser liderados, y
esto es porque en el fondo, el concepto liderazgo es un concepto mucho más
abstracto de lo que muchos están dispuestos a aceptar.
Se cree que
el liderazgo se puede dominar, sistematizar, replicar, y desarrollar, y yo no
estoy aquí para desmentir esta visión. Estoy aquí para mostrarte una nueva
definición de liderazgo. Una definición empoderadora y útil que puede servirte
y a tu equipo para llevar a tu comunidad a un lugar mejor.
Pero antes
de pasar a esto, veamos. ¿Cuáles son las visiones más comunes del liderazgo hoy
en día?
- El liderazgo como posición. Esta es clásica. Alguien asciende en una
estructura social jerárquica y automáticamente asume el liderazgo de un
grupo. El profesor en una clase, el director de una empresa, el presidente
de una nación, o el jefe de la familia son quienes asumen el liderazgo
como una posición.
- Liderazgo como actitud. Esta es un poco más nueva. El líder por
actitud es aquella persona que se le reconoce como carismática y empática.
Su carácter y su visión hace que los suyos le sigan casi naturalmente
porque creen en él o en ella. Este es el líder que dirige desde abajo, que
no requiere una posición social o estructural, sino que simplemente por su
forma de ser guía a los demás y los demás le siguen.
- Liderazgo como don. Esta es la visión en donde el liderazgo es
una especie de designio superior en la que “quien lo tiene, lo tiene y
quien no, no” y no se puede hacer mucho al respecto. El liderazgo
como don es una de las visiones menos empoderadoras porque si no lo
tienes, prácticamente no hay nada que se pueda hacer.
- Liderazgo como un juego de rol. Esta es de hecho una de mis definiciones
favoritas. Es la postura en la que el líder es el líder de forma
circunstancial independientemente de sus habilidades, dones o actitudes.
Simplemente está en esa posición por cualquier motivo, pero solo por un
periodo determinado. Hoy yo juego el rol del líder y tú me sigues, mañana
es tu turno de hacer ese papel y yo te sigo. Hoy tu aprendes de mí, mañana
yo aprendo de tí.
Ahora, estoy
aquí para mostrarte una perspectiva del liderazgo que a mí me parece
particularmente útil y empoderadora. Se trata del liderazgo como herramienta de
transformación social.
Cuando se ve
el liderazgo a través de cualquiera de las definiciones anteriores, el
liderazgo es algo que le ocurre a la persona, y que por motivos internos o
externos tiene que y puede asumir para bien o para mal.
La
perspectiva del liderazgo como herramienta en cambio, es un punto de vista que
nos permite ver el arte de liderar a las personas como una herramienta, como si
fuera un martillo o una caja de herramientas. ¿una herramienta para qué? Para
lo que la use quien la tiene, idealmente una herramienta para el progreso y la
innovación social.
Tomar el
liderazgo como una herramienta es posible y es algo que tú y cualquier
persona pueden hacer en prácticamente cualquier momento, siempre y cuando sepan
cómo hacerlo. Y yo estoy aquí para decirte exactamente lo que tienes que hacer
para usar esta poderosa herramienta.
- Conoce a quien lideras. Lo primero es conocerlos, conocer a tu
comunidad. Muchos se saltan esta parte, pero conocer sus miedos, sus
ambiciones, sus pasiones y sus motivaciones es el primer paso que debes
dar para usar el liderazgo como herramienta siempre.
- Encuentra el paradigma en el que tu comunidad
vive y el problema que enfrentan. Todos
tienen creencias, tu comunidad tiene creencias, y estas creencias pueden
ser falsas o verdaderas, pero en todo caso para liderar es necesario
transformar, y ahora que conoces a quien lideras, es necesario que
encuentres y comprendas el paradigma en el que viven para preguntarte si
verdaderamente es la mejor forma de hacer las cosas.
- Encuentra una forma de atravesar este
problema. Esto es simplemente crear innovación,
porque la innovación es la cualidad última del líder. Reconocer el
paradigma en que viven las personas y crear un nuevo paradigma es la
acción misma del liderazgo como herramienta.
- Comunica eficientemente. Porque de nada te sirve tener un plan
para tu tribu si no eres claro al comunicar este plan y mostrarle que es
un buen plan.
Puedes ser o
no ser el líder, pero sin importar la situación jerárquica que te encuentres,
sin importar tus habilidades sociales o de persuasión, si ves el liderazgo
desde una perspectiva estratégica siempre puedes tomarlo como una herramienta
para llevar a los tuyos a un lugar mejor.
