20 preguntas frecuentes sobre liderazgo.
1. ¿Cómo es el líder perfecto ¿ Él/ella existe?
Parafraseando a W. Somerset Maugham, “Hay tres reglas para buenos crear líderes. Desafortunadamente, nadie sabe donde están”.
No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación, cometer errores y aprender de nuevo, etc.
Entonces no hay líderes perfectos, es complicado elaborar un buen modelo de liderazgo y es por ello que hay cientos de ellos. Pero podemos asegurarnos de unas cuantas cosas que los buenos líderes tienen:
– Una visión de futuro (quienes somos y hacia donde vamos).
– La habilidad de animar a los otros para que trabajen en los cambios que se necesitan para lograr una determinada visión.
– Una pasión por el auto desarrollo propio y de los otros. Esta pasión los hace buenos coaches y mentores.
– Empoderar a sus seguidores para que hagan las cosas (delega).
2. ¿Necesita un líder estar motivado? Como se mantienen los líderes así mismos motivados?
Un líder sin dudas tiene que estar motivado. Aquellos que no lo estén van a ser considerados como fraudes por sus equipos ya que esperan líderes entusiastas con su trabajo. La motivación viene en dos formas: extrínseca o intrínseca.
Las motivaciones extrínsecas vienen de afuera. Por ejemplo, otra de las razones por las que voy a trabajar es porque obtengo una gran satisfacción cuando logro terminar una tarea difícil.
Los buenos líderes se proponen y logran objetivos que les permiten alcanzar un saludable equilibrio entre los dos tipos de motivaciones.
A pesar de que mucha gente considera que las motivaciones intrínsecas son las mejores, eso no es siempre así. A menudo las motivaciones externas nos conducen a nuevas situaciones y nuestra pasión por realizarlas se supera.
3. ¿Es necesario que todos los managers sean líderes?
Todos los buenos managers son líderes en diferentes grados. Tienen que llevar a cabo las visiones de sus líderes creando sus propias visiones que soporten esa visión más amplia, y luego hacer que sus trabajadores alcancen esta visión.
Por ejemplo Howard Schultz, de Starbucks, tuvo la visión de 2000 locales de venta de café para el año 2000. Esta visión de convirtió en una de las fuerzas motoras detrás del éxito de la Compañía. ¿Construyó Howard Schultz esos 2000 locales por sí mismo? De ninguna manera. La visión de Schultz se logró gracias a los managers y supervisores de toda la organización que tuvieron pequeñas visiones a escala. Le dieron soporte a sus empleados y la oportunidad de crecer con coaching y mentoring.
Un CEO no puede ser el líder exclusivo de una organización. Hay muchas tareas de liderazgo que se deben lograr en la empresa. Un solo líder no puede hacerlas todas por sí mismo.
4. Usted dice que cualquiera puede ser un líder. ¿Esto es realmente posible? ¿No hay gente cuyos rasgos los hacen líderes natos?
Cualquiera puede convertirse en líder que tenga el deseo de alcanzar un objetivo. Los rasgos pueden cambiarse o modificarse, focalizándose en los rasgos más deseados y usándolos para dominar los rasgos que no sirven. Esta es uno de los motivos por los que no existen líderes perfectos, todos tenemos unos cuantos rasgos malsanos. Pero los mejores líderes se concentran en y crecen a partir de potenciar sus rasgos más deseables y dominar sus rasgos más débiles.
5. ¿En que modo ve Ud. que las nuevas tecnologías afectarán el liderazgo y a los líderes?.
No veo que las tecnologías afecten a los líderes o a la gente en general. Lo que veo son buenos líderes alcanzando sus objetivos gracias a elegir la herramienta correcta (la tecnología) para sus objetivos. Los buenos líderes se focalizan en sus objetivos y hacen lo necesario para alcanzarlos, no eligen una tecnología y después tratan de alcanzar sus objetivos.
6. ¿Cual es la relación entre los líderes y sus equipos?
Veo líderes como agentes de cambio que guían, desarrollan y hacen crecer a sus equipos.
7. ¿Existe alguna tendencia que pueda llamarse “el nuevo líder”? ¿ O las cosas no han cambiado demasiado en los últimos 200 años?
A medida que vamos entendiendo más el comportamiento humano en los últimos 100 años, los líderes se han movilizado en un liderazgo continuo de la Teoría X a la Teoría Y de Douglas Mc Gregor. Estamos aún en el camino hacia la teoría Y, pero hemos inclinado la escala a su favor. Douglas McGregor desarrolló en “El lado humano de las organizaciones” (1960) las siguientes teorías referente al estilo de mando de los directivos:
Teoría X
1. El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda.
2. Debido a esta tendencia humana al rehuir el trabajo la mayor parte de las personas tiene que ser obligadas a trabajar por la fuerza, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado a la realización de los objetivos de la organización.
3. El ser humano común prefiere que lo dirijan quiere soslayar responsabilidades, tiene relativamente poca ambición y desea más que nada su seguridad.
Teoría Y
1. El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el juego o el descanso. Al ser humano común no le disgusta esencialmente trabajar.
2. El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios de encauzar el esfuerzo humano hacia los objetivos de la organización, el hombre debe dirigirse y controlarse a sí mismo en servicio de los objetivos a cuya realización se compromete.
3. Se compromete a la realización de los objetivos de la empresa por las compensaciones asociadas con su logro.
4. El ser humano ordinario se habitúa a buscar responsabilidades. La falta de ambición y la insistencia en la seguridad son, generalmente, consecuencias de la misma experiencia y no características esencialmente humanas.
5. La capacidad de desarrollar en grado relativamente alto la imaginación, el ingenio y la capacidad creadora para resolver los problemas de la organización, es característica de grandes sectores de la población.
