Liderazgo espontáneo o emergente

Por: El País.

Liderazgo espontáneo o emergente:

 Los líderes innatos que se destacan del resto y ascienden. Es el líder que surge espontáneamente, al presentarse una determinada situación o problema asumiendo el mando de las acciones a realizar, dando instrucciones y coordinando las acciones necesarias para llevarlas a buen fin.

¿Cómo trabaja?

El líder espontáneo controla y coordina los recursos, habilidades y conocimientos del grupo. Establece el equilibrio entre puntos fuertes y débiles del grupo.

Características

·                     Ø Es profesionalmente capaz

·                     Ø  Automotivación

·                     Ø  Perseverancia

·                     Ø  Entusiasmo propio

·                     Ø  Capacidad de entusiasmar a otros

¿Cómo reconocer a un líder espontáneo?

El liderazgo les sale de forma innata, se destacan del resto y ascienden

Para poder ser un líder espontáneo deberás tener:

·                     Seguridad en ti mismo

·                     Capacidad para actuar con independencia

·                     Habilidad para coordinar y dirigir

El líder no es un superdotado, un Mesías o un ser sobrenatural, es producto de un proceso de crecimiento personal, que lo lleva a conocer y medir sus capacidades y debilidades, para saber dónde y cómo contribuir al logro. El líder es capaz de inspirar, guiar y aprender de otros, así como enseñar a aprender. Un líder es un maestro y un alumno, al mismo tiempo.

8 Tips del Head Coach para ser un líder (desde la adolescencia).

 8 Tips del Head Coach de Liderazgo Supera para ser un líder (desde la adolescencia).

Por: Alejandro Martínez

Head Coach, Liderazgo Supera.

Mucho se habla hoy en día sobre la manera en que un adolescente puede convertirse en un excelente líder. Mi trabajo de muchos años como Head Coach en SUPERA, me ha permitido identificar 8 aspectos claves que pueden ayudar a alcanzar ese objetivo desde la adolescencia:

1.- Sueña en grande: Personas como Walt Disney, Steve Jobs, Bill Gates, Madre Teresa o Nelson Mandela tenían un factor común: Soñaban en grande. Soñar en lo imposible es la primera señal de que se puede convertir en realidad. Quién no sueña en grande no tendrá grandes objetivos en la vida que dejen una huella positiva en el mundo. Una persona visionaria es un excelente líder porque es alguien que ve lo que otros no ven por eso, la próxima vez que alguien te diga “eres un soñador…” agradece el comentario.

2.- Planea con orden: La planeación te dará visión de largo plazo. Si sueñas en grande pero no eres ordenado, vas a fracasar mucho antes de comenzar. Planear a detalle cómo harás tu sueño realidad, considerando todos los aspectos que pueden salir mal, es el primer paso para no perder tiempo ¡y dinero!

3.- ¡Trabaja, trabaja y trabaja! (y mucho): Hay una frase popular que dice: “Vive como si fueras a morir mañana y trabaja como si fueras a vivir mil años”. Las personas que han transformado el mundo, trabajaban todo el tiempo por alcanzar y hacer sus sueños realidad. Para ellos no existían horarios, no había fines de semana ni días de descanso. Trabajar en su sueño era su vida, su presente y su futuro. Es importante que consideres que nada que vale la pena se consigue de manera sencilla. Alcanzar tu sueño significará que tendrás que trabajar también en tus caídas, fracasos, críticas y seguramente más de una vez vas a tener dudas sobre si debes de seguir adelante. Ante esta realidad solo puedo darte un consejo: “NO te detengas si tu sueño es lo suficientemente poderoso para que dejes hasta el último respiro de tu vida y si es así, entonces ve, lucha y consíguelo”.

4.-  ¡No tengas lástima por ti mismo!: En mis largos años guiando jóvenes en SUPERA he podido conocer a miles de chicos y chicas que tenían todas las cualidades para ser grandes líderes, sin embargo, tenían tanta lástima por ellos mismos (resultado de la pésima educación y formación de la voluntad recibida por parte de su padre y madre) que su liderazgo constantemente fracasaba. Mucho de ellos incluso desistieron de trabajar y conquistar sus sueños. La mejor manera de no sentir lastima por ti mismo es formar tu voluntad y educar tu carácter. ¿No sabes cómo? Llámame.

