5 claves de liderazgo de Martin Luther King.
Existen muchas figuras que a lo largo de la
historia han dado muestras de diferentes tipos de liderazgo para cambiar la realidad de su
momento. Personas como Abraham Lincoln o Sun Tzu transformaron la manera de
hacer política y negocios gracias a su capacidad de guiar a la gente a una
visión común.
Uno de los
personajes que más han inspirado cambios sociales en los últimos 100 años es Martin Luther King Jr. El responsable del famoso
discurso “Tengo un sueño”, lideraba a los 33 años la lucha por la igualdad de
derechos de las razas en Estados Unidos y recibió el Premio Nobel de la
Paz, un 14 de octubre de 1964.
Autores
como Michael Hyatt, responsable de la teoría del Intentional leadership,
y Scott Eblin, escritor del libro The Next Level, han
alabado en sus obras las habilidades comunicacionales y de manejo de equipo del
doctor King.
Priya
Ramesh escribió para The Buzz Bin que hay cinco claves de liderazgo que vale la
pena imitar a esta importante figura de los derechos civiles.
1) Sé un transformador, no solo un líder de tareas
Hay
líderes que hacen son buenos directores de proyectos y que aman tener el
control sobre sus equipos de trabajo (Autoritarios). Hay otro tipo de líderes que ven el
panorama completo y que creen en el desarrollo integral del equipo y sus
miembros (Evolucionarios).
Un tercer grupo incluye a aquellos dirigentes que prefieren delegar todo el
trabajo a su equipo y no ser responsables (Lideres de Fondo).
Martin
Luther King Jr. era un líder
transformacional ya
que se atrevió a cuestionar el status quo y a aventurarse en terrenos
desconocidos en nombre de lo que el consideraba correcto.
2) Sé un visionario que crea en su propia visión
En un
momento donde Rosa Parks fue castigada por sentarse en lugares
designados para blancos en un autobús, King se atrevió a soñar con un mundo
diferente donde el color de la piel no fuera motivo de segregación.
Seguramente
se enfrentó con un centenar de críticos que le dijeron que esta visión utópica
era imposible. La habilidad del doctor King de soñar y seguir ese sueño demuestra
que los mejores líderes de la historia son a su vez, los mejores visionarios.
Si King
no hubiera desea igualdad de derechos civiles no existiríamos en una sociedad
donde el racismo es mal visto; si Steve Jobs no se hubiera atrevido a “pensar
diferente” no tendríamos aparatos revolucionarios como el iPad.
Un buen
líder tiene una buena visión a futuro y si no, empuja a sus compañeros a
crearla.
3) Inspírate e inspira a ir hacia nuevas direcciones
Una
famosa cita de Martin Luther King reza “Si no puedes volar, entonces
corre. Si no puedes correr, entonces camina. Si no puedes caminar, gatea, pero
hagas lo que hagas, no te detengas”.
Para
poder seguir adelante sin importar la situación es necesario tener una fuente
de inspiración que te de esa fuerza extra para no detenerte y que haga que
otros te sigan.
Un líder inspiracional es aquel que puede
pedirle a su equipo que se vaya al infierno y de hecho, lograr que se sientan
emocionados con el viaje, dice Priya Ramesh.
La
inspiración es el combustible que hace que el trabajo salga día con día y que
motiva y energiza los equipos de trabajo para dar lo mejor de si mismo.
4) Sé un comunicador efectivo para crear un movimiento
Hasta el
día de hoy, cualquiera que escuche el discurso “I Have a Dream” de King sentirá una gran inspiración para
dejar de quejarse y hacer algo para transformar al mundo. Ese es el poder
de la comunicación efectiva.
Aunque
no todos tenemos el genio que llevó a King a dar ese discurso frente al
Monumento de Washington en 1963, podemos trabajar en los mensajes que
proyectamos al resto del mundo.
Hay
supervisores que tienen miles de reconocimientos académicos pero que nunca
logran inspirar a su equipo para lograr mejores resultados,
pero también existen aquellos que son capaces de lograr que sus colaboradores
den algo extra en sus esfuerzos diarios.
Las
habilidades oratorias de King son parte fundamental de lo que lo convirtió en
el gran líder de la lucha por la igualdad de derechos civiles. Como
profesionista, puedes aprender a ser un comunicador persuasivo que provoque
emoción en los proyectos que hay en puerta para tu equipo, pese a que a primera
vista se vean sombríos.
5)
Ser coherente con lo que se dice y se hace
Una vez, Martin Luther King cruzó
seis millones de millas para dar más de 2,500 discursos a través de la Unión
Americana. Toda tu visión, inspiración y herramientas no sirven si no
eres capaz de dar lo mismo que les pides a tus subalternos.
Las
grandes ideas, grandes innovaciones, grandes campañas y grandes sacrificios
dependen de una gran ejecución. Cuando un líder es capaz de “ensuciarse
las manos” con el trabajo duro que le pide al resto de su equipo, reafirma su
posición de poder y servicio.
Esto es el mejor generador de respeto del mundo.