6. En las condiciones actuales de la vida industrial las potencialidades intelectuales del ser humano están siendo utilizadas sólo en parte.
¿Qué teoría es más acertada?
Aunque la Teoría X, está todavía extendida por muchos directivos, se considera una forma de pensar obsoleta.
McGregor propone la adopción de la Teoría Y para aumentar la motivación de los empleados.
Donald Morton (“Applying theory Y to library management”) sugiere que la Teoría Y es efectiva con trabajadores con ciertos niveles de conocimientos que los llevan más allá de los dos primeros niveles de la Jerarquía de Maslow, y que la Teoría X es frecuentemente más efectiva con el personal que realiza trabajos manuales o rutinarios.
8. ¿Necesita poder el líder? ¿Como evita el líder corromperse gracias al poder?
El grado de poder que el líder requiere es determinado por los objetivos que debe alcanzar. Por ejemplo, el líder de un país requiere diferentes poderes que el líder de una Iglesia. El poder es la posesión de control, autoridad, y/o influencia sobre los otros. Este poder se utiliza para alcanzar un objetivo.
Algunos líderes como presidentes tienen las tres posesiones, mientras otros, como la Madre Teresa, puede ser que tengan sólo una influencia.
El poder no corrompe. La corrupción es el grado en que la acción de alguien ha dado un giro dentro de una escala moral que una sociedad o una comunidad ha establecido. Aunque sus acciones están controladas por el tipo de poder que tienen, es el poder interno lo que conlleva a la acción. Por ejemplo,
Hitler fue un líder para casi todas las definiciones de líder, a pesar de que odiaba a ciertos grupos.
Este odio lo condujo a una corrupción masiva (en su comunidad no era visto como corrupción, mientras que en muchas otras sí) Si él nunca hubiese llegado a ser un líder, el odio interior (corrupción) hacia ciertos grupos aún estaría allí. La única medicina preventiva par ala corrupción es un saludable respeto hacia los demás (diversidad).
9. Algunos autores dicen que los líderes deben dividir su tiempo en 3 partes: una para manejar las finanzas, otra para la calidad y la tercera para las relaciones interpersonales. ¿Qué opina sobre esto?
Los líderes tienen dos escalas de ‘liderazgos continuos’ que deben seguir. Este continuo puede ser visto como un eje vertical (en relación a la gente) en el grid gerencial de Blake y Mouton. El otro eje es el concerniente a la tarea, y es trazado en el eje horizontal.
Focalizándose en desarrollar gente y darles el significado para alcanzar su visión (escala de tareas) puedes estar seguro que tiene los ingredientes necesarios para el éxito de la organización.
En otras palabras los buenos lideres tienen visiones directas hacia los objetivos, y los alcanzan motivando a otros para trabajar a través del cambio y los desafíos para cumplir una tarea. Esto es sinónimo de una organización exitosa.
10. ¿Cual es la peor falla que puede tener un líder?
La falla en ver los beneficios de la diversidad. Si no tienes un equipo diverso, no podrás progresar con brainstormings creativos para mantenerse competitivo. Además vas a alienar a tus clientes y consumidores que deben ser bien diversos.
11. Si la comunicación es un punto clave, ¿como una persona tímida puede ser un buen líder?
La comunicación, viniendo de un líder es más que sólo dirigir a otros, es más sobre mantener relaciones interpersonales saludables (lo cual toda persona tímida es capaz de hacer).
Los líderes utilizan tanto la acción como la palabra para lograr que se hagan las cosas. Dominando a los demás es el acto de digerir a los demás para lograr que las cosas se hagan. Las personas tímidas normalmente no se convierten en jefes, pero muchos de ellos se convierten en líderes.
12. Si se ha escrito tanto sobre el liderazgo, ¿por qué hay tan pocos líderes en las empresas?
¿Quien dice que hay pocos líderes? Las únicas personas que puede llamar a una persona ‘líder’ son sus equipos. La gente fuera de la organización puede llamar a alguien ‘líder’, pero puede que puertas adentro esta persona ejerza una tiranía hacia los demás. Esto puede hacerla un jefe, no un líder. Sólo la gente que trabaja para otros tiene la autoridad de llamar a una persona líder.
Demasiadas personas comparan líderes con autoridad. Las empresas que se quedan atrás de sus competidores, a menudo tienen una falta de líderes en sus filas. Mientras que las grandes organizaciones tienen líderes desde arriba hasta abajo. Como dije antes sobre el objetivo de Starbucks de los 2000 locales para el año 2000, se necesitaron muchísimos líderes a lo largo de la organización para lograrlo.
13. El rol de los principios del liderazgo es tan extenso que lo lleva a uno a pensar: ¿no es un buen líder una especie de super hombre o super mujer? ¿Como puede ser?
El liderazgo es como otra habilidad difícil – toma tiempo y práctica- Esto es por que es importante desarrollar líderes en su organización. Los líderes seniors deberían siempre capacitar a sus subordinados dentro de un programa de liderazgo continuo.
14. ¿Es el modelo militar de liderazgo adecuado para cualquier compañía, ya que está basado más en la autoridad que en la disciplina?
Los investigadores de McKingsey descubrieron que en la marina estadounidense se ejerce un liderazgo efectivo. El acercamiento de los marines a la motivación sigue el patrón de ‘misión, valores y orgullo’ en el cual los investigadores dicen que es destacado para los negocios. Otras organizaciones que siguen este modelo son 3M, el ballet de New York, y Kentuky Fried Chicken. Hay otros patrones válidos para seguir: la métrica y los procesos de Toyota, el espíritu emprendedor de BMC Software, el logro individual de Perot Systems y la Celebración y Recompensa de Mary Kay.