5.- Rodéate de personas que sean mejores que tú: Si tus sueños son tan pequeños que no requieres la ayuda de alguien para conseguirlos, entonces tus resultados serán igual de pequeños. Walt Disney no habría logrado construir el mayor parque de diversiones en medio del desierto, Steve Jobs no podría haber conseguido cambiar la manera en que el mundo se comunica, Nelson Mandela no habría liberado a su país por la vía pacifica, si no hubieran reunido un equipo de trabajo que era, cada uno en su especialidad, mejor que ellos. Los líderes no son súper héroes ni tampoco personas que lo saben todo o que nunca se equivocan. Los grandes líderes saben rodearse de buenos mentores para compartir sus ideas, prevenir equivocaciones y concretar sus planes. Un equipo de colaboradores que sea mejor que tú en su respectiva área de trabajo, es la mejor garantía de hacer realidad tus sueños.

6.- Confía en Dios: Los grandes líderes son personas normales con una fe inquebrantable, que confían toda su vida a Dios. Esto supone darse cuenta que somos humanos finitos y que tarde o temprano vamos a morir por lo que no todo depende de nosotros. “Trabaja como si todo dependiera de ti y confía sabiendo que todo depende de Dios”. Los líderes saben escuchar con mucha atención lo que su consciencia les dicta, fruto de la humildad de escuchar lo que Dios les está diciendo en esos momento de silencio, calma y profunda reflexión.

7.- Se eficaz con tu tiempo: Eficacia es hacer la mayor cantidad de cosas posibles, en el menor tiempo y de manera excelente. Un líder sabe que el tiempo es el único factor que no se recupera jamás en la vida y por eso no lo desperdicia. La mejor manera de ser eficaz es tener un horario, una hoja de compromisos y un plan de desarrollo personal que involucre ejercicio, descanso, trabajo, educación y formación. Además, se debe revisar cada día si realmente se están alcanzando los objetivos que se fijaron para conquistar la meta establecida. Tus objetivos deben de ser medibles, alcanzables y realistas con tu realidad y medios humanos o económicos.

8.- Edúcate y fórmate: “La experiencia como los créditos bancarios, son aspectos que solo se alcanzan con el tiempo”. Si realmente quieres alcanzar tus sueños tienes que ser el mejor del mundo y eso solo se logra con educación y formación. Tienes que ser un experto en lo que haces, saber y conocer más de lo que tu competencia sabe y conoce, estar dispuesto a ir más allá de donde los demás no están dispuestos a ir y ¡avanzar, avanzar y avanzar! Con elementos académicos y de formación robustos e inquebrantables. Tu educación académica debe de ir al mismo paso que tu formación de valores y principios humanos.

Seguramente al leer estos 8 tips que te da el Head Coach de Supera, podrás darte cuenta por qué hoy en día no existen muchos líderes en nuestra sociedad a los cuales vale la pena seguir. El liderazgo es un arte que se construye con paciencia y perseverancia. Un adolescente líder con una voluntad bien formada, con un carácter sólidamente educado y un liderazgo desarrollado, seguramente tendrá más éxitos en la vida que incluso, una persona inteligente.

¿Existe alguna relación entre liderazgo y emprendedurismo?

Por: Alexandra Rengel, profesora asociada de IE Business School.

¿Existe alguna relación entre liderazgo y emprendedurismo?

Un líder, según el diccionario, es una persona con autoridad de mando o influencia. Sin embargo, esa definición se queda bastante corta. El experto en liderazgo Peter DeLisle es más preciso: “Ser un líder es tener la capacidad de influir en otros, con o sin autoridad de mando”. Es muy fácil dar órdenes y lograr que se obedezcan cuando se es un superior en la cadena de mando, pero la clave está en aquellos que, sin tener esa superioridad jerárquica, consiguen que otros compartan su visión y los sigan. Un ejemplo es el de un jugador de fútbol o de baloncesto que, sin llevar el brazalete de capitán, es capaz de hacer que sus compañeros lo sigan.

La capacidad de influir consta de tres elementos. El primero de ellos es la consciencia, que significa saber que las acciones tienen siempre un efecto. El segundo elemento es la habilidad en términos de comunicación, resolución de conflictos y toma de decisiones. Y el último es el compromiso con sus ideas, que implica la toma de decisiones que pueden no siempre gustar a todo el mundo y lidiar con sus consecuencias.

Visión, personalidad, honestidad, persistencia, ser trabajador… Son muchas las cualidades que se suelen atribuir a los líderes, por lo que a veces es difícil identificarse uno mismo con todos estos adjetivos. Sin embargo, tener la capacidad de influir en otra persona es una capacidad claramente de liderazgo.

