5 Razones
para ser un líder
Poca gente recordará a los hombres en las
trincheras, pero muchos recordarán a aquellos hombres que condujeron a sus
semejantes a lograr grandes cosas.
1.Marca la diferencia
Ten en cuenta que los líderes toman decisiones cuya
repercusión tiene un gran alcance. Aprovéchalo para inculcar valores y
principios ya no sólo desde el punto de vista de un líder, sino desde la
perspectiva de una persona cuyas palabras y comportamientos van a calar en el
resto de personas que tiene a su mando, las cuales, a su vez, a través de esa
experiencia, calarán a sus allegados.
2. Fomenta el cambio
El cambio es algo constante y habitual en nuestro
entorno, y uno de los aspectos más difíciles para cualquier grupo u
organización es adaptarse al cambio. Un líder eficaz abrazará el desafío del
cambio y lo tomará como una oportunidad para mejorar y crecer. Cambiar es
positivo y constructivo, y ese es el mensaje que el buen líder ha de fomentar
entre su grupo.
3. Saca lo mejor de cada
uno
Los líderes tienen la capacidad de motivar y
promover la grandeza a otros. Un buen líder conoce los puntos fuertes de cada
uno de su equipo y saca lo mejor de cada uno de ellos. El grupo espera que le
digan qué deber hacer, pero los buenos líderes reconocen las destrezas de cada
uno y saca lo mejor de todos ellos, desafiándoles a ellos mismos a ir más allá
de lo que ellos creen que son capaces de llegar.
4. Aumenta el rendimiento
Con la capacidad de sacar lo mejor de cada persona
del grupo, el líder tiene la capacidad de aumentar el rendimiento global de
toda su organización, y haciéndolo además de una manera satisfactoria para su
trabajadores.No siempre las decisiones de los líderes son populares entre la
organización, pero un buen liderazgo no significa escoger la decisión más
popular, sino la más necesaria, y haciéndolo además teniendo en cuenta a todas
las partes involucradas.
5. Ayuda a los demás
Un buen líder no sólo promueve el cambio y la
mejora a sus trabajadores con fines laborales, un buen líder dedica la mayor
parte de su tiempo y energía en ayudar a sus trabajadores a tener más éxito, a
desempeñar mejor su función, a dar retroalimentación y proporcionar los
recursos necesarios para que se de una armonía laboral y personal.
Un
buen líder considera a sus trabajadores personas antes que subordinados. Robert
Stephenson dijo una vez que la manera de conseguir la
felicidad es haciendo felices a los demás. Un buen líder, para poder
serlo, ha de hacer felices a sus trabajadores.
Te preguntarás por qué no he nombrado al dinero. El
dinero es algo atractivo, eso es obvio. De hecho, muchos de los puestos mejor
pagados en las empresas conllevan alguna función de liderazgo; pero si uno de
tus motivos para ser líder es el dinero, vas por el camino equivocado.
El liderazgo es una actitud, y no una herramienta
para ganar dinero. Tenlo muy presente.
Por: Andrea Méndez