Los marines suelen seguir éstas cinco prácticas:
– Invierten en cultivar valores: Invierta para que todos se focalicen en los valores corporativos. Dele a sus empleados algo más que una breve introducción, asignándoles algún entrenamiento con los gerentes más talentosos y con más experiencia. Un ejemplo a imitar puede influenciar a 40 o 50 nuevos empleados. Focalice en los valores aún después del entrenamiento, por ejemplo el Marriott les muestra cartas de los clientes que destacan una performance destacable.
– Prepare a cada persona para liderar, incluyendo a los supervisores: Capacitar a cada persona que tenga equipos a cargo para liderar genera un poderoso efecto moral. Usted debe convencerse de que todos pueden liderar.
– Aprenda cuando crear equipos y cuando crear grupos de trabajo de líderes: Los equipos genuinos son raros en el mundo de negocios donde un individuo solo es quien lidera la mayoría de las veces.
– Atienda a la mitad de debajo de la plantilla no sólo a la mitad de arriba: Encuentre el tiempo para atender a los trabajadores mediocres o con desempeño pobre, incluso si esto conlleva a un sacrificio personal. Normalmente es más barato y más fácil reflotar trabajadores poco productivos que reemplazarlos. Los instructores de la Marina a pesar de su legendaria dureza, rechazan darse por vencidos con cualquier recluta.
– Promueva la auto disciplina como forma de construcción del orgullo: Demande que todos actúen con honor, coraje y compromiso. Por ejemplo Southwest Airlines hace girar a sus aviones en menos tiempo de lo que necesitan la mayoría de sus competidores. No por medio o castigo sino por deseo de ser los mejores.
15. Existe un porcentaje ideal de líderes para una compañía? ¿Puede un “exceso” de líderes convertirse en un problema?
Cada organización es única, por ello va a necesitar de diferentes porcentajes. Pero cada líder y supervisor puede demostrar alguna forma de liderazgo, no pueden ser simplemente jefes y esperar que se conviertan en una gran empresa. En cuanto a lo de exceso, ¿como puedes tener demasiado de algo bueno? Es como que la empresa se queje de tener demasiados beneficios.
16. ¿Qué es mejor para una Compañía que no cuenta con grandes sumas de dinero para invertir en entrenamiento? ¿Tratar de construir un equipo de líderes, con todas las posibilidades de fallar o concentrarse en construir un buen equipo de managers eficientes?
¿Por qué debería haber más posibilidades de fallar en crear un equipo de líderes que un equipo de managers? Los managers, logran que se hagan las cosas, pero tienen que tener líderes y habilidades de liderazgo por sí mismos. Se necesita que los líderes tengan visiones. Una vez que tengas tu visión, se necesita que esté adaptada a términos generales y que sea comunicada a tu equipo. Tu equipo desarrolla el final (los objetivos) las formas (conceptos) y los medios (recursos) para alcanzar dicha visión. Excepto por desarrollar los medios (recursos) todas son tareas de liderazgo.
17. ¿Puede alguien ser un buen líder pero no un buen manager? ¿Qué es mejor para una Compañía?
Hay muchos managers que no pueden liderar, y también hay muchos líderes que no pueden gestionar. Y ninguna opción es buena para la Compañía. Ambos le quitan a la empresa un recurso valioso. Un líder que logra que se hagan las cosas o un manager que puede liderar bien a sus empleados.
18. ¿Existe algún índice de éxito para convertir managers comunes en líderes, por ejemplo una tasa de efectividad o entrenamiento?
No estoy seguro de que haya un índice, desde que este tipo de entrenamiento va mejor dentro de la categoría desarrollo, que a veces se vuelve extremadamente difícil de medir. Por ejemplo, si capacitas a alguien para operar una carretilla elevadora, puedes ir en cualquier momento a ver si esta persona adquirió nuevas habilidades. Pero observar a alguien para comprobar que ha adquirido habilidades de liderazgo es mucho más difícil. ¿Cómo mides sus habilidades para elaborar una visión? Desarrollar un líder no se logra en un curso de 2 semanas, ahí aprenderán lo básico. El resto vendrá de un período práctico de prueba y error. De todas formas hay indicadores que muestran lo mucho que valoran las habilidades de liderazgo las organizaciones.
En 1999 un estudio de Hay Group afirmaba que los valores dominantes en las empresas más admiradas del mundo eran el trabajo en equipo, y la focalización en el cliente, la innovación y trato justo a empleados, el alcance global y su visión. ¡Estas son todas habilidades de liderazgo!
En las compañías promedio, los valores sobresalientes son el presupuesto de marketing, apoyar las decisiones del management y minimizar los riesgos. ¡Mientras que todas estas son habilidades del mangament!
Las grandes compañías tienen líderes mientras que las compañías del montón son conducidas por managers Aon Consulting de Chicago informó que las 5 razones para el compromiso del empleado son (nótese que las cinco son en su mayoría habilidades de liderazgo también)
1) Reconocimiento del tiempo personal y familiar del empleado
2) La visión y dirección de la organización
3) El crecimiento personal
4) La habilidad de desafiar la forma en que se hacen las cosas
5) La satisfacción diaria por trabajar
19. ¿Cómo se mantiene la lealtad de la gente en una empresa que está reduciendo su estructura? ¿No es pedirle mucho a un líder?