El problema es que la educación se ha basado siempre en estructuras muy rígidas, haciendo parecer que cada persona encaje dentro de una función del organigrama, dando por hecho que hay líderes y seguidores. Todo esto hace que el estándar de líder sea tan alto que muy pocas personas se ven a sí mismas con ese perfil. Sin embargo, cualquier profesional puede desarrollar esta habilidad siempre y cuando cuente con la formación adecuada, tenga pasión por su trabajo y se rodee de un buen grupo de apoyo. Debemos pensar en nosotros mismos como líderes.

Un ejemplo de emprendedor y de líder a la vez es Ludwick Marishane. Mientras pasaba un rato con sus amigos, uno de ellos comentó la necesidad de darse una segunda ducha debido al enorme calor que hacía y estar sudando de nuevo. Esta necesidad iluminó a este sudafricano de 18 años que escribió el plan de negocio de lo que hoy se conoce como el “baño seco” (dry bath). Con él ganó un premio de 10.000 dólares y se convirtió en la persona más joven de su país en registrar una patente. Hoy es presidente de la empresa que fabrica este producto, que se puede distribuir en zonas del mundo en las que no hay agua y permite la prevención de muchas enfermedades. En figuras como la de Ludwick Marishane se observan las características comunes entre un líder y un emprendedor, como la visión de futuro, la dedicación y la capacidad de trabajo.

Otro líder emprendedor, Steve Jobs, hablaba en una entrevista sobre lo difícil que es crear una empresa porque, aparte de tener que contar con la formación adecuada, requiere una relación constante e intensa con otras personas y saber elegir a los colaboradores que pueden hacer que la empresa tenga éxito o sea un fracaso. De hecho, el fundador de Apple aseguraba que el éxito depende, en gran medida, de las personas de las que te rodeas, de las que es importante su cualificación, su inteligencia y, sobre todo, si se entregan.

Una capacidad propia de los emprendedores es su habilidad para adaptarse. El emprendedor no siempre sabe hacia dónde quiere ir y a veces se abren nuevos caminos que explorar. Para aprovecharlos, debe mantener la mente abierta. Es bastante común entre los emprendedores cambiar su modelo de negocio porque la idea que habían imaginado no funciona en la práctica. Esta capacidad de reconocer errores y adaptarse a las circunstancias reales marca la diferencia entre el éxito y el fracaso de un negocio. Un fracaso que, por otra parte, no tiene el mismo significado en este perfil de líderes, ya que saben que detrás de cada fracaso hay una lección importante que los acerca al éxito.

Liderazgo mundial ausente

Por: El País.

Existe otro camino: que los países con criterios afines pacten para procurar alternativas

El actual escenario internacional se ha tornado cada vez más complejo e impredecible. Somos testigos de la difusión del poder. La primacía de la innovación y del capital digital ha hecho surgir nuevos ganadores y perdedores en la economía global. Los dejados atrás por esta redistribución del poder —los trabajadores industriales, las personas de mayor edad, los menos educados y los que viven en zonas rurales— votaron por Donald Trump y por el Brexit.

La era de dominación estadounidense terminó, y Washington posee mucho menos poder que en décadas pasadas, pese al lema electoral del presidente Trump del America First. La Unión Europea pasa por un difícil período de redefinición, China es la potencia global ascendente, aumentan las tensiones entre Rusia y Occidente, y hay un cuadro de estancamiento en la diplomacia multilateral. Entretanto, se observa un notable déficit de liderazgo político internacional.

El golpe de castigo de Estados Unidos, acompañado de Gran Bretaña y Francia, contra el supuesto uso por parte del régimen sirio de Bachar el Asad de armas químicas contra civiles inocentes, generó una comprensión que opacó un debate sobre la legalidad y eficacia del ataque de los tres aliados. Para Trump se trató de una “misión cumplida”.

Pero una solución al brutal conflicto de Siria no pasa por un bombardeo a instalaciones de armas químicas, ni por el mantenimiento en el terreno de las tropas norteamericanas, que Trump desearía retirar. No hay una salida militar para el conflicto sirio; se requiere liderazgo y persistencia para arribar a un acuerdo político-diplomático reviviendo las alicaídas negociaciones de Ginebra a cargo de Naciones Unidas.

La ausencia de liderazgo internacional la hemos observado también en el incremento del proteccionismo comercial y en las amenazas de una guerra comercial a partir de los aranceles que se impondrían mutuamente Estados Unidos y China.

