Por: Feliciteca.
Éxito y Liderazgo
¿Qué es el liderazgo autocrático?
Seguimos hablando sobre distintos tipos de liderazgo; pues sin
lugar a dudas esta es una característica muy importante para lograr el éxito y
que lejos de hacernos adoptar un papel dominante sobre los demás, funciona como
una herramienta necesaria para fomentar el trabajo en equipo. El día de hoy no
obstante, me voy a enfocar en hablarte acerca de otra manera para ser líder,
que querrás conocer antes de emprender cualquier proyecto que emprendas en tu
vida o en varias situaciones cotidianas.
Estoy hablando por supuesto del liderazgo
autocrático, un concepto que tal vez todavía no conozcas pero que vas a conocer
a continuación, con todo lujo de detalles.
Significado de Autocracia
Antes de pasar a explicar que es
exactamente el liderazgo autocrático, es necesario que comprendamos lo que
quiere decir “autocracia”, de donde se deriva dicho término. Dicha palabra
proviene de los vocablos autos (uno mismo) y kratos (gobierno);
lo que nos indica que hace referencia al control que podamos tener sobre
nuestra persona.
Esto es algo muy importante, puesto
que solo teniendo conciencia de tus emociones y fallos, será como podrás
impedir que te hagan tomar una mala decisión o lo que es peor, dejar de tener
confianza en ti mismo. No obstante, la autocracia aplicada de manera excesiva
no siempre resulta ser algo positivo; cómo vas a leer más abajo. Si bien es
esencial que mantengas un carácter firme en muchas ocasiones, ser autocrático
todo el tiempo podría hacer que te olvides de la flexibilidad y la mejor manera
de comunicarte con quienes te rodean, por temor a cometer uno o más errores.
Definición de liderazgo autocrático
Se conoce a esta clase de liderazgo
por ser aquella en la que el poder, recae en una sola persona, quien es
responsable de un grupo de subordinados. Por ende todas las decisiones recaen
sobre él y no es muy común que tome en cuenta la opinión de los demás, cuando
se trata de lograr un objetivo en común.
Dentro de las características que
definen a esta forma de liderar, podemos reconocer las siguientes:
·
Existe una dominación constante por
parte del jefe.
·
Hay metas a alcanzar que son muy
específicas.
·
Quien está al mando, es quien carga
con la mayor parte del trabajo, ya que no delega sus funciones.
·
Hay recompensas para quien demuestra
ser eficiente, pero también castigos para quien retrasa al equipo o lo afecta
negativamente.
·
Solamente el líder es quien tiene
acceso a la información más importante.
·
No hay espacio para las opiniones o
aportaciones de los demás miembros del equipo.
·
Las elecciones del líder nunca están
a discusión, incluso si ni son del agrado de todos.