Liderazgo es más que permitir a la gente hacer su mejor esfuerzo y convertirse en los mejores. Los líderes inspiran a la gente mientras que los mandos establecen las políticas que compran la lealtad. Además las organizaciones que tienen líderes efectivos en toda su organización se encontrarán a sí mismos reduciendo estructura mucho menos que las organizaciones que carecen de líderes. Si se tienen líderes, vas a encontrarte a ti mismo haciendo las cosas correctas y cuando vengan épocas de recortes, te verás siendo honesto y compasivo.
20. Una de las principales tendencias en la nueva economía es que la gente trabaje desde sus hogares, conectados al trabajo por Internet. Cómo se puede ser buen líder sin contacto cara a cara?
La mayoría de los líderes todavía “van a la oficina”. De hecho es extremadamente importante que sean vistos en la empresa. La mayor parte de la gente que trabaja desde su casa son parte del equipo (tan importantes como el líder) son los “mejores” que fueron motivados tanto intrísenca como extrínsecamente siendo bein pagos y siendo permitidos desempeñar su trabajo como mejor les siente.
Los líderes deben tomar la precaución de organizar 1 o 2 veces por semana reuniones para permitir que todos los empleados puedan verse cara a cara regularmente.
Ana Camila:
ResponderEliminarlas preguntas muy buenas y nos ayudan para que podamos trabajar para ser lideres
María Ximena:
ResponderEliminarLas preguntas responden como un líder puede mejorarse a si mismo y ayudar a los demás.
Muchas gracias ,yo mismo me pregunte algunas preguntas ,gracias;saludos
ResponderEliminarEste es un gran blog. Grandes preguntas que nos pueden ayudar en cualquier momento de nuestra vida, recordando que cualquiera puede ser un líder y lo grande que puede llegar a ser y nunca mirando atrás y siempre mejorar en todos los aspectos de nuestra vida.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste articulo me gusto mucho, estas preguntas las he oído varias veces y algunas me las he hecho yo mismo y me parece importante conocer sus respuestas
ResponderEliminarExcelente blg creó que me parece muy interesante sobretodo porque la pregunta mas frecuente en mi es la No.15
EliminarInteresante blog, la 2 y 8 me parecieron muy interesantes y útiles.
ResponderEliminarKarime Rodriguez Ortiz 😀
ResponderEliminarMuchas gracias coach, me encanto el tema 😀
Saludos
Karime Rodriguez Ortiz
EliminarEfectivamente la motivacion es un impulso para seguir adelante (gracias)
Saludos
Buen Blog.
ResponderEliminarPreguntas que definitivamente nos ayudan en la vida diaria como líderes
Me gustó el punto de que cualquiera puede ser un líder, porque es cierto, siento que solo se necesita proponérselo, estar motivado y llegar a las metas.
ResponderEliminarEn si lo importante no es ser perfecto si no como usas esa perfeccion para ayudar a los demas y esas preguntas yo creo que resulven toda duda alguna.
ResponderEliminarEsto es cierto
ResponderEliminarNo hay líderes perfectos
Solo buenos o malos
Me agradaron algunas, pero más que un formulario de preguntas y respuestas me gusta conocer las experiencias que puedan compartir líderes que han logrado sus objetivos, como la de Walt Disney ;aún así muchas gracias por compartir. Alicia Popoca Vidales. Colegio Green Hills Rancho San Juan
ResponderEliminarMe gustó mucho este blog.
ResponderEliminarEs interesante saber cómo y porque las cosas suceden enserio esto aveces me lo pregunto y no tengo a nadie que me lo responda
Ximena Fierros Camaño
Supera Kids
El blog de hoy me parece muy interesante ya que resuelve muchas dudas del liderazgo la pregunta 3 me parece muy interesante como ya lo habían mencionado antes en un blog los lideres nacen o se hacen? Entonces yo que que si todos pueden llegara a ser grandes líderes solo que algunos nacieron con ciertas habilidades
ResponderEliminarMuy buen blog!!! Son las preguntas que siempre nos hemos hecho al menos una vez en la vida
ResponderEliminarBuen blog consideró. Preguntas que curiosamente todos los líderes nos hacemos y nos haces
ResponderEliminarOpinión que cada una de estas preguntas tiene un gran valor en especial la uno
Todos somos perfectibles pero sin duda también se requiere de mucha voluntad y esfuerzo para lograr ser buenos líderes.
ResponderEliminarGracias por compartir
Mònica Chávez C.
Me gustó mucho este blog! Está muy interesante y y creo todas estas preguntas nos ayudan a reflexionar un poco acerca de nuestra forma de ser líderes y sobre como estamos moviendo a nuestros seguidores. Muy buen blog!
ResponderEliminarMuy buen blog, esas preguntas no se me habían ocurrido y las respuestas ayudan demasiado
ResponderEliminarExcelentes consejos , experiencias y sobretodo aclarar mitos que existen sobre liderazgo
ResponderEliminarMuy interesante artículo, para reflexionar profundamente
ResponderEliminarMuy interesante artículo, para reflexionar profundamente
ResponderEliminarYo pienso que para ser un líder no hay una regla, cada quien puede ser líder a su manera pero también sabiendo ser un líder
ResponderEliminarPara un lider, la motivacion ea lo mas importante para que ese lider pueda hacer lo que sea con ganas y lo logre
ResponderEliminarEl blog es interesante pues nos da repuestas a preguntas qué tal vez nunca nos hemos formulado y nos hace pensar
ResponderEliminarMauricio Ángel Nuño
Son preguntas interesantes que me demuestran que el llegar a ser un buen líder conlleva tiempo, esfuerzo y disciplina para poder ser el ejemplo a seguir de un conjunto de personas con quienes convivimos a diario, en mi caso, mis alumnos. Yazmín Rodríguez (Colegio Green Hills Rancho San Juan)
ResponderEliminaraprovechar fortalezas y minimizar debilidades, esfuerzo, tiempo y disciplina para llegar a ser un líder.