Pero existe otro camino: que los países con criterios afines (like-minded, en su expresión en inglés) se pongan de acuerdo para procurar alternativas.

Es lo que hicieron los 11 países restantes del Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPP) cuando Trump decidió retirar a su país del Tratado a inicios de 2017. Los demás hicieron lo que parecía imposible: seguir adelante sin Estados Unidos para expresar su apoyo a un comercio mundial abierto, regido por normas y colectivamente beneficioso. Después de un año de negociación, esos 11 países firmaron el Acuerdo Integral y Progresista de Asociación TransPacífico, o TPP-11, el pasado 8 de marzo en Santiago de Chile.

En este escenario, Trump ordenó a mediados de abril reevaluar el reingreso de Estados Unidos en el TPP, para volver a atacarlo públicamente pocos días más tarde como “un mal acuerdo para Estados Unidos”. Los países del TPP-11 hicieron bien en seguir adelante solos, liderando la integración Asia-Pacífico.

8 puntos de liderazgo por Nelson Mandela

Por: Leonel Hornos.

A continuación se presentan 8 aspectos claves para un líder que recomienda Nelson Mandela.

1. La fortaleza del líder no reside sólo en valentía o coraje, ya que no es la ausencia de temor, sino la capacidad para sostenerse. Es decir, aún en medio de las circunstancias adversas, recordar su posición e inspirar a otros a ir más allá, alcanzando objetivos juntos.

2. EL líder tiene que tener capacidad de entender los momentos y oportunidades, ser táctico. Las tácticas para lograr un acuerdo son importantes en la medida son oportunas. Implican riesgo y ruptura de paradigmas, mas un líder tiene que ser capaz de entender estos momentos y saber explicarlos a su grupo. No es ceder principios sino ver que los hechos se materialicen para el bien de todos, lo que suele depender de la realidad, el líder pragmático es más oportuno que sólo el que es idealista.

3. Ser plomo en la parte de atrás, dejando que cada quien hable y aporte su posición o ideas para conocer el terreno y saber buscar los consensos. El líder tiene que tratar de no adelantarse o tomar posiciones sin conocer lo que otros piensan o pudieran pensar, de este modo, sostiene mejor sus criterios a la hora de decisiones fuertes, a diferencia de quienes se desbocan por reacciones emocionales. Así, logrará persuadir a los demás en torno a la mejor idea, haciéndolos pensar que era también la suya.

4. Conoce a tus contrarios y aprende de las cosas que les gusta, su historia, su deporte, sus experiencias. De este modo sabrás hacerle ver los puntos que tienen en común y aun en medio de las peores circunstancias sabrás hacerte entender y ser respetado.

5. Mantén a tus amigos cercas y más cerca a tus rivales o contrarios, hazle ver tus encantos y muéstrale tu amistad, a ver como se comportan contigo. Es una manera de tener a raya al enemigo es compartiendo con él y saber que hace dentro de un circulo de influencia que no saber que piensa o hace. Eso dejara claro cuando te agrede o te falta, en contraposición al cuidado que le has proferido y de los amigos, confía sin esperar lealtad 100% ya que ellos tienen sus propios intereses como humanos, y pueden cambiar.

6. La apariencia física ayuda al líder, es importante, mas es imprescindible contar con una gran sonrisa, que trasmita tu paz y tu capacidad de equilibrio interior, aún cuando puedas experimentar sentimientos de amargura o confusión, esto ayudará a que recobres, si el líder llega a estar dubitativo o rabioso a reencontrar el equilibrio y a que los demás te reconozcan con simpatía o confíen una vez mas en tu propia confianza.

7. La vida nunca es bien o bien en todo momento, nada es blanco o negro. Las decisiones son complejas, hay variados colores y factores a considerar, y siempre hay factores que compiten. Nada es nunca tan sencillo como parece. Siempre preguntarse ¿Cuál es el fin que yo busco? ¿De que factores depende? ¿Pueden ser mis objetivos relacionados a factores que parecen contradictorios? Si es así, es adecuado sopesar cada factor y actuar en consecuencia para no tener que renunciar a ninguno si es posible o conveniente.