ResponderEliminarAlejandro Bustamante Torres (Colegio Green Hills Rancho San Juan)
Las respuestas tocan puntos muy importantes en el desarrollo de líderes. Coincido con que el autoconocimiento es la base para tener una visión clara a potencializar, junto con la importancia de trabajar valores. Adriana Guerra (Green Hills RSJ)
ResponderEliminarCreo que lo importante es creer en uno mismo y saber que puedes cumplir tus objetivos si eres perseverante. También si te rodeas de las personas correctas que te ayuden a alcanzarlos.
ResponderEliminarLos puntos son muy interesantes que te ayudan a reflexionar en errores cometidos al querer lograr algo.
Yvonne Magaña (Green Hills Rancho San Juan)
Excelente artículo. Considero muy importante analizar estos puntos ya que en ocasiones no nos cuestionamos sobre ello. Me parece interesante ver los diferentes ejemplos para tener un panorama más amplio.
ResponderEliminarEs un texto muy sencillo de entender y los ejemplos que maneja son muy ilustrativos, gracias.
ResponderEliminarLos lideres son buenos si saben tratar con diferentes tipos de gente, para eso hay que aprender de la experiencias que se ha tenido con diferentes personas
ResponderEliminarSon preguntas que algunos de nosostros nos hemos preguntado y ahora ya tenemos la respuesta. Son respuestas que nos ayudan a ser mejores líderes.
ResponderEliminarSaludos
Coach Jr. Hanayd R. Macias
la primera pregunta es la mas común
ResponderEliminarpero la respuesta siempre será que no hay lideres perfectos... uno nunca alcanza ese grado
andres garcia flores
Estas preguntas nos enseñan a ver como un líder, como tratar a los demás como líder y sobre todo que tendríamos que hacer para motivar y mantenernos como grandes líderes
ResponderEliminarAlberto Salinas
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ResponderEliminarJusto estaba pensando en algunas preguntas esta época de vacaciones pero gracias a este blog, la mayoría fueron contestadas. Gracias Coach.
Alexander Llera-Cota
Green Hills School Sur
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Todos los lideres cometen errores
ResponderEliminarMiranda Eguiluz Cid
Green Hills
Gran artículo . Estas preguntas son muy comunes en alguien que se está entrenando para ser un líder ,las cuales han sido respondidas en este blog . Estoy totalmente de acuerdo con que los lideres se hacen y también con que no hay líder perfectos . Ninguna persona es perfecta por eso ningún líder puede ser perfecto .
ResponderEliminarRegina Fernández
GH sur
Creo que todos nos hemos preguntado alguna de estas preguntas y creo que para ser un gran líder hay que apoyarnos en estas pregúntas.
ResponderEliminarVanessa Cruz GHS
Muy buen tema pero yo tengo otra pregunta como se sabe si el que te guía es bueno del tema del liderazgo ?
ResponderEliminarEste blog me ayudó porque tenía guardadas algunas preguntas y esto ya me lo contestó
ResponderEliminarSon preguntas muy buenas con respuestas muy bien fundamentadas. Sin embargo, hay un punto q no se menciona. El líder de hoy debe tener habilidad sólida para adaptarse al cambio y manejarlo adecuadamente con sus seguidores para continuar potenciándolos. En esta época esto me parece clave.
ResponderEliminarMe gusto mucho el blog, y creo también que no hay líderes buenos o malos
ResponderEliminarCosette Bonilla Pardo
Green Hills School (Sur)
Este blog es muy interesante porque hay veces que nos hacemos estas preguntas y no sabemos cómo responderlas
ResponderEliminarKaryme Mondragon GH SUR
Buen e interesante articulo; el lider da motivación a su equipo y eso hace que todo funcione ya que todos trabajan bien. Green Hills
ResponderEliminarEs una entrevista que nos aclara muchas dudas y nos da líneas para poner en práctica.
ResponderEliminarCarmen Amezcua. GH sur
Al leer este artículo, confirmo las cualidades de un buen líder. Estar en un contínuo desarrollo es esencial para todo el equipo. Mantener excelentes relaciones interpersonales con todo el equipo es bàsico. Tener clara la misión, la visión, los valores y las metas de desarrollo del grupo es esencial. Trabajar con honor, coraje y compromiso crea el éxito.
ResponderEliminarGracias por el artículo. Green Hills Sur
ResponderEliminarExcelentes preguntas, excelentes respuestas y definitivamente te hacen plantearte muchas cosas y confirmar muchas otras.
ResponderEliminarAlexandra Varela
Green Hills Sur
Yo creo que es un blog muy interesante ya que en mi opinión todos mos hemos hecho alguna de estas preguntas sobre nuestro liderazgo, creo que estas mos ayudan a mantener un mejor liderazgo personal y nos ayudan a crecer, todo lo que se toma aqui es muy acertado
ResponderEliminarEASY
8672
Staff 4
El liderazgo tiene diferentes formas de manifestarse o en las que se aplica, pero siempre hay una cosa en común que es como el líder siempre pregonará con el ejemplo y compartirán ciertas características, por lo que nunca está demás aprender de otros.
ResponderEliminarCompañía Bravo, Staff 2B de Coach Jr., 2071.
Estos consejos de liderazgo son eficientes para poder alcanzar el pináculo de nuestros sueños.
ResponderEliminarCompañía: Echo
Squad: 10
No. de Referencia: 4317
Yo creo que que la pregunta que siempre tengo es como motivar porque aunque se como motivarme a mi es un poco diferente motivar a los demas cada persona es diferente y es mas complicado asi.
ResponderEliminarSquad 10
Compañía zulú
Número de referencia es 6026
Este artículo es muy importante en todos los sentidos ya que sirve de referencia para mucho así que es bueno rescatar todo
ResponderEliminarCompañía Easy
Número de referencia 8433
Staff 3 B Coach jrs
Estoy totalmente de acuerdo en que no existe el líder perfecto ya que todos podemos ser líderes, sin embargo, como dice en el artículo “los seres humanos huyen del trabajo, entre menos trabajen es mejor” y eso es un rasgo que los líderes no tienen ya que ellos luchan por lo que creen. Asimismo, creo que el mayor error de un líder es no tener en su equipo diversidad en sus colaboradores.
ResponderEliminarNúmero de referencia 2303
Compañía Bravo
Staff 5 Coach Jrs
Andrea vazquez 2238
ResponderEliminarE so importante motivar a los demás y cada persona e al distinta por lo que debemos de conocerlos y saber cómo trabajar con ellos
Algo que es muy cierto es que existen estilos en el liderazgo. El liderazgo perfecto no existe ya que el líder tiene características distintas que van desarrollando con el tiempo.
ResponderEliminarReferencia 4119
Staff 4D
Compañia ECO
Muchas preguntas y concretas respuestas que igual son muy útiles pueden ayudar al líder como a su equipo
ResponderEliminarCompañia Charlie
Staff 4 B Coach jr
Num.referencia 3210
Estas 20 preguntas y respuestas nos ayudan a tener una idea más acertada del liderazgo y cómo formarnos como lídereS
ResponderEliminarCompañía Bravo
Coach junior
2212
Me gusto el blog, por que más que preguntas me gustó leer las experiencias de personas que hoy podemos considerar cómo importantes y exitosas y más que nada líderes. Es cierto que los líderes perfectos jamás van a existir, pues por que para empezar la perfección no existe, sin embargo nunca está de más el poder querer mejorar como persona y poder querer superarse a sí mismo.
ResponderEliminarECO
4044
squad 5
Estas preguntas son excelentes para que nosotros como líderes y los que quieren ser líderes nos demos una retroalimentación excelente para nuestro crecimiento. Todos pasamos por un verdadero camino de cambio, puede que no haya un líder perfecto, pero si te desarrollas bien serás tu perfecto líder en cualquier ámbito de tu interés, ayudemos a los demás para que también crezcan como líderes y cambiemos todo.
ResponderEliminar8367
Easy
Coach jr
Este blog expresa las diferentes formas en el que el liderazgo se puede manifestar, y responde a varios "ideas" que se tenían sobre el liderazgo
ResponderEliminar2113
BRAVO
squad 10
Está interesante el blog porque podemos ver varios puntos de como puedes ser líder t de las diferentes maneras para cambiar
ResponderEliminarEasy
8409
Buen blog, estoy de acuerdo con que el líder perfecto no existe y me parece importante motivarlos a nosotros mismos.
ResponderEliminarCompañía Charlie
Staff 2C
3053
ResponderEliminarEn si lo importante no es ser perfecto si no como usas esa perfeccion para ayudar a los demas y esas preguntas yo creo que resulven toda duda alguna.
Número de referencia 2196
Compañía Bravo
Estas preguntas tanto como respuestas son muy orientadoras y ayudan al líder a ser mejor o a alguien a convertirse en uno, todos pueden ser líderes y cada persona es diferente, es decir la manera en la que trabajan y se relacionan igual es diferente, cada liderazgo es diferente.
ResponderEliminarCompañía EASY
No. Referencia 8326
Squad 10
A lo largo de tu vida te haces alguna de estas preguntas como líder y ese es un obstáculo pero a la vez es una prueba que nos ponemos nosotros mismos para superarnos y ser mejores.
ResponderEliminarCompañía Bravo
6080
Squad 5
Me gusta el tema de que cualquiera pueda ser un lider y se lo propone
ResponderEliminarCompañia Easy
#8292
Staff 5C
muy buenas preguntas, nos ayudan a formarnos como buenos líderes.
ResponderEliminar4119/s
la pregunta que mas me sorprendio fue la primera "¿como esel lider perfecto?", yo creo que con el simple hecho de ser la mejor version de nosotros mismos para poder dar el ejemplo, es lo fundamental en un lider; puesto que el deber de un lider es formar las lideres.
ResponderEliminarno de referencia 3376
staff 4B coach jrs
Charlie
Me gustaron mucho las preguntas y las respuestas,también me gustó mucho las comparaciones de las empresas para entender mejor y la importancia del trabajo en equipo
ResponderEliminarCompañia Eco
# 4325
Staff 4 Coach jr.
Las preguntas y respuestas que plantean en este blog nos pueden ayudar muchísimo a la hora de la formación de nuestro liderazgo, y cuando necesitemos estas respuestas podemos volver a este blog para encontrarlas.
ResponderEliminarCompañía Easy
#Referencia8656
Coach Jr Staff 4
Un buen líder debe estar motivado siempre, es verdad, tiene que motivarse para poder motivar a los demás.
ResponderEliminarNo todos los líderes son perfectos, cometieron errores, pero de ello aprendieron y crecieron, nunca fracasaron.
Y es verdad, ante cualquier adversidad no debemos fracasar, ser perseverante.
8789
Easy
Staff 2B coach Jr.
Muy interesante el blog, realmente hay muchas dudas al dia de hoy que los aspirantes a ser grandes lideres necesitan saber muchas cosas como las preguntas y respuestas que aqui se exponen.
ResponderEliminarMuy interesante el blog y me parece importante recalcar que es necesario conocer a tus seguidores ya que no todo puede ser en línea pierde la escencia.