8. Dejar de ser el líder, en algún momento también es una forma de seguir siendo líder, ya que la impetuosidad a veces consume el liderazgo, por lo cual es importante la madurez de cómo saber administrarlo. A veces esta madurez llega con lecciones muy duras, por lo cual es importante reflexionar y no extralimitar las ambiciones o pretensiones para acceder o perpetuarse en el poder, y menos si se ha peleado públicamente con estos extremos. Saber reconocer una derrota o saber aceptar el rechazo a una idea y respetar el resultado puede constituirse en ganancia.

¿Por qué debes hacer campañas de email marketing y SMS marketing- redes sociales?

Por: Rincón del emprendedor.

¿Por qué debes hacer campañas de email marketing y SMS marketing- redes sociales?

Ninguna empresa exitosa se entiende sin la realización de campañas de marketing. Y una de las formas de marketing que más convierten y menos nos va a costar son las campañas de email marketing.

También el SMS marketing en España se está popularizando mucho y hay que aprovecharlo. Todavía no está muy explotado. Los SMS son menos intrusivos, por ejemplo, que el Whatsapp. Estamos más acostumbrados a recibir en el Whatsapp comunicaciones de amigos y por SMS comunicaciones de empresas, ya sea para alguna oferta o simplemente para recoger un pedido. Además todo el mundo que tiene móvil, tiene SMS y la tasa de lectura de los SMS es casi del cien por cien.

Puede parecer que estas dos técnicas de marketing están caducas y puedan sonar a “spam” pero nada más lejos de la realidad. El mail masivo y el SMS marketing tienen que ser uno de los canales de comunicación más importantes de cualquier empresa. Crea una lista de suscriptores y verás cómo la gente quiere información.

Debes evitar, eso sí, enviar tanto SMS como correos electrónicos multitudinarios, sin ningún objetivo, en plan bombardeo, porque tu estrategia obtendrá el efecto contrario.

por qué hacer campañas de email  y redes sociales marketing

¿Por qué debes hacer campañas de email marketing y SMS marketing?

Comunicación.  Si una persona te ha dado su número de teléfono o email es porque se quiere comunicar contigo, porque está interesado en tu negocio, porque tiene confianza en ti o en tu empresa. Es un cliente potencial. Una persona que ya tienes ganada. Dirigir tu campaña de marketing hacia esa persona será más efectiva que dirigirte hacia un público en general.

Por eso este tipo de campañas convierten más, son más efectivas, porque es un público que voluntariamente quiere saber de ti.

Precio muy muy asequible. No hay necesidad de desembolsar grandes cantidades en anuncios en medios. El coste es mucho menor y el impacto y las ventas mucho mayor. Hay muchas plataformas de email marketing y sus precios son irrisorios si lo comparas con el partido que le puedes sacar a esa lista de suscriptores manteniendo una comunicación e informando de acciones promocionales.

Además son  muy fáciles de administrar y se integran en tu CMS, web o tienda online. Asegúrate de elegir bien la plataforma. Por comodidad, si no te manejas del todo bien en inglés te recomendamos que escojas una plataforma para email marketing que tenga su panel y el soporte en español. Te será mucho más fácil.

Segmentación. La gran ventaja de las campañas de email marketing es la segmentación y personalización de tu lista. En una lista de suscriptores tienes mucha información. Puedes tener información de lugar de residencia, edad, sexo… pero también puedes saber cuáles son sus intereses. Por eso es imprescindible segmentar tu base de datos y enviar información según los intereses que muestran tus suscriptores. Con esto conseguirás una efectividad muy alta en tus acciones.

Información. Las plataformas de email marketing nos proporcionan herramientas de medición y análisis muy detalladas. En tiempo real sabrás como funciona tu campaña, que hacen tus clientes con las notificaciones que les envías por email. Cuántas personas abrieron tus correos, cuantos hicieron click en el enlace, cuantos lo mandaron al spam… Todo esto nos servirá para tener información de los intereses de nuestros suscriptores y de cómo ha funcionado nuestra campaña. Ningún otro soporte de publicidad te facilita tanta información y tan inmediatamente.

Tanto el envío masivo de emails como redes sociales son técnicas de marketing que no sólo están reservados para negocios online. Cualquier empresa o tienda física tiene que intentar conseguir teléfonos y mails de clientes o posibles clientes para poder mantener con ellos una comunicación y mantenerles informados de ofertas o nuevos servicios.

Por eso no esperes más. Empieza a crear una lista de suscriptores y aprovecha toda la potencia del email y redes sociales para crear acciones de marketing. Seguro que pronto empezarás a ver resultados.