ResponderEliminarNo de referencia 3228
Compañía Charlie
Como tal no existe un líder perfecto, uno va aprendiendo conforme la van pasando las situaciones y, como toda persona, uno tiene dudas o inseguridades sobre si está haciendo su trabajo correctamente. Un líder que escucha a su equipo, que se actualiza constantemente y que ve por el bien mayor es alguien que es guiado por el buen camino.
ResponderEliminar#3327
Staff Coach Jr’s 4b
Compañía: Charlie
el líder perfecto no existe y plantear que alguien sea perfecto es ilógico ya que todos cometemos errores
ResponderEliminar3251
Charlie
staff 4
A mi parecer estas preguntas pueden ser tomadas como consejos para mejorar nuestra forma de pensar y de ser en el ámbito del liderazgo, repasar estas preguntas de vez en cuando y pensar en cada respuesta que tenemos para una de ellas nos sirve como ejercicio de autoconocimiento y mejora.
ResponderEliminarNúmero de referencia 3384
Compañía Charlie
Squad 5
Estas preguntas me dejan claro todo aquello que me preguntaba con respecto a el liderazgo o como una persona lo maneja, creó que es importante saber para poder entender características y comportamientos que tenemos que generar en nosotros y en los demás, de cierta manera, también es importante conocer y aprender los aspectos de un líder.
ResponderEliminarCompañía Charlie
Staff 3 coach Jr
Número de referencia 3129
Las preguntas nos ayudan a entender más sobre el tema de que es el liderazgo, además las preguntas son como pequeños consejos para salir adelante y cambiar nuestra forma de actuar o pensar si esta esta errónea.
ResponderEliminarSi las repasamos esto nos ayudara a nunca salirnos del rumbo.
8771
Easy
Staff 3 coach jrs
Un líder perfecto no existe porque la naturaleza de un líder es siempre seguir avanzando y mejorando "muestrame a un líder satisfecho y te mostraré a un hombre fracasado" parte del líder también es motivar a otros a mejorarse
ResponderEliminarCompañia ECO
Coach Jrs Staff 2 C
N 4181
En este blog nos hablan sobre qué no existe un líder perfecto, si no que el tiempo los hacen perfectos, el perseverar y ser eficaz, nos permite rebasar cualquier límite.
ResponderEliminarNúmero de referencia: 2147
Staff: 4
Compañía: Bravo
Es muy importante tener estos 20 puntos a consideración, para poder ser un gran lider y formar a los demás como líderez, será de gran ayuda para los nuevos ejercicios del programa.
ResponderEliminarCompañía Eco
Coach jrs staff 4A
N 4309
Me gusto mucho el blog de hoy, por qué nos redacta muy bien que no existe un líder perfecto por naturaleza, ya que las adversidades nos ayudan a crecer como personas y debemos de crecer para ser un buen líder...
ResponderEliminarNR: 8060
Compañía: EASY
Staff 2 Coach Jr.
Las preguntas nos ayudan a entender, con mas detalle cada situación de la vida y darnos un ejemplo de que como ser un buen líder considerando las respuestas.
ResponderEliminarNo de referencia: 8102
Staff 4 A coach jr.
Compañía: easy
Hay muchas preguntas que en general nos hacemos, ere blog ayuda a responderte algunas y adre ideas se otras preguntas
ResponderEliminar3418
Charlie
Squad 4
Este fue un gran blog y todas estas preguntas te pueden dar una nueva perspectiva de como ser un mejor líder y en que poder enfocarte.
ResponderEliminar# 3368
Charlie
Staff 4 Coach Jrs
Un líder no es solo una bueno orientación hacia su equipo, sino es que lo impulsa, motiva, es su modelo a seguir y ese debe de estar siempre enfocado y motivado pero de igual manera no pierde de vista a su familia. Y sigue creciendo para ser mejor , pues un líder no se queda en por así decirlo stand-by , este sigue y sigue hasta que llega a su límite , el cual el sabe perfectamente cual es.
ResponderEliminarNo. Referencia 4903
Compañía ECO
Staff 2B
Estos consejos que responden en en blog es muy importante para poder desarrollar nuestro Liderazgo y así ser mejores mangers y qué mejor ser el mejor en las dos áreas. Es fundamental tener un marco de referencia para desarrollar nuestro Liderazgo.
ResponderEliminarCompañía Easy
Staff 1 coach jr
No. De referencia 8383
Es muy importante la información para un líder y más para un líder que se está desarrollando
ResponderEliminarla informacion te ayuda a crecer
ResponderEliminar1016
coach jrr 3 B
alexa garcia
Los tips son súper importantes para seguir formandonos
ResponderEliminar3400
Charlie
Squad 10
Estás son algunas de las preguntas que los líderes, siempre llegamos a tener. Y por ende estas respuestas, nos ayudan a crecer y seguir desarrollando nuestra formación como líderes.
ResponderEliminarStaff 1 coach jrs.
2220
Compañía Bravo
Me llama mucho la atención ciertas preguntas ya que es cierto que no siempre nos pausamos a reflexionar cuál es la respuesta que deberíamos darle a cada una de ellas. Sin duda una gran guía para pregonar con el ejemplo y liderar.
ResponderEliminarCompañía Charlie
Referencia 3301
Squad 5
Como lo dice el inicio del blog, no hay líderes perfectos. De los errores se aprende y se tiene una mejor visión de lo que podemos hacer y de lo que podemos alcanzar.
ResponderEliminarCompañía Easy
Squad 10
Número de referencia 8276
Me gusto este blog porque viene con muy buenos puntos de preguntas que se hacen frequentemente acerca del liderazgo, específicamente me gusto como explica un poco sobre los diferentes estilos de liderazgo.
ResponderEliminar2204
BRAVO
Staff 1
Estas preguntas me gustaron mucho porque te hacen reflexionar acerca del liderazgo, no existe un líder perfecto ni un sólo estilo de liderazgo, quien quiera serlo podrá serlo siempre y cuando se eduque, ya que el ser humano no es perfecto, es perfectible.
ResponderEliminarEs muy bueno reflexionar acerca de estas preguntas para mejorar nuestro liderazgo.
Charlie
3103
Staff 1
Muy interesante y cierto este blog. Todos pueden ser líderes, y su liderazgo se va formando y fortaleciendo con la experiencia, todos los líderes tienen que estar motivados, tener mucha perseverancia y voluntad. Deben motivar a sus seguidores siempre.
ResponderEliminarXimena Lozano
staff 5C
ALFA
1172
A veces cuando estas atorado en algo es muy bueno hacerte preguntas es genial leer estas cosas cuando estas atorado porque puedes volver a motivarte y seguir con mas fuerzas que antes
ResponderEliminarSTAFF 5 COACH JR
EASY
8920
siento qué hay distintos modos de ser un líder y que cada uno lo puede ejercer a su modo pero este blog está muy interesante
ResponderEliminar4119/s
En si lo importante no es ser perfecto si no como usas esa perfeccion para ayudar a los demas y esas preguntas yo creo que resulven toda duda alguna.
ResponderEliminar8417
Muy buen blog.
ResponderEliminarLas preguntas reforzaron lo que nos enseñaron en Supera.
La respuesta que más me ha marcado es: Los líderes no nacen, se hacen
Staff: 4B
Compañía:Charlie
Referencia: 3046
Fue un gran blog y me parecieron muy buenas las preguntas ya que nos ayudan a nuestro crecimiento como líderes.
ResponderEliminar4135
Compañía: Eco
Squad: 5
Este blog me gustó mucho ya que te hace reflexionar acerca del liderazgo, es como dicen no existe un perfecto líder y tampoco un perfecto estilo de liderazgo. Quien quiera ser un líder lo podrá hacer siempre y cuando se eduque.
ResponderEliminarCompañia:Easy
No.de referencia:8870
Staff 2 de Coach Jr.
De todas las buenas preguntas del blog, con las que más me quedo con dos. ¿Cuál es la pesar falla? Que exista diversidad en su equipo. Y la otra ¿Una persona tímida puede ser líder? Si puede porque, un líder mantiene relaciones interpersonales sanas, cosa que una persona tímida puede hacer.
ResponderEliminarCompañía ECO
Coach Jrs staff 2
4161
Me gusto mucho este blog , creo que realmente por lo menos y muchas veces nos hacemos una de estas preguntas o dudamos de ellas y lo que implica . Si bien este blog una vez más nos recuerda el significado de un buen loderazgo y como debe de ser.
ResponderEliminar# de referencia :4368
Compañia: Eco
Staff 2 C
T das estas preguntas son muy importantes y nos demuestran que ser un verdadero líder es más difícil de lo que se cree, ya que conlleva tiempo, esfuerzo, perseverancia entre otras cosas
ResponderEliminarCompañía: ECO
Número de Referencia: 4092
Staff 2 Coach Jr
Muy interesante este blog y la primera pregunta se me hace la más común y es que NO HAY y NUNCA HABRÁ un líder perfecto porque todos cometemos errores y siempre se puede aprender de ellos.
ResponderEliminarCompañía: EASY
Coach Jr: Staff 5 C
Número de Referencia: 8011
El liderazgo se mejora con el tiempo, se prepara y se trabaja día con día para poder lograr llegar a un nivel muy alto.
ResponderEliminarCompañía Easy
Staff 3
8136
Estas preguntas son muy valiosas por sus respuestas.
ResponderEliminarEs importante recordar que no siempre se tendrán todas las respuestas para nuestro problema pero será sólo teniendo errores y fracasando que lograremos tener más aprendizajes y respuestas a nuestros dilemas.
Un líder está en constante aprendizaje y estas preguntas nos ayudan a seguir con nuestro camino.
Compañía Charlie
3079
Coach Jr. Staff 3
Todos los consejos son de gran importancia, pues estos serán de gran ayuda en nuestra formación como líderes
ResponderEliminar1198
Staff 5B
Alpha
Me gustó mucho el blog debido a que las preguntas son preguntas que nos podemos hacer día con día o nos las pueden preguntar en pocas ocaciones, y estas preguntas nos ayudan a ver que nos hace falta para crecer como líder.
ResponderEliminarCompañía: Eco.
Staff: #5B.
No. De Referencia: 4290.
Colaborar fortalece al un equipo, tenemos que delegar para aprovechar las cualidades d cada quien.
ResponderEliminarCompañía Bravo
Staff 5
#2062
Creo que todos en algún momento nos hemos hecho algunas de éstas preguntas, ya que al final estamos empezando y las dudas se apoderan de nosotros, pero creo que si todos entendemos cosas tan básicas como ésto. Podremos ser los líderes que debemos ser
ResponderEliminar4191
ECO
Staff 5
No existe aquel líder que nunca cometa errores, en pocas palabras que se perfecto. Siempre un líder busca la manera de mejorar cada vez más hasta llegar a su meta, todos podemos ser líderes solo hay que saber cómo poder serlo.
ResponderEliminar8052
Easy
Staff 5 Coach Juniors
Este blog me gusto mucho, estas preguntas las he escuchado varias veces y algunas me las he hecho yo mismo y me parece importante conocer sus intrigantes respuestas
ResponderEliminar8813
EliminarEASY
STAFF 5