LECCIONES DE MOTIVACIÓN, PERSEVERANCIA Y LIDERAZGO INTERIOR DE ROCKY BALBOA

Por: Laura Domínguez

Hoy me voy al mundo del cine con la película de Rocky Balboa. Si todavía no la has visto no se a qué estás esperando porque la película está cargada de lecciones motivadoras y frases que te harán reflexionar y sin duda te darán un tremendo impulso si quieres crecer y avanzar en la vida. 

Por si no conoces la película te pongo en antecedentes, "Rocky Balboa" es la sexta entrega de la saga "Rocky" un boxeador italo-americano, un don nadie que boxea en un club de peleas de bajo perfil. Rocky logra lo impensable y su carrera empieza a subir gracias a su espíritu indomable y su determinación por ser el mejor, llegando a ser campeón mundial de peso pesado. 

En cada película, Rocky Balboa demuestra su habilidad para triunfar a pesar de las dificultades. En esta ocasión me centro en la sexta entrega “Rocky Balboa” en la cual Rocky decide pelear a pesar de su edad.

Son muchas las enseñanzas que se pueden obtener de esta película. Aquí te resumo las más importante que he sacado yo y te las explico con más detalle:

1. Creer en nosotros mismos y ser fieles a nosotros mismos 

Las limitaciones están en nuestra propia mente, es una cuestión de trabajar nuestra mentalidad. En esta ocasión nadie cree en Rocky por su edad, pero el sigue creyendo en si mismo.

“Hasta que no comiences a creer en ti mismo no vas a tener una vida” 

“El único respeto que importa es el respeto de uno mismo”

2. Conoce tus debilidades y potencia tus fortalezas 

Y es que todo empieza por el auto conocimiento, por eso es básico comenzar por conocer cuales son estas debilidades y fortalezas para darnos cuenta de que es lo que hemos de potenciar.

“Si sabes lo que vales, ve y consigue lo que mereces pero tendrás que aguantar los golpes” 

3. Se responsable de tu vida 

No caigas en el papel de víctima dejando el poder de tu vida a otros. Decide como quieres vivir y actúa en consecuencia. Deja de ponerte excusas para conseguir aquello que quieres.

“Nadie le debe nada a nadie, sólo te lo debes a ti mismo”.

4. Se humilde 

Reconoce que te queda mucho por aprender, rodéate de gente que sepa más que tú y se consciente de que siempre hay espacio para el crecimiento.

“A la cima no se llega superando a los demás sino superándose a uno mismo” 

5. Cultiva la disciplina y el esfuerzo 

Es necesario saber que la energía se agota por eso concéntrate en aquello que es importante para ti y trabaja tu fuerza de voluntad.

“Seguir cuando crees que no puedes más es lo que te hace diferente a los demás” 

6. Cuidar las relaciones 

Hay quien dice que somos una media de las cinco personas con las que más tiempo pasamos por eso es tan importante seleccionar a las personas de nuestro alrededor y juntarnos con los de nuestra  "manada".

“Creo que hay un poder interno que hace a los ganadores o perdedores. Y los ganadores son los que realmente escuchan la verdad de sus corazones”. 

7. Ser valiente: hacer las cosas a pesar del miedo 

Los valientes no son aquellos que hacen las cosas porque no tienen miedo sino aquellos que lo hacen a pesar del miedo.

“El miedo es como el fuego. Si lo controlas, te calentará y te mantendrá vivo, pero si te controla a tí, te quemará y te destruirá"

8. Aguantar los golpes que te da la vida. 

Se perseverante y recuerda que todo tiene un precio y el éxito no llega de la nada. Establece tus prioridades y cuando tengas eso claro te será mucho más sencillo lidiar con los reveses de la vida.

“Déjame decirte algo que ya sabes. El mundo no es arcoiris y amaneceres. En realidad es un lugar malo y asqueroso. Y no le importa lo duro que seas, te golpeará y te pondrá de rodillas y ahí te dejará si se lo permites. Ni tú ni nadie golpeará tan fuerte como la vida. Pero no importa lo fuerte que puedas golpear, importa lo fuerte que pueda golpearte y seguir avanzando, lo mucho que puedas resistir y seguir adelante. Eso es lo que hacen los ganadores. Ahora, si sabes lo que vales, ve y consigue lo que vales. Pero debes ser capaz de recibir los golpes y no apuntar con el dedo y decir que eres lo que eres por culpa de ese o el otro. Eso lo hacen los cobardes. Y tú no eres un cobarde. Tú eres mejor que eso”.